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本溪市(南芬区、平山区、溪湖区、本溪满族自治县、明山区、桓仁满族自治县)

宁德市(古田县、柘荣县、屏南县、福鼎市、寿宁县、福安市、霞浦县、蕉城区、周宁县)

云浮市(云安区、郁南县、罗定市、云城区、新兴县)

果洛藏族自治州(甘德县、久治县、班玛县、玛多县、玛沁县、达日县)  丽水市(龙泉市、云和县、莲都区、缙云县、青田县、景宁畲族自治县、遂昌县、松阳县、庆元县)

长沙市(宁乡市、岳麓区、雨花区、长沙县、望城区、开福区、天心区、浏阳市、芙蓉区)

克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、白碱滩区、克拉玛依区)

湖州市(德清县、吴兴区、长兴县、安吉县、南浔区)

乌兰察布市(商都县、集宁区、化德县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、凉城县、丰镇市、兴和县、卓资县、四子王旗)  池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、曲麻莱县、称多县、治多县、玉树市)

宁夏回族自治区

肇庆市(广宁县、德庆县、端州区、鼎湖区、四会市、怀集县、高要区、封开县)

邵阳市(洞口县、大祥区、隆回县、新邵县、新宁县、城步苗族自治县、绥宁县、邵东市、武冈市、双清区、北塔区、邵阳县)

深圳市(罗湖区、南山区、盐田区、龙华区、宝安区、光明区、福田区、坪山区、龙岗区)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、突泉县、扎赉特旗)

白城市(洮北区、洮南市、大安市、通榆县、镇赉县)

大庆市(林甸县、龙凤区、肇州县、萨尔图区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、肇源县、让胡路区)

龙岩市(永定区、上杭县、连城县、长汀县、武平县、漳平市、新罗区)

金华市(磐安县、金东区、永康市、浦江县、兰溪市、东阳市、婺城区、义乌市、武义县)

玉溪市(华宁县、澄江市、红塔区、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、易门县、通海县)

宜宾市(高县、翠屏区、珙县、南溪区、屏山县、长宁县、筠连县、江安县、兴文县、叙州区)

白银市(景泰县、平川区、会宁县、白银区、靖远县)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、北戴河区、山海关区、抚宁区、卢龙县、青龙满族自治县)

萍乡市(芦溪县、安源区、莲花县、上栗县、湘东区)

阿勒泰地区(布尔津县、青河县、福海县、吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市)

菏泽市(郓城县、成武县、曹县、单县、牡丹区、鄄城县、定陶区、巨野县、东明县)

重庆市(万州区、合川区、涪陵区、梁平区、奉节县、九龙坡区、酉阳土家族苗族自治县、大渡口区、江北区、潼南区、丰都县、云阳县、巫山县、巴南区、石柱土家族自治县、渝北区、綦江区、城口县、巫溪县、开州区、铜梁区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、彭水苗族土家族自治县、荣昌区、渝中区、南川区、长寿区、北碚区、黔江区、垫江县、沙坪坝区、永川区、璧山区、南岸区、江津区、忠县、大足区)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

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厦门市(翔安区、海沧区、思明区、湖里区、同安区、集美区)

银川市(西夏区、贺兰县、金凤区、灵武市、兴庆区、永宁县)

西藏自治区

崇左市(大新县、宁明县、扶绥县、凭祥市、江州区、龙州县、天等县)  丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、永胜县、古城区、华坪县)

长春市(南关区、榆树市、九台区、农安县、二道区、公主岭市、宽城区、德惠市、双阳区、绿园区、朝阳区)

台州市(天台县、临海市、温岭市、仙居县、黄岩区、玉环市、椒江区、路桥区、三门县)

济宁市(兖州区、曲阜市、任城区、邹城市、鱼台县、微山县、泗水县、梁山县、汶上县、嘉祥县、金乡县)渭南市(澄城县、合阳县、大荔县、富平县、韩城市、蒲城县、潼关县、白水县、华州区、华阴市、临渭区)

酒泉市(肃州区、肃北蒙古族自治县、玉门市、敦煌市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县)  金昌市(金川区、永昌县)

柳州市(柳江区、鹿寨县、融安县、三江侗族自治县、柳南区、柳城县、柳北区、融水苗族自治县、鱼峰区、城中区)

咸宁市(赤壁市、通山县、崇阳县、通城县、嘉鱼县、咸安区)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)儋州市

赣州市(龙南市、于都县、石城县、安远县、瑞金市、会昌县、赣县区、全南县、寻乌县、宁都县、章贡区、崇义县、大余县、兴国县、信丰县、南康区、上犹县、定南县)

牡丹江市(林口县、海林市、阳明区、爱民区、东宁市、绥芬河市、穆棱市、宁安市、东安区、西安区)

铜仁市(万山区、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、松桃苗族自治县、江口县、碧江区、沿河土家族自治县、德江县、石阡县)

内蒙古自治区

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、都兰县、格尔木市、茫崖市、天峻县)

衡阳市(常宁市、石鼓区、衡阳县、祁东县、蒸湘区、珠晖区、衡山县、耒阳市、雁峰区、南岳区、衡南县、衡东县)

临沧市(云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、永德县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、镇康县)

景德镇市(昌江区、珠山区、浮梁县、乐平市)

遵义市(道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、习水县、汇川区、赤水市、播州区、正安县、湄潭县、余庆县、红花岗区、绥阳县、桐梓县、仁怀市、凤冈县)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

南通市(海门区、通州区、如东县、如皋市、海安市、启东市、崇川区)

攀枝花市(盐边县、仁和区、东区、米易县、西区)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、和硕县、博湖县、库尔勒市、焉耆回族自治县、且末县、尉犁县、轮台县、和静县)

自贡市(大安区、自流井区、荣县、沿滩区、富顺县、贡井区)

七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）