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山南市(措美县、乃东区、扎囊县、加查县、隆子县、曲松县、桑日县、洛扎县、琼结县、浪卡子县、贡嘎县、错那市)

日喀则市(康马县、定结县、定日县、亚东县、南木林县、仲巴县、谢通门县、萨迦县、吉隆县、萨嘎县、江孜县、岗巴县、聂拉木县、桑珠孜区、白朗县、拉孜县、仁布县、昂仁县)

临汾市(浮山县、洪洞县、曲沃县、大宁县、霍州市、蒲县、侯马市、翼城县、永和县、乡宁县、襄汾县、安泽县、吉县、汾西县、古县、尧都区、隰县)

鞍山市(海城市、铁西区、台安县、铁东区、千山区、岫岩满族自治县、立山区)  吴忠市(盐池县、青铜峡市、利通区、同心县、红寺堡区)

漯河市(源汇区、舞阳县、郾城区、临颍县、召陵区)

厦门市(集美区、思明区、海沧区、同安区、翔安区、湖里区)

乐山市(沐川县、金口河区、峨眉山市、马边彝族自治县、五通桥区、井研县、峨边彝族自治县、市中区、沙湾区、犍为县、夹江县)长春市(榆树市、双阳区、公主岭市、宽城区、朝阳区、绿园区、农安县、二道区、南关区、九台区、德惠市)

舟山市(定海区、岱山县、普陀区、嵊泗县)  攀枝花市(米易县、东区、西区、仁和区、盐边县)

贵阳市(息烽县、修文县、开阳县、云岩区、白云区、花溪区、清镇市、乌当区、观山湖区、南明区)

营口市(鲅鱼圈区、老边区、站前区、大石桥市、西市区、盖州市)

阜阳市(阜南县、临泉县、颍泉区、界首市、颍州区、太和县、颍上县、颍东区)

临沂市(费县、临沭县、沂南县、兰陵县、莒南县、蒙阴县、罗庄区、平邑县、郯城县、沂水县、兰山区、河东区)

淮南市(寿县、八公山区、谢家集区、大通区、凤台县、潘集区、田家庵区)

陇南市(康县、宕昌县、武都区、礼县、徽县、文县、成县、两当县、西和县)

果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、班玛县、达日县、玛多县、久治县)

怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

北京市(房山区、石景山区、西城区、延庆区、通州区、顺义区、东城区、朝阳区、怀柔区、丰台区、门头沟区、昌平区、平谷区、大兴区、海淀区、密云区)

平凉市(庄浪县、泾川县、崆峒区、静宁县、崇信县、华亭市、灵台县)

随州市(随县、曾都区、广水市)

宁夏回族自治区

天津市(西青区、北辰区、静海区、河北区、和平区、蓟州区、东丽区、南开区、河西区、宝坻区、宁河区、滨海新区、武清区、红桥区、津南区、河东区)

长沙市(岳麓区、浏阳市、宁乡市、天心区、雨花区、开福区、芙蓉区、长沙县、望城区)

滨州市(滨城区、博兴县、惠民县、邹平市、阳信县、沾化区、无棣县)

咸宁市(嘉鱼县、崇阳县、通山县、赤壁市、咸安区、通城县)

抚州市(东乡区、资溪县、南城县、金溪县、乐安县、广昌县、临川区、宜黄县、崇仁县、黎川县、南丰县)

贺州市(钟山县、昭平县、平桂区、八步区、富川瑶族自治县)

阳江市(阳西县、阳春市、阳东区、江城区)

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沈阳市(铁西区、新民市、沈河区、皇姑区、大东区、于洪区、法库县、和平区、苏家屯区、浑南区、康平县、辽中区、沈北新区)

白银市(会宁县、白银区、靖远县、平川区、景泰县)

文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、麻栗坡县、马关县、文山市、富宁县、广南县、西畴县)

安顺市(平坝区、西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)  梅州市(平远县、五华县、梅江区、蕉岭县、丰顺县、梅县区、兴宁市、大埔县)

南宁市(兴宁区、江南区、马山县、良庆区、宾阳县、武鸣区、西乡塘区、横州市、上林县、青秀区、隆安县、邕宁区)

凉山彝族自治州(冕宁县、德昌县、宁南县、普格县、金阳县、会东县、美姑县、盐源县、甘洛县、布拖县、昭觉县、会理市、越西县、木里藏族自治县、西昌市、喜德县、雷波县)

扬州市(邗江区、广陵区、高邮市、仪征市、宝应县、江都区)韶关市(曲江区、新丰县、乐昌市、乳源瑶族自治县、仁化县、武江区、浈江区、南雄市、翁源县、始兴县)

濮阳市(南乐县、范县、华龙区、台前县、清丰县、濮阳县)  潍坊市(安丘市、青州市、寿光市、临朐县、坊子区、奎文区、潍城区、高密市、寒亭区、昌邑市、诸城市、昌乐县)

娄底市(娄星区、冷水江市、双峰县、新化县、涟源市)

马鞍山市(和县、雨山区、博望区、花山区、当涂县、含山县)

海南藏族自治州(贵南县、兴海县、同德县、共和县、贵德县)辽源市(东辽县、东丰县、龙山区、西安区)

德州市(武城县、禹城市、陵城区、临邑县、平原县、德城区、夏津县、齐河县、宁津县、乐陵市、庆云县)

宜宾市(翠屏区、筠连县、江安县、兴文县、珙县、叙州区、长宁县、屏山县、高县、南溪区)

阳泉市(盂县、矿区、平定县、城区、郊区)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、龙里县、独山县、福泉市、三都水族自治县、贵定县、惠水县、荔波县、长顺县、都匀市、罗甸县、平塘县)

拉萨市(墨竹工卡县、林周县、堆龙德庆区、曲水县、达孜区、尼木县、当雄县、城关区)

安庆市(望江县、潜山市、桐城市、大观区、迎江区、太湖县、岳西县、宜秀区、怀宁县、宿松县)

湘潭市(雨湖区、湘乡市、岳塘区、湘潭县、韶山市)

来宾市(合山市、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、兴宾区、忻城县)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、天峻县、格尔木市、德令哈市、茫崖市)

六安市(裕安区、舒城县、金安区、霍山县、霍邱县、金寨县、叶集区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)

惠州市(龙门县、惠阳区、博罗县、惠东县、惠城区)

济源市

济南市(商河县、历城区、历下区、长清区、莱芜区、济阳区、平阴县、天桥区、钢城区、章丘区、市中区、槐荫区)

平顶山市(新华区、叶县、汝州市、宝丰县、鲁山县、石龙区、舞钢市、卫东区、湛河区、郏县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。