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南昌市(青云谱区、南昌县、红谷滩区、西湖区、新建区、东湖区、安义县、青山湖区、进贤县)

澳门特别行政区

随州市(曾都区、广水市、随县)

娄底市(新化县、冷水江市、双峰县、涟源市、娄星区)  商洛市(柞水县、丹凤县、商南县、山阳县、镇安县、商州区、洛南县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

大连市(金州区、甘井子区、沙河口区、庄河市、长海县、旅顺口区、瓦房店市、西岗区、普兰店区、中山区)

海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)

香港特别行政区  长治市(沁县、黎城县、屯留区、长子县、潞城区、沁源县、平顺县、襄垣县、上党区、壶关县、潞州区、武乡县)

曲靖市(陆良县、宣威市、罗平县、马龙区、沾益区、麒麟区、师宗县、会泽县、富源县)

海南藏族自治州(同德县、贵南县、共和县、贵德县、兴海县)

滁州市(定远县、全椒县、明光市、凤阳县、来安县、天长市、南谯区、琅琊区)

泰州市(泰兴市、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市、海陵区)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)

宿州市(泗县、埇桥区、灵璧县、萧县、砀山县)

郑州市(荥阳市、上街区、登封市、二七区、管城回族区、中原区、巩义市、金水区、中牟县、新密市、惠济区、新郑市)

绥化市(海伦市、青冈县、庆安县、安达市、肇东市、望奎县、北林区、绥棱县、兰西县、明水县)

三明市(清流县、永安市、建宁县、宁化县、泰宁县、明溪县、大田县、将乐县、三元区、沙县区、尤溪县)

梅州市(大埔县、梅县区、蕉岭县、兴宁市、丰顺县、平远县、梅江区、五华县)

鸡西市(恒山区、鸡东县、虎林市、滴道区、麻山区、鸡冠区、梨树区、密山市、城子河区)

漯河市(临颍县、召陵区、郾城区、源汇区、舞阳县)

榆林市(子洲县、榆阳区、横山区、绥德县、府谷县、佳县、吴堡县、神木市、清涧县、米脂县、定边县、靖边县)

河池市(环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、宜州区、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、凤山县、金城江区、天峨县、东兰县)

广元市(利州区、昭化区、青川县、苍溪县、旺苍县、朝天区、剑阁县)

金昌市(永昌县、金川区)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

黄石市(阳新县、大冶市、西塞山区、下陆区、铁山区、黄石港区)

河源市(源城区、龙川县、紫金县、连平县、和平县、东源县)

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阳泉市(城区、郊区、平定县、矿区、盂县)

阿克苏地区(温宿县、乌什县、阿克苏市、新和县、阿瓦提县、柯坪县、库车市、拜城县、沙雅县)

柳州市(城中区、融安县、鱼峰区、三江侗族自治县、柳北区、鹿寨县、融水苗族自治县、柳南区、柳城县、柳江区)

淄博市(淄川区、沂源县、张店区、高青县、桓台县、周村区、博山区、临淄区)  鹤岗市(绥滨县、兴山区、萝北县、东山区、兴安区、向阳区、南山区、工农区)

汕头市(金平区、龙湖区、澄海区、濠江区、潮南区、潮阳区、南澳县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、都兰县、茫崖市、格尔木市、天峻县)

成都市(郫都区、简阳市、新都区、成华区、大邑县、温江区、彭州市、双流区、金牛区、青白江区、龙泉驿区、邛崃市、崇州市、新津区、都江堰市、蒲江县、金堂县、青羊区、锦江区、武侯区)福州市(连江县、台江区、仓山区、马尾区、福清市、长乐区、晋安区、闽侯县、罗源县、鼓楼区、闽清县、永泰县、平潭县)

青岛市(黄岛区、莱西市、即墨区、城阳区、市南区、市北区、崂山区、李沧区、胶州市、平度市)  普洱市(景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、西盟佤族自治县)

株洲市(攸县、炎陵县、茶陵县、荷塘区、渌口区、芦淞区、石峰区、天元区、醴陵市)

九江市(瑞昌市、濂溪区、柴桑区、德安县、浔阳区、武宁县、彭泽县、修水县、湖口县、永修县、庐山市、共青城市、都昌县)

黑河市(爱辉区、北安市、逊克县、孙吴县、嫩江市、五大连池市)昌吉回族自治州(阜康市、呼图壁县、昌吉市、奇台县、吉木萨尔县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县)

黄冈市(英山县、罗田县、红安县、浠水县、武穴市、团风县、黄梅县、蕲春县、黄州区、麻城市)

三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)

沈阳市(大东区、沈河区、法库县、康平县、辽中区、沈北新区、皇姑区、浑南区、苏家屯区、铁西区、新民市、于洪区、和平区)

红河哈尼族彝族自治州(红河县、元阳县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、蒙自市、建水县、河口瑶族自治县、弥勒市、屏边苗族自治县、石屏县、泸西县、绿春县)

揭阳市(揭西县、榕城区、惠来县、普宁市、揭东区)

三门峡市(陕州区、湖滨区、卢氏县、渑池县、义马市、灵宝市)

锦州市(太和区、古塔区、黑山县、北镇市、凌河区、凌海市、义县)

池州市(东至县、石台县、青阳县、贵池区)

湘潭市(岳塘区、韶山市、雨湖区、湘潭县、湘乡市)

南平市(武夷山市、邵武市、松溪县、光泽县、延平区、建瓯市、浦城县、政和县、建阳区、顺昌县)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

镇江市(润州区、京口区、丹阳市、扬中市、丹徒区、句容市)

白山市(江源区、抚松县、浑江区、临江市、靖宇县、长白朝鲜族自治县)

阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)

宁德市(蕉城区、周宁县、福安市、福鼎市、古田县、霞浦县、屏南县、寿宁县、柘荣县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、龙山县、古丈县、吉首市、凤凰县、花垣县、泸溪县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）