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临汾市(隰县、尧都区、蒲县、曲沃县、浮山县、永和县、汾西县、翼城县、侯马市、古县、襄汾县、安泽县、霍州市、洪洞县、大宁县、吉县、乡宁县)

阳泉市(平定县、城区、盂县、郊区、矿区)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)  新疆维吾尔自治区

盐城市(亭湖区、响水县、东台市、射阳县、滨海县、阜宁县、大丰区、建湖县、盐都区)

潍坊市(临朐县、坊子区、高密市、安丘市、奎文区、昌邑市、寒亭区、寿光市、潍城区、诸城市、昌乐县、青州市)

北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)曲靖市(沾益区、会泽县、麒麟区、罗平县、马龙区、师宗县、陆良县、富源县、宣威市)

张掖市(民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、临泽县、甘州区)  南平市(浦城县、建阳区、政和县、松溪县、邵武市、顺昌县、延平区、光泽县、建瓯市、武夷山市)

莆田市(城厢区、仙游县、涵江区、秀屿区、荔城区)

韶关市(始兴县、翁源县、仁化县、南雄市、乳源瑶族自治县、武江区、曲江区、浈江区、新丰县、乐昌市)

信阳市(商城县、光山县、潢川县、淮滨县、息县、新县、浉河区、罗山县、平桥区、固始县)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、和静县、库尔勒市、博湖县、焉耆回族自治县、和硕县、若羌县、轮台县、且末县)

渭南市(富平县、华州区、韩城市、临渭区、大荔县、澄城县、蒲城县、华阴市、白水县、合阳县、潼关县)

温州市(瑞安市、泰顺县、苍南县、文成县、洞头区、龙港市、平阳县、龙湾区、永嘉县、瓯海区、鹿城区、乐清市)

洛阳市(栾川县、偃师区、涧西区、伊川县、西工区、洛龙区、汝阳县、新安县、嵩县、孟津区、洛宁县、老城区、宜阳县、瀍河回族区)

铜川市(耀州区、印台区、王益区、宜君县)

秦皇岛市(抚宁区、北戴河区、青龙满族自治县、海港区、山海关区、昌黎县、卢龙县)

郑州市(管城回族区、新郑市、荥阳市、惠济区、二七区、中原区、新密市、登封市、上街区、中牟县、巩义市、金水区)

日照市(五莲县、东港区、岚山区、莒县)

鸡西市(麻山区、滴道区、梨树区、虎林市、城子河区、鸡东县、恒山区、密山市、鸡冠区)

茂名市(电白区、信宜市、茂南区、化州市、高州市)

开封市(通许县、鼓楼区、顺河回族区、龙亭区、尉氏县、杞县、禹王台区、祥符区、兰考县)

株洲市(荷塘区、攸县、天元区、醴陵市、炎陵县、渌口区、茶陵县、芦淞区、石峰区)

徐州市(铜山区、沛县、新沂市、邳州市、贾汪区、云龙区、鼓楼区、丰县、睢宁县、泉山区)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)

巴中市(南江县、通江县、巴州区、恩阳区、平昌县)

庆阳市(西峰区、宁县、合水县、镇原县、正宁县、庆城县、华池县、环县)

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玉林市(北流市、博白县、福绵区、陆川县、兴业县、玉州区、容县)

焦作市(修武县、山阳区、孟州市、沁阳市、马村区、武陟县、温县、中站区、解放区、博爱县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、温泉县、博乐市)

南昌市(新建区、南昌县、青云谱区、西湖区、安义县、青山湖区、红谷滩区、进贤县、东湖区)  张家口市(崇礼区、蔚县、桥西区、万全区、尚义县、阳原县、赤城县、下花园区、桥东区、宣化区、沽源县、怀安县、张北县、涿鹿县、怀来县、康保县)

宜昌市(长阳土家族自治县、秭归县、兴山县、西陵区、五峰土家族自治县、枝江市、伍家岗区、当阳市、夷陵区、猇亭区、远安县、宜都市、点军区)

葫芦岛市(龙港区、建昌县、南票区、兴城市、绥中县、连山区)

伊春市(嘉荫县、金林区、大箐山县、乌翠区、南岔县、汤旺县、友好区、丰林县、伊美区、铁力市)喀什地区(疏附县、莎车县、疏勒县、叶城县、泽普县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、巴楚县、喀什市、伽师县、英吉沙县)

来宾市(兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、象州县、武宣县)  朔州市(朔城区、右玉县、平鲁区、应县、怀仁市、山阴县)

兰州市(城关区、永登县、七里河区、安宁区、红古区、榆中县、皋兰县、西固区)

绥化市(青冈县、北林区、绥棱县、肇东市、望奎县、兰西县、海伦市、安达市、庆安县、明水县)

驻马店市(驿城区、遂平县、新蔡县、正阳县、汝南县、平舆县、西平县、上蔡县、确山县、泌阳县)云浮市(云城区、郁南县、罗定市、新兴县、云安区)

哈尔滨市(道外区、通河县、延寿县、依兰县、五常市、双城区、尚志市、方正县、道里区、阿城区、香坊区、平房区、呼兰区、巴彦县、木兰县、南岗区、宾县、松北区)

济源市

景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)

自贡市(沿滩区、荣县、富顺县、贡井区、大安区、自流井区)

抚州市(东乡区、乐安县、金溪县、南丰县、临川区、宜黄县、广昌县、南城县、黎川县、资溪县、崇仁县)

宿州市(砀山县、灵璧县、埇桥区、泗县、萧县)

滨州市(惠民县、博兴县、沾化区、阳信县、无棣县、邹平市、滨城区)

南通市(海门区、如东县、启东市、如皋市、崇川区、海安市、通州区)

绵阳市(盐亭县、涪城区、安州区、江油市、北川羌族自治县、三台县、平武县、游仙区、梓潼县)

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娄底市(冷水江市、双峰县、涟源市、新化县、娄星区)

阿勒泰地区(哈巴河县、吉木乃县、福海县、青河县、布尔津县、阿勒泰市、富蕴县)

宿迁市(沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区)

梧州市(藤县、岑溪市、蒙山县、万秀区、苍梧县、龙圩区、长洲区)

苏州市(昆山市、张家港市、太仓市、姑苏区、虎丘区、吴江区、相城区、吴中区、常熟市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）