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三门峡市(陕州区、义马市、卢氏县、灵宝市、湖滨区、渑池县)

安阳市(林州市、北关区、龙安区、殷都区、汤阴县、文峰区、内黄县、滑县、安阳县)

孝感市(云梦县、汉川市、大悟县、孝昌县、安陆市、应城市、孝南区)

吉安市(遂川县、泰和县、青原区、新干县、吉安县、井冈山市、吉水县、吉州区、峡江县、安福县、万安县、永新县、永丰县)  内江市(隆昌市、资中县、威远县、市中区、东兴区)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)

保山市(腾冲市、龙陵县、隆阳区、昌宁县、施甸县)

潍坊市(寿光市、高密市、潍城区、临朐县、昌乐县、昌邑市、安丘市、坊子区、青州市、诸城市、寒亭区、奎文区)珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

周口市(淮阳区、扶沟县、鹿邑县、沈丘县、西华县、郸城县、商水县、川汇区、项城市、太康县)  宁德市(古田县、福安市、周宁县、福鼎市、寿宁县、霞浦县、蕉城区、屏南县、柘荣县)

甘南藏族自治州(舟曲县、玛曲县、迭部县、碌曲县、临潭县、夏河县、卓尼县、合作市)

汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)

茂名市(茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市)

呼伦贝尔市(牙克石市、陈巴尔虎旗、满洲里市、海拉尔区、根河市、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、阿荣旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗)

汕头市(潮南区、金平区、濠江区、南澳县、龙湖区、澄海区、潮阳区)

重庆市(巫溪县、南岸区、璧山区、开州区、长寿区、秀山土家族苗族自治县、忠县、云阳县、奉节县、北碚区、荣昌区、武隆区、丰都县、巫山县、沙坪坝区、江北区、酉阳土家族苗族自治县、黔江区、綦江区、彭水苗族土家族自治县、铜梁区、万州区、江津区、永川区、大足区、梁平区、渝中区、渝北区、涪陵区、九龙坡区、潼南区、巴南区、石柱土家族自治县、合川区、垫江县、南川区、大渡口区、城口县)

平顶山市(鲁山县、汝州市、舞钢市、石龙区、新华区、宝丰县、湛河区、卫东区、郏县、叶县)

三沙市(南沙区、西沙区)

葫芦岛市(建昌县、连山区、绥中县、龙港区、兴城市、南票区)

中山市

毕节市(大方县、金沙县、赫章县、黔西市、七星关区、织金县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

达州市(开江县、宣汉县、大竹县、通川区、达川区、渠县、万源市)

阳泉市(矿区、郊区、平定县、盂县、城区)

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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

朔州市(平鲁区、怀仁市、右玉县、朔城区、应县、山阴县)

长治市(上党区、襄垣县、沁源县、武乡县、长子县、平顺县、潞州区、潞城区、壶关县、屯留区、黎城县、沁县)

九江市(庐山市、柴桑区、永修县、濂溪区、瑞昌市、德安县、湖口县、都昌县、彭泽县、共青城市、修水县、武宁县、浔阳区)

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金昌市(金川区、永昌县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

伊春市(嘉荫县、汤旺县、金林区、伊美区、铁力市、大箐山县、乌翠区、南岔县、友好区、丰林县)

阿里地区(革吉县、噶尔县、改则县、札达县、措勤县、日土县、普兰县)  南平市(顺昌县、建阳区、松溪县、光泽县、政和县、浦城县、邵武市、武夷山市、延平区、建瓯市)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

沧州市(泊头市、南皮县、新华区、黄骅市、吴桥县、海兴县、河间市、东光县、孟村回族自治县、盐山县、肃宁县、任丘市、运河区、沧县、青县、献县)

黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县)西安市(高陵区、鄠邑区、蓝田县、雁塔区、周至县、阎良区、莲湖区、未央区、新城区、灞桥区、临潼区、长安区、碑林区)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)  鹤岗市(东山区、兴山区、向阳区、绥滨县、工农区、兴安区、萝北县、南山区)

佛山市(高明区、南海区、三水区、顺德区、禅城区)

肇庆市(封开县、广宁县、鼎湖区、高要区、怀集县、四会市、德庆县、端州区)

宿州市(砀山县、萧县、泗县、灵璧县、埇桥区)蚌埠市(固镇县、蚌山区、五河县、禹会区、怀远县、淮上区、龙子湖区)

宝鸡市(麟游县、渭滨区、扶风县、千阳县、金台区、陈仓区、太白县、岐山县、眉县、凤翔区、凤县、陇县)

昌吉回族自治州(奇台县、玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县)

衡阳市(耒阳市、常宁市、衡南县、石鼓区、衡东县、雁峰区、南岳区、蒸湘区、祁东县、珠晖区、衡阳县、衡山县)

白山市(浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、江源区、临江市、靖宇县)

漳州市(华安县、龙文区、长泰区、平和县、诏安县、芗城区、南靖县、云霄县、龙海区、东山县、漳浦县)

来宾市(象州县、金秀瑶族自治县、忻城县、武宣县、兴宾区、合山市)

吴忠市(利通区、青铜峡市、红寺堡区、盐池县、同心县)

亳州市(利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县)

东营市(广饶县、河口区、利津县、垦利区、东营区)

湛江市(廉江市、麻章区、遂溪县、吴川市、霞山区、徐闻县、坡头区、雷州市、赤坎区)

郴州市(桂阳县、永兴县、临武县、桂东县、宜章县、苏仙区、资兴市、嘉禾县、北湖区、汝城县、安仁县)

阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)

定西市(通渭县、安定区、漳县、岷县、临洮县、陇西县、渭源县)

七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)

临汾市(浮山县、尧都区、大宁县、乡宁县、襄汾县、洪洞县、安泽县、古县、翼城县、曲沃县、永和县、隰县、霍州市、汾西县、蒲县、吉县、侯马市)

惠州市(龙门县、惠城区、博罗县、惠阳区、惠东县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）