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庆阳市(环县、庆城县、华池县、合水县、正宁县、宁县、镇原县、西峰区)

临沧市(云县、永德县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、临翔区、凤庆县)

崇左市(龙州县、天等县、宁明县、扶绥县、大新县、凭祥市、江州区)

临汾市(古县、翼城县、侯马市、大宁县、尧都区、永和县、蒲县、曲沃县、吉县、洪洞县、隰县、浮山县、安泽县、汾西县、乡宁县、霍州市、襄汾县)  济源市

昆明市(呈贡区、富民县、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、五华区、寻甸回族彝族自治县、安宁市、盘龙区、石林彝族自治县、东川区、西山区、官渡区、嵩明县)

武汉市(武昌区、江岸区、硚口区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、江汉区、新洲区、青山区、洪山区、汉阳区、东西湖区)

西宁市(大通回族土族自治县、城北区、城东区、湟中区、湟源县、城西区、城中区)河池市(天峨县、环江毛南族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、金城江区、宜州区、东兰县、凤山县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)  乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县、正蓝旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、镶黄旗、正镶白旗、二连浩特市、苏尼特左旗)

江门市(开平市、台山市、江海区、新会区、鹤山市、恩平市、蓬江区)

盐城市(阜宁县、滨海县、盐都区、建湖县、大丰区、亭湖区、东台市、射阳县、响水县)

三沙市(南沙区、西沙区)

新余市(分宜县、渝水区)

广州市(南沙区、白云区、增城区、越秀区、花都区、天河区、海珠区、荔湾区、从化区、番禺区、黄埔区)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

昌都市(察雅县、洛隆县、左贡县、丁青县、八宿县、芒康县、卡若区、边坝县、类乌齐县、江达县、贡觉县)

阿勒泰地区(阿勒泰市、哈巴河县、青河县、福海县、吉木乃县、布尔津县、富蕴县)

铁岭市(清河区、昌图县、西丰县、铁岭县、开原市、调兵山市、银州区)

山南市(曲松县、浪卡子县、错那市、乃东区、桑日县、扎囊县、贡嘎县、加查县、洛扎县、隆子县、措美县、琼结县)

唐山市(路南区、玉田县、曹妃甸区、古冶区、迁安市、迁西县、丰润区、开平区、滦南县、滦州市、遵化市、路北区、丰南区、乐亭县)

东营市(利津县、河口区、垦利区、东营区、广饶县)

青岛市(市北区、平度市、黄岛区、崂山区、市南区、李沧区、莱西市、即墨区、胶州市、城阳区)

漳州市(云霄县、漳浦县、南靖县、龙海区、芗城区、龙文区、华安县、平和县、诏安县、东山县、长泰区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

金昌市(金川区、永昌县)

河源市(源城区、东源县、连平县、紫金县、龙川县、和平县)

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吕梁市(柳林县、兴县、岚县、中阳县、临县、离石区、文水县、交口县、孝义市、汾阳市、交城县、方山县、石楼县)

阜阳市(颍州区、颍上县、阜南县、太和县、临泉县、颍泉区、颍东区、界首市)

郴州市(苏仙区、永兴县、安仁县、桂东县、北湖区、汝城县、桂阳县、宜章县、资兴市、嘉禾县、临武县)

威海市(文登区、环翠区、荣成市、乳山市)  丹东市(振安区、元宝区、振兴区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县)

攀枝花市(东区、米易县、仁和区、盐边县、西区)

北京市(房山区、大兴区、东城区、顺义区、怀柔区、石景山区、密云区、昌平区、海淀区、西城区、平谷区、朝阳区、门头沟区、通州区、延庆区、丰台区)

张掖市(甘州区、高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、临泽县、民乐县)嘉兴市(平湖市、桐乡市、嘉善县、海宁市、海盐县、秀洲区、南湖区)

益阳市(沅江市、资阳区、桃江县、南县、安化县、赫山区)  荆州市(沙市区、石首市、公安县、松滋市、江陵县、监利市、荆州区、洪湖市)

宁夏回族自治区

桂林市(全州县、灵川县、叠彩区、永福县、灌阳县、秀峰区、荔浦市、雁山区、七星区、阳朔县、象山区、临桂区、平乐县、资源县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县、兴安县)

玉林市(博白县、北流市、容县、福绵区、兴业县、玉州区、陆川县)邢台市(临城县、巨鹿县、襄都区、隆尧县、沙河市、清河县、威县、新河县、任泽区、内丘县、临西县、广宗县、南宫市、柏乡县、平乡县、南和区、宁晋县、信都区)

广安市(邻水县、前锋区、岳池县、广安区、华蓥市、武胜县)

天水市(武山县、秦安县、秦州区、张家川回族自治县、甘谷县、麦积区、清水县)

焦作市(解放区、中站区、孟州市、温县、马村区、博爱县、山阳区、武陟县、沁阳市、修武县)

永州市(蓝山县、东安县、祁阳市、江永县、宁远县、双牌县、新田县、道县、冷水滩区、零陵区、江华瑶族自治县)

宁德市(蕉城区、霞浦县、福鼎市、寿宁县、周宁县、福安市、屏南县、古田县、柘荣县)

揭阳市(普宁市、榕城区、惠来县、揭东区、揭西县)

毕节市(赫章县、大方县、纳雍县、七星关区、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、黔西市)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗)

甘南藏族自治州(迭部县、碌曲县、卓尼县、临潭县、舟曲县、玛曲县、夏河县、合作市)

苏州市(姑苏区、昆山市、虎丘区、吴江区、太仓市、常熟市、吴中区、相城区、张家港市)

绵阳市(涪城区、北川羌族自治县、游仙区、梓潼县、三台县、平武县、安州区、江油市、盐亭县)

吉林市(舒兰市、龙潭区、磐石市、船营区、桦甸市、蛟河市、昌邑区、丰满区、永吉县)

阿克苏地区(沙雅县、乌什县、温宿县、拜城县、阿克苏市、库车市、柯坪县、新和县、阿瓦提县)

白银市(平川区、靖远县、白银区、景泰县、会宁县)

信阳市(浉河区、息县、新县、商城县、罗山县、光山县、淮滨县、平桥区、潢川县、固始县)

抚州市(乐安县、黎川县、南丰县、宜黄县、南城县、金溪县、临川区、广昌县、东乡区、资溪县、崇仁县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）