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锦州市(凌河区、古塔区、黑山县、北镇市、凌海市、义县、太和区)
常州市(钟楼区、新北区、溧阳市、金坛区、天宁区、武进区)
呼伦贝尔市(阿荣旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、海拉尔区、牙克石市、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、根河市、扎兰屯市、扎赉诺尔区、额尔古纳市)
怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
济南市(长清区、钢城区、槐荫区、历下区、市中区、济阳区、天桥区、章丘区、历城区、平阴县、商河县、莱芜区)
辽源市(东辽县、东丰县、龙山区、西安区)
曲靖市(师宗县、罗平县、陆良县、会泽县、马龙区、麒麟区、富源县、宣威市、沾益区)
芜湖市(镜湖区、无为市、鸠江区、弋江区、南陵县、繁昌区、湾沚区)
益阳市(资阳区、南县、桃江县、安化县、赫山区、沅江市)
中山市
嘉兴市(秀洲区、海盐县、桐乡市、平湖市、海宁市、嘉善县、南湖区)
鄂尔多斯市(准格尔旗、达拉特旗、鄂托克前旗、杭锦旗、乌审旗、东胜区、鄂托克旗、康巴什区、伊金霍洛旗)
绍兴市(柯桥区、越城区、上虞区、新昌县、嵊州市、诸暨市)
萍乡市(莲花县、上栗县、湘东区、安源区、芦溪县)
眉山市(洪雅县、丹棱县、仁寿县、青神县、东坡区、彭山区)
保山市(昌宁县、腾冲市、龙陵县、隆阳区、施甸县)
无锡市(惠山区、锡山区、江阴市、滨湖区、宜兴市、新吴区、梁溪区)
邯郸市(武安市、曲周县、涉县、成安县、永年区、丛台区、鸡泽县、邯山区、邱县、复兴区、磁县、馆陶县、临漳县、峰峰矿区、肥乡区、广平县、大名县、魏县)
临夏回族自治州(康乐县、和政县、东乡族自治县、永靖县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、临夏县)
白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、江源区)
怀化市(溆浦县、麻阳苗族自治县、辰溪县、鹤城区、中方县、新晃侗族自治县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、沅陵县、会同县、芷江侗族自治县)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、兴仁市、册亨县、普安县、晴隆县、贞丰县、望谟县、兴义市)
吉安市(吉州区、井冈山市、永丰县、峡江县、吉安县、遂川县、吉水县、万安县、青原区、新干县、安福县、永新县、泰和县)
黔南布依族苗族自治州(罗甸县、长顺县、福泉市、瓮安县、平塘县、惠水县、贵定县、都匀市、三都水族自治县、龙里县、独山县、荔波县)
南通市(启东市、如东县、崇川区、海门区、如皋市、通州区、海安市)
烟台市(龙口市、莱山区、招远市、牟平区、福山区、蓬莱区、芝罘区、莱阳市、莱州市、海阳市、栖霞市)
秦皇岛市(北戴河区、青龙满族自治县、海港区、抚宁区、昌黎县、卢龙县、山海关区)
宣城市(泾县、宣州区、旌德县、广德市、宁国市、绩溪县、郎溪县)
新余市(分宜县、渝水区)
玉林市(陆川县、博白县、兴业县、容县、福绵区、北流市、玉州区)
伊春市(大箐山县、嘉荫县、汤旺县、友好区、南岔县、伊美区、铁力市、丰林县、金林区、乌翠区)
本溪市(本溪满族自治县、明山区、溪湖区、平山区、南芬区、桓仁满族自治县)
泰安市(岱岳区、泰山区、宁阳县、肥城市、东平县、新泰市)
亳州市(涡阳县、谯城区、利辛县、蒙城县)
台州市(玉环市、临海市、椒江区、仙居县、三门县、天台县、路桥区、黄岩区、温岭市)
焦作市(解放区、山阳区、武陟县、马村区、孟州市、温县、博爱县、中站区、沁阳市、修武县)
儋州市
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)
常德市(津市市、临澧县、安乡县、武陵区、汉寿县、石门县、鼎城区、桃源县、澧县)
衢州市(开化县、龙游县、衢江区、江山市、柯城区、常山县)
和田地区(和田市、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、皮山县、和田县、墨玉县)
平顶山市(鲁山县、郏县、宝丰县、石龙区、卫东区、叶县、舞钢市、新华区、湛河区、汝州市)
河池市(罗城仫佬族自治县、宜州区、环江毛南族自治县、凤山县、巴马瑶族自治县、天峨县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、南丹县、金城江区、东兰县)
合肥市(庐阳区、蜀山区、长丰县、巢湖市、肥西县、庐江县、瑶海区、肥东县、包河区)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、特克斯县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、新源县、巩留县、霍尔果斯市、奎屯市、伊宁市、伊宁县、昭苏县)
巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、焉耆回族自治县、库尔勒市、且末县、轮台县、尉犁县、若羌县、和静县、和硕县)
淄博市(周村区、桓台县、沂源县、淄川区、博山区、高青县、张店区、临淄区)
濮阳市(华龙区、濮阳县、清丰县、南乐县、台前县、范县)
甘孜藏族自治州(泸定县、雅江县、色达县、得荣县、理塘县、石渠县、稻城县、丹巴县、新龙县、德格县、康定市、巴塘县、白玉县、道孚县、九龙县、乡城县、甘孜县、炉霍县)
荆门市(东宝区、掇刀区、沙洋县、钟祥市、京山市)
龙岩市(上杭县、连城县、漳平市、新罗区、武平县、长汀县、永定区)
张家口市(赤城县、万全区、沽源县、桥东区、尚义县、怀来县、蔚县、桥西区、康保县、怀安县、崇礼区、阳原县、涿鹿县、宣化区、张北县、下花园区)
四平市(伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区、梨树县)
岳阳市(汨罗市、华容县、云溪区、湘阴县、平江县、君山区、岳阳楼区、临湘市、岳阳县)
张掖市(高台县、临泽县、山丹县、甘州区、民乐县、肃南裕固族自治县)
果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、久治县、班玛县、玛沁县、达日县)
汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)
深圳市(光明区、盐田区、龙岗区、罗湖区、龙华区、坪山区、福田区、宝安区、南山区)
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抚顺市(新抚区、抚顺县、清原满族自治县、望花区、东洲区、新宾满族自治县、顺城区)
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红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、泸西县、弥勒市、红河县、绿春县、建水县、元阳县、石屏县、河口瑶族自治县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、蒙自市)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
葫芦岛市(绥中县、建昌县、连山区、兴城市、南票区、龙港区)
内蒙古自治区
阿坝藏族羌族自治州(茂县、壤塘县、若尔盖县、金川县、小金县、红原县、黑水县、理县、松潘县、马尔康市、九寨沟县、汶川县、阿坝县)
咸阳市(旬邑县、渭城区、礼泉县、长武县、兴平市、杨陵区、秦都区、彬州市、三原县、淳化县、武功县、乾县、泾阳县、永寿县)
石河子市(胡杨河市、新星市、白杨市、五家渠市、双河市、昆玉市、可克达拉市、北屯市、图木舒克市、铁门关市、阿拉尔市)
陇南市(成县、康县、徽县、文县、西和县、宕昌县、礼县、武都区、两当县)
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黄冈市(蕲春县、浠水县、黄梅县、罗田县、团风县、武穴市、黄州区、红安县、英山县、麻城市)
凉山彝族自治州(普格县、德昌县、金阳县、西昌市、喜德县、雷波县、木里藏族自治县、美姑县、盐源县、会理市、越西县、冕宁县、会东县、布拖县、甘洛县、昭觉县、宁南县)
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许昌市(禹州市、长葛市、襄城县、魏都区、建安区、鄢陵县)
泉州市(金门县、惠安县、石狮市、鲤城区、德化县、洛江区、安溪县、永春县、南安市、丰泽区、晋江市、泉港区)
阿克苏地区(乌什县、新和县、库车市、柯坪县、阿克苏市、沙雅县、温宿县、拜城县、阿瓦提县)
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临汾市(乡宁县、安泽县、尧都区、襄汾县、永和县、吉县、古县、曲沃县、蒲县、汾西县、霍州市、隰县、浮山县、侯马市、洪洞县、大宁县、翼城县)
来宾市(武宣县、忻城县、兴宾区、象州县、金秀瑶族自治县、合山市)
湛江市(廉江市、徐闻县、雷州市、吴川市、霞山区、遂溪县、赤坎区、坡头区、麻章区)
盐城市(响水县、阜宁县、滨海县、盐都区、大丰区、射阳县、亭湖区、东台市、建湖县)
晋城市(沁水县、城区、泽州县、陵川县、阳城县、高平市)
邵阳市(双清区、绥宁县、邵阳县、北塔区、新宁县、武冈市、邵东市、大祥区、洞口县、隆回县、城步苗族自治县、新邵县)
吉林市(丰满区、磐石市、永吉县、昌邑区、桦甸市、舒兰市、船营区、蛟河市、龙潭区)
拉萨市(当雄县、堆龙德庆区、曲水县、达孜区、林周县、城关区、尼木县、墨竹工卡县)
来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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