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聊城市(东阿县、东昌府区、阳谷县、冠县、临清市、高唐县、茌平区、莘县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)

石河子市(昆玉市、新星市、可克达拉市、阿拉尔市、图木舒克市、胡杨河市、白杨市、北屯市、五家渠市、双河市、铁门关市)  汕尾市(海丰县、陆河县、城区、陆丰市)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

防城港市(东兴市、上思县、港口区、防城区)

沧州市(泊头市、肃宁县、黄骅市、献县、吴桥县、河间市、海兴县、运河区、孟村回族自治县、沧县、青县、新华区、盐山县、任丘市、东光县、南皮县)连云港市(灌云县、连云区、灌南县、东海县、海州区、赣榆区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)  白城市(通榆县、大安市、镇赉县、洮北区、洮南市)

云浮市(罗定市、云安区、郁南县、新兴县、云城区)

黄冈市(武穴市、罗田县、红安县、黄梅县、浠水县、麻城市、黄州区、团风县、蕲春县、英山县)

荆门市(钟祥市、京山市、东宝区、沙洋县、掇刀区)

昆明市(宜良县、呈贡区、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、五华区、西山区、寻甸回族彝族自治县、官渡区、嵩明县、石林彝族自治县、东川区、晋宁区、安宁市、富民县)

崇左市(大新县、龙州县、扶绥县、宁明县、凭祥市、江州区、天等县)

襄阳市(襄州区、谷城县、襄城区、保康县、樊城区、枣阳市、宜城市、老河口市、南漳县)

揭阳市(揭东区、普宁市、揭西县、榕城区、惠来县)

鹤岗市(兴安区、东山区、向阳区、南山区、萝北县、绥滨县、兴山区、工农区)

红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、石屏县、个旧市、红河县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、蒙自市、绿春县、建水县、开远市、河口瑶族自治县、弥勒市)

银川市(西夏区、金凤区、永宁县、兴庆区、贺兰县、灵武市)

南通市(如东县、如皋市、启东市、海门区、通州区、崇川区、海安市)

五指山市(屯昌县、乐东黎族自治县、万宁市、东方市、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼海市、澄迈县、文昌市、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、临高县)

铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

重庆市(江北区、涪陵区、梁平区、石柱土家族自治县、江津区、铜梁区、潼南区、垫江县、綦江区、忠县、万州区、秀山土家族苗族自治县、大足区、渝中区、渝北区、奉节县、黔江区、云阳县、沙坪坝区、酉阳土家族苗族自治县、南川区、荣昌区、巫溪县、璧山区、巫山县、南岸区、合川区、大渡口区、丰都县、城口县、永川区、武隆区、九龙坡区、北碚区、彭水苗族土家族自治县、巴南区、长寿区、开州区)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、江川区、澄江市、易门县、新平彝族傣族自治县、通海县、华宁县、峨山彝族自治县)

安康市(旬阳市、石泉县、白河县、平利县、宁陕县、汉阴县、岚皋县、镇坪县、紫阳县、汉滨区)

绵阳市(安州区、平武县、游仙区、梓潼县、盐亭县、江油市、三台县、北川羌族自治县、涪城区)

七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

齐齐哈尔市(建华区、甘南县、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、克东县、龙江县、克山县、泰来县、富拉尔基区、昂昂溪区、龙沙区、铁锋区、富裕县、讷河市、依安县、碾子山区)

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海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)

武威市(民勤县、古浪县、凉州区、天祝藏族自治县)

巴中市(恩阳区、通江县、平昌县、南江县、巴州区)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市、泽库县)  宿州市(埇桥区、萧县、泗县、砀山县、灵璧县)

威海市(环翠区、文登区、荣成市、乳山市)

澳门特别行政区

深圳市(宝安区、坪山区、龙岗区、南山区、盐田区、罗湖区、福田区、龙华区、光明区)松原市(扶余市、长岭县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县)

新疆维吾尔自治区  凉山彝族自治州(木里藏族自治县、喜德县、盐源县、西昌市、会理市、宁南县、越西县、冕宁县、甘洛县、昭觉县、德昌县、会东县、雷波县、美姑县、布拖县、普格县、金阳县)

那曲市(嘉黎县、班戈县、尼玛县、双湖县、色尼区、巴青县、比如县、安多县、聂荣县、索县、申扎县)

平顶山市(叶县、新华区、鲁山县、宝丰县、汝州市、郏县、湛河区、石龙区、卫东区、舞钢市)

黔东南苗族侗族自治州(黄平县、剑河县、镇远县、天柱县、从江县、雷山县、锦屏县、施秉县、三穗县、岑巩县、黎平县、台江县、榕江县、麻江县、凯里市、丹寨县)桂林市(恭城瑶族自治县、永福县、灵川县、雁山区、荔浦市、临桂区、七星区、秀峰区、平乐县、象山区、阳朔县、叠彩区、资源县、兴安县、全州县、灌阳县、龙胜各族自治县)

孝感市(汉川市、孝昌县、云梦县、孝南区、安陆市、应城市、大悟县)

丽水市(云和县、莲都区、景宁畲族自治县、龙泉市、遂昌县、青田县、松阳县、庆元县、缙云县)

景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)

陇南市(文县、成县、康县、西和县、徽县、礼县、两当县、宕昌县、武都区)

洛阳市(西工区、嵩县、瀍河回族区、洛龙区、偃师区、洛宁县、栾川县、新安县、涧西区、孟津区、宜阳县、老城区、伊川县、汝阳县)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

漯河市(召陵区、源汇区、舞阳县、郾城区、临颍县)

嘉峪关市

玉树藏族自治州(称多县、治多县、杂多县、曲麻莱县、囊谦县、玉树市)

六安市(金寨县、霍山县、舒城县、金安区、霍邱县、裕安区、叶集区)

衡阳市(雁峰区、衡南县、南岳区、衡东县、耒阳市、衡阳县、石鼓区、祁东县、常宁市、珠晖区、蒸湘区、衡山县)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

德阳市(广汉市、什邡市、罗江区、旌阳区、中江县、绵竹市)

金昌市(金川区、永昌县)

酒泉市(肃州区、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县)

黄山市(黄山区、徽州区、休宁县、歙县、祁门县、黟县、屯溪区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）