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呼伦贝尔市(扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、根河市、阿荣旗、鄂温克族自治旗、满洲里市、额尔古纳市、海拉尔区、牙克石市、陈巴尔虎旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县、宁江区、长岭县)
阿克苏地区(库车市、沙雅县、柯坪县、温宿县、乌什县、新和县、拜城县、阿瓦提县、阿克苏市) 广元市(苍溪县、青川县、朝天区、旺苍县、剑阁县、昭化区、利州区)
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石家庄市(元氏县、井陉矿区、深泽县、行唐县、灵寿县、井陉县、新乐市、裕华区、高邑县、新华区、藁城区、赞皇县、辛集市、栾城区、桥西区、鹿泉区、长安区、无极县、平山县、赵县、晋州市、正定县)
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南通市(启东市、崇川区、如皋市、如东县、海门区、海安市、通州区) 五指山市(万宁市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、文昌市、屯昌县、陵水黎族自治县、澄迈县、琼海市、东方市、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、临高县、定安县)
嘉兴市(秀洲区、嘉善县、南湖区、桐乡市、海盐县、海宁市、平湖市)
威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)
海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
苏州市(相城区、张家港市、昆山市、姑苏区、吴江区、常熟市、吴中区、虎丘区、太仓市)
伊犁哈萨克自治州(昭苏县、霍城县、霍尔果斯市、奎屯市、巩留县、新源县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、伊宁县、尼勒克县)
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萍乡市(上栗县、芦溪县、安源区、湘东区、莲花县)
沧州市(吴桥县、黄骅市、沧县、南皮县、献县、河间市、青县、任丘市、东光县、肃宁县、运河区、孟村回族自治县、海兴县、泊头市、盐山县、新华区)
南充市(营山县、顺庆区、南部县、仪陇县、西充县、嘉陵区、阆中市、蓬安县、高坪区)
四平市(伊通满族自治县、梨树县、双辽市、铁西区、铁东区)
保山市(腾冲市、隆阳区、昌宁县、施甸县、龙陵县)
扬州市(宝应县、高邮市、江都区、仪征市、广陵区、邗江区)
淮安市(涟水县、金湖县、洪泽区、盱眙县、淮阴区、淮安区、清江浦区)
西宁市(大通回族土族自治县、城北区、湟中区、城中区、城西区、湟源县、城东区)
鹤岗市(工农区、绥滨县、萝北县、东山区、兴安区、兴山区、向阳区、南山区)
鹤壁市(山城区、浚县、淇县、淇滨区、鹤山区)
资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)
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保定市(唐县、曲阳县、容城县、清苑区、高碑店市、安新县、安国市、望都县、定兴县、蠡县、满城区、易县、涞源县、徐水区、竞秀区、莲池区、涞水县、涿州市、博野县、高阳县、定州市、雄县、阜平县、顺平县)
凉山彝族自治州(昭觉县、冕宁县、雷波县、金阳县、木里藏族自治县、普格县、德昌县、喜德县、越西县、会东县、宁南县、甘洛县、会理市、美姑县、布拖县、盐源县、西昌市)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。