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玉树藏族自治州(囊谦县、玉树市、称多县、曲麻莱县、治多县、杂多县)

邢台市(信都区、临城县、任泽区、沙河市、襄都区、新河县、平乡县、广宗县、宁晋县、南和区、柏乡县、隆尧县、巨鹿县、清河县、南宫市、临西县、内丘县、威县)

玉溪市(新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、通海县、红塔区、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、澄江市、易门县)

乌鲁木齐市(米东区、水磨沟区、沙依巴克区、天山区、新市区、头屯河区、达坂城区、乌鲁木齐县)  平凉市(崆峒区、泾川县、崇信县、灵台县、静宁县、庄浪县、华亭市)

宿州市(砀山县、灵璧县、萧县、泗县、埇桥区)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

宜宾市(南溪区、江安县、珙县、高县、兴文县、屏山县、叙州区、长宁县、翠屏区、筠连县)

济源市  红河哈尼族彝族自治州(开远市、绿春县、元阳县、蒙自市、屏边苗族自治县、个旧市、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、泸西县、弥勒市、建水县、河口瑶族自治县)

鸡西市(虎林市、麻山区、鸡冠区、滴道区、恒山区、鸡东县、梨树区、密山市、城子河区)

吴忠市(盐池县、红寺堡区、同心县、利通区、青铜峡市)

葫芦岛市(建昌县、南票区、连山区、龙港区、绥中县、兴城市)

南通市(通州区、崇川区、如东县、海门区、如皋市、海安市、启东市)

德阳市(罗江区、旌阳区、什邡市、广汉市、绵竹市、中江县)

阳泉市(平定县、城区、矿区、盂县、郊区)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

枣庄市(滕州市、市中区、山亭区、峄城区、薛城区、台儿庄区)

广元市(剑阁县、苍溪县、旺苍县、利州区、青川县、朝天区、昭化区)

赣州市(宁都县、赣县区、寻乌县、定南县、于都县、石城县、兴国县、章贡区、龙南市、南康区、瑞金市、信丰县、会昌县、大余县、上犹县、崇义县、全南县、安远县)

达州市(大竹县、宣汉县、万源市、渠县、达川区、通川区、开江县)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、鹤城区、溆浦县、洪江市、通道侗族自治县、沅陵县、新晃侗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、辰溪县)

上海市(杨浦区、崇明区、嘉定区、长宁区、奉贤区、黄浦区、金山区、浦东新区、松江区、青浦区、静安区、宝山区、虹口区、徐汇区、闵行区、普陀区)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

大理白族自治州(弥渡县、南涧彝族自治县、剑川县、祥云县、云龙县、巍山彝族回族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、鹤庆县、宾川县、永平县、洱源县)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

双鸭山市(尖山区、友谊县、宝山区、岭东区、宝清县、饶河县、四方台区、集贤县)

钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)

榆林市(横山区、子洲县、绥德县、吴堡县、府谷县、佳县、定边县、米脂县、清涧县、榆阳区、靖边县、神木市)

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乐山市(犍为县、马边彝族自治县、沐川县、五通桥区、峨边彝族自治县、峨眉山市、沙湾区、金口河区、市中区、夹江县、井研县)

晋城市(高平市、城区、泽州县、阳城县、陵川县、沁水县)

吕梁市(石楼县、方山县、临县、孝义市、交城县、中阳县、汾阳市、兴县、文水县、岚县、离石区、柳林县、交口县)

嘉峪关市  固原市(西吉县、隆德县、原州区、彭阳县、泾源县)

重庆市(大渡口区、巴南区、巫山县、大足区、合川区、丰都县、石柱土家族自治县、綦江区、江北区、北碚区、南岸区、垫江县、沙坪坝区、璧山区、武隆区、城口县、云阳县、开州区、渝中区、铜梁区、彭水苗族土家族自治县、渝北区、荣昌区、酉阳土家族苗族自治县、涪陵区、忠县、南川区、奉节县、秀山土家族苗族自治县、巫溪县、万州区、九龙坡区、黔江区、永川区、潼南区、梁平区、长寿区、江津区)

淮北市(杜集区、烈山区、濉溪县、相山区)

临汾市(浮山县、霍州市、永和县、曲沃县、洪洞县、翼城县、乡宁县、蒲县、尧都区、隰县、襄汾县、汾西县、古县、侯马市、大宁县、吉县、安泽县)石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

白山市(长白朝鲜族自治县、江源区、抚松县、靖宇县、临江市、浑江区)  延安市(甘泉县、宜川县、富县、黄龙县、志丹县、吴起县、宝塔区、安塞区、延川县、黄陵县、洛川县、延长县、子长市)

包头市(石拐区、固阳县、白云鄂博矿区、土默特右旗、东河区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、青山区、九原区)

绵阳市(北川羌族自治县、三台县、平武县、安州区、盐亭县、涪城区、江油市、梓潼县、游仙区)

湛江市(徐闻县、麻章区、赤坎区、廉江市、霞山区、雷州市、坡头区、遂溪县、吴川市)晋中市(寿阳县、左权县、平遥县、和顺县、太谷区、榆次区、介休市、灵石县、昔阳县、祁县、榆社县)

张家界市(桑植县、武陵源区、慈利县、永定区)

营口市(西市区、老边区、站前区、盖州市、大石桥市、鲅鱼圈区)

新余市(分宜县、渝水区)

拉萨市(达孜区、林周县、当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、曲水县、城关区、尼木县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

平顶山市(叶县、舞钢市、湛河区、郏县、卫东区、汝州市、宝丰县、鲁山县、新华区、石龙区)

汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

昌都市(类乌齐县、察雅县、左贡县、边坝县、贡觉县、卡若区、江达县、丁青县、芒康县、八宿县、洛隆县)

淮安市(清江浦区、洪泽区、淮安区、涟水县、盱眙县、淮阴区、金湖县)

绥化市(青冈县、肇东市、兰西县、北林区、绥棱县、明水县、庆安县、海伦市、望奎县、安达市)

新疆维吾尔自治区

益阳市(沅江市、安化县、桃江县、赫山区、资阳区、南县)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、理县、汶川县、马尔康市、小金县、红原县、松潘县、金川县、壤塘县、阿坝县、九寨沟县、黑水县、茂县)

深圳市(龙华区、光明区、龙岗区、福田区、罗湖区、宝安区、盐田区、南山区、坪山区)

中山市

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。