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昌都市(丁青县、边坝县、卡若区、察雅县、江达县、左贡县、贡觉县、八宿县、洛隆县、芒康县、类乌齐县)

唐山市(丰润区、古冶区、路北区、玉田县、丰南区、迁西县、曹妃甸区、乐亭县、滦南县、迁安市、遵化市、滦州市、路南区、开平区)

宁德市(福鼎市、周宁县、寿宁县、屏南县、柘荣县、古田县、福安市、蕉城区、霞浦县)

海口市(美兰区、琼山区、秀英区、龙华区)  保定市(高阳县、竞秀区、满城区、蠡县、定州市、高碑店市、曲阳县、易县、博野县、顺平县、雄县、涿州市、安国市、容城县、莲池区、清苑区、阜平县、涞水县、望都县、唐县、徐水区、定兴县、安新县、涞源县)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)

山南市(措美县、隆子县、桑日县、扎囊县、浪卡子县、琼结县、加查县、贡嘎县、洛扎县、乃东区、曲松县、错那市)

洛阳市(瀍河回族区、涧西区、偃师区、嵩县、老城区、西工区、洛龙区、栾川县、新安县、汝阳县、孟津区、宜阳县、伊川县、洛宁县)

黄冈市(蕲春县、英山县、麻城市、黄州区、红安县、武穴市、浠水县、罗田县、黄梅县、团风县)  海北藏族自治州(祁连县、海晏县、刚察县、门源回族自治县)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、多伦县、苏尼特右旗、正蓝旗、二连浩特市、太仆寺旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正镶白旗、镶黄旗)

长春市(二道区、德惠市、宽城区、南关区、双阳区、榆树市、绿园区、九台区、朝阳区、公主岭市、农安县)

枣庄市(台儿庄区、滕州市、山亭区、薛城区、峄城区、市中区)

日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

菏泽市(成武县、郓城县、牡丹区、东明县、鄄城县、定陶区、巨野县、单县、曹县)

惠州市(惠阳区、惠城区、惠东县、龙门县、博罗县)

衡阳市(南岳区、衡南县、耒阳市、衡东县、衡阳县、石鼓区、蒸湘区、雁峰区、常宁市、祁东县、衡山县、珠晖区)

太原市(杏花岭区、尖草坪区、清徐县、小店区、阳曲县、娄烦县、迎泽区、晋源区、古交市、万柏林区)

孝感市(大悟县、汉川市、孝南区、安陆市、云梦县、应城市、孝昌县)

赤峰市(巴林右旗、巴林左旗、松山区、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、宁城县、红山区、敖汉旗、喀喇沁旗)

株洲市(攸县、石峰区、渌口区、茶陵县、天元区、炎陵县、芦淞区、醴陵市、荷塘区)

白城市(通榆县、镇赉县、大安市、洮北区、洮南市)

德州市(乐陵市、陵城区、齐河县、武城县、平原县、宁津县、禹城市、庆云县、临邑县、德城区、夏津县)

合肥市(瑶海区、蜀山区、巢湖市、庐阳区、肥西县、肥东县、庐江县、长丰县、包河区)

新乡市(卫辉市、红旗区、延津县、卫滨区、长垣市、辉县市、获嘉县、封丘县、新乡县、凤泉区、原阳县、牧野区)

烟台市(招远市、海阳市、莱山区、莱阳市、栖霞市、福山区、蓬莱区、牟平区、龙口市、芝罘区、莱州市)

安庆市(宿松县、大观区、怀宁县、望江县、太湖县、岳西县、潜山市、桐城市、宜秀区、迎江区)

乐山市(峨边彝族自治县、沐川县、五通桥区、犍为县、井研县、峨眉山市、金口河区、马边彝族自治县、夹江县、沙湾区、市中区)

衡水市(桃城区、故城县、景县、阜城县、枣强县、武强县、武邑县、饶阳县、安平县、冀州区、深州市)

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亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)

定西市(安定区、漳县、渭源县、陇西县、岷县、通渭县、临洮县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

德阳市(绵竹市、罗江区、什邡市、旌阳区、中江县、广汉市)  甘孜藏族自治州(丹巴县、道孚县、稻城县、甘孜县、得荣县、石渠县、新龙县、康定市、巴塘县、乡城县、九龙县、泸定县、理塘县、白玉县、色达县、雅江县、炉霍县、德格县)

清远市(连南瑶族自治县、英德市、清城区、连山壮族瑶族自治县、清新区、阳山县、连州市、佛冈县)

铁岭市(开原市、昌图县、铁岭县、清河区、西丰县、调兵山市、银州区)

三门峡市(陕州区、灵宝市、渑池县、卢氏县、义马市、湖滨区)柳州市(鹿寨县、融水苗族自治县、城中区、柳城县、柳北区、柳南区、柳江区、鱼峰区、融安县、三江侗族自治县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)  西藏自治区

江门市(开平市、新会区、恩平市、鹤山市、蓬江区、江海区、台山市)

韶关市(仁化县、始兴县、乳源瑶族自治县、浈江区、武江区、翁源县、南雄市、新丰县、曲江区、乐昌市)

吴忠市(利通区、青铜峡市、同心县、盐池县、红寺堡区)北京市(东城区、怀柔区、密云区、延庆区、通州区、门头沟区、丰台区、昌平区、平谷区、石景山区、朝阳区、大兴区、海淀区、房山区、西城区、顺义区)

吉安市(遂川县、青原区、永新县、峡江县、万安县、安福县、泰和县、井冈山市、吉水县、吉州区、吉安县、新干县、永丰县)

泰州市(海陵区、兴化市、靖江市、高港区、泰兴市、姜堰区)

张掖市(肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区、高台县、民乐县、山丹县)

银川市(永宁县、贺兰县、灵武市、金凤区、西夏区、兴庆区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、梁河县、盈江县、陇川县、芒市)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

白银市(景泰县、会宁县、平川区、白银区、靖远县)

临夏回族自治州(康乐县、广河县、临夏市、和政县、永靖县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县)

北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)

开封市(禹王台区、尉氏县、龙亭区、祥符区、杞县、顺河回族区、兰考县、通许县、鼓楼区)

鞍山市(岫岩满族自治县、千山区、海城市、铁东区、台安县、立山区、铁西区)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

阿坝藏族羌族自治州(汶川县、松潘县、黑水县、茂县、小金县、金川县、九寨沟县、若尔盖县、阿坝县、壤塘县、红原县、马尔康市、理县)

昆明市(宜良县、东川区、富民县、嵩明县、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、五华区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、晋宁区、官渡区、呈贡区、西山区)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗、乌拉特后旗、五原县、杭锦后旗、磴口县)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）