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黄石市(西塞山区、下陆区、铁山区、大冶市、阳新县、黄石港区)

酒泉市(金塔县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃北蒙古族自治县、瓜州县、肃州区)

上海市(奉贤区、黄浦区、普陀区、杨浦区、宝山区、嘉定区、崇明区、虹口区、闵行区、长宁区、金山区、青浦区、静安区、徐汇区、松江区、浦东新区)

六安市(霍山县、金寨县、霍邱县、金安区、叶集区、舒城县、裕安区)  马鞍山市(花山区、和县、含山县、博望区、雨山区、当涂县)

黄冈市(浠水县、团风县、红安县、英山县、武穴市、麻城市、黄梅县、罗田县、蕲春县、黄州区)

安庆市(宿松县、望江县、迎江区、宜秀区、岳西县、潜山市、太湖县、怀宁县、大观区、桐城市)

定西市(岷县、临洮县、漳县、渭源县、通渭县、陇西县、安定区)

抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、东洲区、望花区、顺城区、新抚区)  海东市(循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区)

南昌市(新建区、进贤县、青云谱区、南昌县、西湖区、红谷滩区、青山湖区、安义县、东湖区)

澳门特别行政区

五指山市(定安县、昌江黎族自治县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、临高县、乐东黎族自治县、东方市、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、琼海市、澄迈县、白沙黎族自治县、万宁市)

常州市(溧阳市、新北区、武进区、天宁区、钟楼区、金坛区)

鹤岗市(东山区、南山区、萝北县、绥滨县、工农区、向阳区、兴安区、兴山区)

滁州市(琅琊区、定远县、南谯区、明光市、凤阳县、全椒县、天长市、来安县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

白山市(临江市、浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区、靖宇县)

文山壮族苗族自治州(马关县、广南县、砚山县、富宁县、丘北县、文山市、麻栗坡县、西畴县)

东营市(东营区、利津县、河口区、垦利区、广饶县)

包头市(九原区、青山区、昆都仑区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、白云鄂博矿区、东河区、固阳县)

毕节市(黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、七星关区、纳雍县、大方县、织金县、金沙县)

庆阳市(合水县、庆城县、西峰区、宁县、正宁县、华池县、环县、镇原县)

阳江市(阳春市、江城区、阳西县、阳东区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、呼图壁县、吉木萨尔县、奇台县、阜康市)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

镇江市(京口区、句容市、丹阳市、润州区、丹徒区、扬中市)

青岛市(胶州市、平度市、即墨区、市南区、崂山区、市北区、莱西市、李沧区、城阳区、黄岛区)

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鄂尔多斯市(鄂托克前旗、鄂托克旗、康巴什区、乌审旗、达拉特旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、东胜区、杭锦旗)

香港特别行政区

葫芦岛市(龙港区、绥中县、兴城市、连山区、建昌县、南票区)

辽源市(东丰县、西安区、龙山区、东辽县)  阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

永州市(江永县、蓝山县、零陵区、宁远县、江华瑶族自治县、东安县、双牌县、道县、新田县、冷水滩区、祁阳市)

遵义市(凤冈县、汇川区、桐梓县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、播州区、务川仡佬族苗族自治县、习水县、赤水市、正安县、仁怀市、红花岗区、湄潭县、余庆县)

淮南市(寿县、凤台县、八公山区、田家庵区、潘集区、大通区、谢家集区)太原市(晋源区、娄烦县、小店区、迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、古交市、清徐县、阳曲县、万柏林区)

新疆维吾尔自治区  大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、云龙县、永平县、弥渡县、剑川县、大理市、鹤庆县、宾川县、洱源县、漾濞彝族自治县、祥云县、南涧彝族自治县)

泰安市(东平县、岱岳区、新泰市、宁阳县、泰山区、肥城市)

绥化市(海伦市、庆安县、安达市、北林区、望奎县、明水县、青冈县、肇东市、兰西县、绥棱县)

淮安市(清江浦区、淮安区、洪泽区、盱眙县、金湖县、涟水县、淮阴区)大同市(天镇县、灵丘县、阳高县、浑源县、左云县、新荣区、广灵县、云州区、云冈区、平城区)

渭南市(富平县、合阳县、华阴市、潼关县、蒲城县、临渭区、白水县、华州区、韩城市、澄城县、大荔县)

呼和浩特市(新城区、玉泉区、和林格尔县、清水河县、赛罕区、回民区、托克托县、武川县、土默特左旗)

咸阳市(三原县、淳化县、长武县、兴平市、礼泉县、彬州市、武功县、永寿县、杨陵区、渭城区、旬邑县、泾阳县、乾县、秦都区)

铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)

景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县)

西宁市(大通回族土族自治县、湟中区、城北区、城中区、城西区、城东区、湟源县)

百色市(靖西市、田林县、乐业县、德保县、凌云县、田阳区、田东县、平果市、西林县、隆林各族自治县、那坡县、右江区)

成都市(大邑县、简阳市、锦江区、彭州市、武侯区、新都区、青羊区、金牛区、金堂县、邛崃市、崇州市、都江堰市、青白江区、龙泉驿区、郫都区、温江区、成华区、双流区、蒲江县、新津区)

菏泽市(曹县、牡丹区、单县、定陶区、鄄城县、郓城县、东明县、巨野县、成武县)

伊春市(丰林县、铁力市、友好区、乌翠区、南岔县、大箐山县、伊美区、嘉荫县、金林区、汤旺县)

荆门市(掇刀区、沙洋县、京山市、钟祥市、东宝区)

白银市(白银区、景泰县、平川区、靖远县、会宁县)

防城港市(上思县、防城区、港口区、东兴市)

襄阳市(老河口市、南漳县、枣阳市、宜城市、樊城区、保康县、谷城县、襄州区、襄城区)

平凉市(静宁县、庄浪县、灵台县、崆峒区、泾川县、崇信县、华亭市)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。