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平凉市(灵台县、静宁县、崆峒区、崇信县、华亭市、泾川县、庄浪县)

那曲市(聂荣县、双湖县、安多县、色尼区、巴青县、班戈县、申扎县、嘉黎县、尼玛县、比如县、索县)

长春市(农安县、榆树市、宽城区、双阳区、二道区、绿园区、公主岭市、德惠市、九台区、南关区、朝阳区)  南宁市(横州市、江南区、宾阳县、邕宁区、武鸣区、上林县、隆安县、马山县、西乡塘区、青秀区、兴宁区、良庆区)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

邵阳市(隆回县、武冈市、新宁县、邵阳县、邵东市、大祥区、新邵县、绥宁县、城步苗族自治县、双清区、北塔区、洞口县)

新余市(分宜县、渝水区)

台州市(路桥区、仙居县、三门县、临海市、黄岩区、玉环市、温岭市、天台县、椒江区)  金昌市(金川区、永昌县)

邢台市(平乡县、南和区、任泽区、信都区、宁晋县、威县、沙河市、清河县、巨鹿县、临城县、隆尧县、南宫市、柏乡县、广宗县、内丘县、襄都区、新河县、临西县)

赣州市(崇义县、安远县、于都县、龙南市、宁都县、兴国县、石城县、定南县、上犹县、章贡区、全南县、大余县、会昌县、寻乌县、赣县区、瑞金市、南康区、信丰县)

汕头市(潮阳区、潮南区、金平区、龙湖区、南澳县、澄海区、濠江区)

南充市(营山县、阆中市、南部县、嘉陵区、蓬安县、高坪区、西充县、顺庆区、仪陇县)

丽江市(永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、让胡路区、红岗区、肇源县、大同区、林甸县、萨尔图区、龙凤区)

茂名市(高州市、信宜市、茂南区、电白区、化州市)

定西市(渭源县、通渭县、安定区、漳县、临洮县、岷县、陇西县)

张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)

荆门市(钟祥市、掇刀区、东宝区、京山市、沙洋县)

扬州市(邗江区、仪征市、广陵区、江都区、高邮市、宝应县)

铜仁市(碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、万山区、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县)

秦皇岛市(山海关区、卢龙县、北戴河区、海港区、青龙满族自治县、昌黎县、抚宁区)

陇南市(文县、礼县、宕昌县、武都区、西和县、成县、康县、两当县、徽县)

文山壮族苗族自治州(砚山县、西畴县、麻栗坡县、广南县、马关县、丘北县、富宁县、文山市)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

绥化市(明水县、青冈县、海伦市、兰西县、庆安县、肇东市、绥棱县、望奎县、北林区、安达市)

宝鸡市(太白县、凤县、千阳县、凤翔区、扶风县、陈仓区、渭滨区、岐山县、眉县、麟游县、金台区、陇县)

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澳门特别行政区

临汾市(尧都区、曲沃县、霍州市、隰县、大宁县、乡宁县、汾西县、侯马市、洪洞县、安泽县、翼城县、永和县、蒲县、浮山县、吉县、古县、襄汾县)

阿克苏地区(沙雅县、新和县、乌什县、库车市、温宿县、阿克苏市、柯坪县、阿瓦提县、拜城县)

甘南藏族自治州(卓尼县、合作市、临潭县、玛曲县、碌曲县、夏河县、舟曲县、迭部县)  沧州市(东光县、运河区、青县、盐山县、海兴县、河间市、新华区、肃宁县、南皮县、泊头市、吴桥县、沧县、献县、黄骅市、孟村回族自治县、任丘市)

恩施土家族苗族自治州(建始县、利川市、来凤县、咸丰县、鹤峰县、巴东县、宣恩县、恩施市)

阜新市(阜新蒙古族自治县、清河门区、细河区、太平区、彰武县、新邱区、海州区)

清远市(清城区、英德市、清新区、连州市、连南瑶族自治县、佛冈县、阳山县、连山壮族瑶族自治县)渭南市(华阴市、临渭区、合阳县、华州区、富平县、蒲城县、潼关县、韩城市、白水县、大荔县、澄城县)

泉州市(南安市、安溪县、鲤城区、丰泽区、惠安县、德化县、金门县、石狮市、晋江市、洛江区、泉港区、永春县)  丽水市(云和县、松阳县、遂昌县、庆元县、龙泉市、缙云县、景宁畲族自治县、莲都区、青田县)

宿州市(泗县、埇桥区、萧县、砀山县、灵璧县)

雅安市(石棉县、名山区、汉源县、芦山县、宝兴县、天全县、荥经县、雨城区)

天津市(东丽区、河西区、北辰区、宝坻区、河东区、津南区、武清区、宁河区、南开区、红桥区、西青区、河北区、蓟州区、和平区、静海区、滨海新区)保山市(腾冲市、昌宁县、施甸县、龙陵县、隆阳区)

青岛市(城阳区、莱西市、李沧区、胶州市、市北区、黄岛区、崂山区、市南区、平度市、即墨区)

眉山市(东坡区、洪雅县、丹棱县、彭山区、仁寿县、青神县)

佛山市(顺德区、三水区、禅城区、高明区、南海区)

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云浮市(云城区、罗定市、郁南县、云安区、新兴县)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、贞丰县、兴义市、望谟县、安龙县、晴隆县、普安县、兴仁市)

昌都市(八宿县、洛隆县、丁青县、察雅县、贡觉县、边坝县、左贡县、卡若区、类乌齐县、江达县、芒康县)

巴中市(恩阳区、巴州区、南江县、通江县、平昌县)

武汉市(江夏区、汉南区、武昌区、汉阳区、江汉区、东西湖区、硚口区、黄陂区、新洲区、洪山区、青山区、蔡甸区、江岸区)

漳州市(平和县、东山县、诏安县、云霄县、芗城区、漳浦县、南靖县、长泰区、华安县、龙海区、龙文区)

驻马店市(驿城区、上蔡县、正阳县、新蔡县、平舆县、汝南县、泌阳县、西平县、确山县、遂平县)

亳州市(涡阳县、蒙城县、利辛县、谯城区)

安庆市(大观区、迎江区、怀宁县、桐城市、岳西县、潜山市、宜秀区、太湖县、宿松县、望江县)

北海市(合浦县、银海区、铁山港区、海城区)

乐山市(峨眉山市、金口河区、犍为县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、五通桥区、市中区、夹江县、井研县、沙湾区、沐川县)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。