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维修技能培训计划，持续提升技师能力：我们定期举办维修技能培训计划，邀请行业专家为技师授课，提升技师的专业技能和服务水平。
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全国服务区域：
平顶山市(宝丰县、汝州市、湛河区、卫东区、叶县、舞钢市、鲁山县、石龙区、新华区、郏县)
安康市(汉滨区、岚皋县、平利县、白河县、镇坪县、石泉县、汉阴县、紫阳县、宁陕县、旬阳市)
德州市(齐河县、临邑县、陵城区、武城县、德城区、夏津县、禹城市、庆云县、乐陵市、平原县、宁津县)
临汾市(翼城县、永和县、蒲县、襄汾县、霍州市、浮山县、洪洞县、侯马市、安泽县、大宁县、尧都区、曲沃县、古县、乡宁县、汾西县、吉县、隰县)
福州市(晋安区、台江区、仓山区、平潭县、连江县、长乐区、永泰县、闽清县、闽侯县、马尾区、罗源县、鼓楼区、福清市)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
通辽市(科尔沁左翼后旗、开鲁县、库伦旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、奈曼旗)
清远市(连山壮族瑶族自治县、佛冈县、清城区、连州市、清新区、阳山县、连南瑶族自治县、英德市)
齐齐哈尔市(昂昂溪区、龙江县、讷河市、拜泉县、龙沙区、碾子山区、富拉尔基区、依安县、富裕县、梅里斯达斡尔族区、克山县、甘南县、克东县、泰来县、建华区、铁锋区)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
香港特别行政区
中山市
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、建始县、宣恩县、鹤峰县、来凤县、恩施市、巴东县、利川市)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
邢台市(南宫市、南和区、威县、宁晋县、临城县、新河县、隆尧县、巨鹿县、临西县、任泽区、柏乡县、平乡县、沙河市、内丘县、信都区、襄都区、广宗县、清河县)
南充市(营山县、顺庆区、仪陇县、南部县、高坪区、嘉陵区、阆中市、西充县、蓬安县)
黄山市(徽州区、屯溪区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县)
宜昌市(长阳土家族自治县、西陵区、秭归县、点军区、枝江市、伍家岗区、远安县、当阳市、夷陵区、宜都市、兴山县、五峰土家族自治县、猇亭区)
石河子市(五家渠市、阿拉尔市、白杨市、北屯市、可克达拉市、昆玉市、新星市、铁门关市、双河市、胡杨河市、图木舒克市)
银川市(金凤区、贺兰县、灵武市、兴庆区、永宁县、西夏区)
温州市(龙港市、永嘉县、乐清市、鹿城区、平阳县、龙湾区、瑞安市、瓯海区、苍南县、洞头区、文成县、泰顺县)
贵阳市(南明区、清镇市、开阳县、息烽县、乌当区、观山湖区、云岩区、花溪区、修文县、白云区)
北京市(顺义区、昌平区、怀柔区、延庆区、朝阳区、通州区、房山区、丰台区、大兴区、平谷区、门头沟区、石景山区、东城区、密云区、西城区、海淀区)
遵义市(仁怀市、习水县、汇川区、赤水市、正安县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、湄潭县、红花岗区、播州区、绥阳县、桐梓县、凤冈县、道真仡佬族苗族自治县)
焦作市(博爱县、温县、修武县、沁阳市、武陟县、解放区、孟州市、山阳区、马村区、中站区)
黑河市(孙吴县、五大连池市、逊克县、爱辉区、嫩江市、北安市)
儋州市
果洛藏族自治州(达日县、班玛县、玛多县、久治县、甘德县、玛沁县)
廊坊市(大厂回族自治县、固安县、香河县、文安县、永清县、三河市、广阳区、霸州市、大城县、安次区)
乌兰察布市(卓资县、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼前旗、集宁区、察哈尔右翼中旗、丰镇市、化德县、商都县、兴和县、察哈尔右翼后旗)
威海市(荣成市、文登区、环翠区、乳山市)
马鞍山市(含山县、当涂县、花山区、博望区、和县、雨山区)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、古丈县、泸溪县、龙山县、凤凰县、花垣县、吉首市)
三明市(清流县、明溪县、永安市、将乐县、大田县、尤溪县、泰宁县、三元区、建宁县、宁化县、沙县区)
邵阳市(北塔区、邵东市、新宁县、武冈市、邵阳县、绥宁县、新邵县、大祥区、双清区、城步苗族自治县、洞口县、隆回县)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、扎赉诺尔区、鄂伦春自治旗、根河市、阿荣旗、海拉尔区、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、满洲里市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、扎兰屯市)
佛山市(高明区、禅城区、南海区、三水区、顺德区)
酒泉市(金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、瓜州县、玉门市、肃州区)
厦门市(湖里区、翔安区、同安区、集美区、思明区、海沧区)
张掖市(民乐县、肃南裕固族自治县、临泽县、甘州区、高台县、山丹县)
萍乡市(上栗县、湘东区、芦溪县、莲花县、安源区)
连云港市(连云区、赣榆区、海州区、东海县、灌南县、灌云县)
宿州市(萧县、灵璧县、泗县、埇桥区、砀山县)
景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)
贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、八步区、平桂区、钟山县)
梅州市(丰顺县、五华县、兴宁市、梅县区、蕉岭县、平远县、大埔县、梅江区)
株洲市(天元区、醴陵市、芦淞区、炎陵县、石峰区、攸县、渌口区、茶陵县、荷塘区)
朔州市(应县、右玉县、怀仁市、山阴县、平鲁区、朔城区)
荆门市(沙洋县、京山市、东宝区、掇刀区、钟祥市)
阿里地区(改则县、噶尔县、措勤县、札达县、普兰县、革吉县、日土县)
青岛市(莱西市、城阳区、李沧区、市北区、黄岛区、市南区、胶州市、即墨区、平度市、崂山区)
阜阳市(界首市、颍上县、颍东区、颍泉区、太和县、颍州区、临泉县、阜南县)
贵港市(桂平市、平南县、港北区、港南区、覃塘区)
内蒙古自治区
湛江市(廉江市、麻章区、吴川市、徐闻县、霞山区、坡头区、赤坎区、雷州市、遂溪县)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
日喀则市(昂仁县、拉孜县、康马县、江孜县、桑珠孜区、聂拉木县、南木林县、白朗县、定日县、岗巴县、仁布县、亚东县、定结县、仲巴县、萨嘎县、萨迦县、吉隆县、谢通门县)
鹤岗市(兴山区、萝北县、向阳区、工农区、东山区、兴安区、南山区、绥滨县)
许昌市(禹州市、魏都区、建安区、鄢陵县、襄城县、长葛市)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
云浮市(郁南县、罗定市、云城区、云安区、新兴县)
池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
淮北市(相山区、杜集区、烈山区、濉溪县)
宝鸡市(凤县、金台区、麟游县、凤翔区、岐山县、陈仓区、渭滨区、太白县、千阳县、陇县、眉县、扶风县)
吕梁市(柳林县、石楼县、中阳县、岚县、交城县、汾阳市、孝义市、文水县、兴县、交口县、方山县、离石区、临县)
甘孜藏族自治州(理塘县、雅江县、甘孜县、白玉县、色达县、乡城县、石渠县、道孚县、巴塘县、炉霍县、泸定县、得荣县、稻城县、丹巴县、康定市、德格县、九龙县、新龙县)
衢州市(龙游县、开化县、江山市、衢江区、常山县、柯城区)
安顺市(西秀区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县)
丹东市(振兴区、振安区、东港市、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县)
咸宁市(咸安区、崇阳县、通山县、嘉鱼县、通城县、赤壁市)
烟台市(莱山区、莱州市、蓬莱区、招远市、莱阳市、栖霞市、福山区、芝罘区、牟平区、海阳市、龙口市)
南昌市(红谷滩区、进贤县、南昌县、青山湖区、西湖区、安义县、青云谱区、东湖区、新建区)
泰安市(东平县、岱岳区、肥城市、新泰市、泰山区、宁阳县)
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潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
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芜湖市(繁昌区、无为市、弋江区、镜湖区、鸠江区、湾沚区、南陵县)
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宿迁市(宿城区、宿豫区、泗洪县、沭阳县、泗阳县)
聊城市(冠县、东阿县、莘县、高唐县、阳谷县、东昌府区、临清市、茌平区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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