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内江市(资中县、市中区、威远县、隆昌市、东兴区)

攀枝花市(仁和区、西区、米易县、盐边县、东区)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、呼图壁县、玛纳斯县、阜康市、奇台县)

聊城市(临清市、茌平区、莘县、东昌府区、冠县、高唐县、东阿县、阳谷县)  常州市(金坛区、武进区、新北区、钟楼区、天宁区、溧阳市)

重庆市(渝北区、合川区、江津区、荣昌区、巴南区、涪陵区、潼南区、大渡口区、大足区、九龙坡区、铜梁区、彭水苗族土家族自治县、北碚区、巫溪县、长寿区、万州区、云阳县、石柱土家族自治县、沙坪坝区、梁平区、江北区、璧山区、丰都县、奉节县、黔江区、垫江县、渝中区、巫山县、忠县、酉阳土家族苗族自治县、綦江区、永川区、开州区、城口县、秀山土家族苗族自治县、南川区、武隆区、南岸区)

红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、建水县、石屏县、弥勒市、河口瑶族自治县、泸西县、开远市、蒙自市、红河县、个旧市)

定西市(安定区、漳县、岷县、渭源县、临洮县、陇西县、通渭县)开封市(禹王台区、龙亭区、杞县、祥符区、通许县、兰考县、鼓楼区、尉氏县、顺河回族区)

许昌市(魏都区、襄城县、长葛市、鄢陵县、禹州市、建安区)  三明市(将乐县、永安市、沙县区、泰宁县、宁化县、三元区、大田县、尤溪县、建宁县、明溪县、清流县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

双鸭山市(四方台区、尖山区、集贤县、岭东区、友谊县、饶河县、宝山区、宝清县)

秦皇岛市(山海关区、海港区、卢龙县、昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县、北戴河区)

泰州市(泰兴市、海陵区、姜堰区、兴化市、高港区、靖江市)

固原市(彭阳县、西吉县、隆德县、泾源县、原州区)

黑河市(逊克县、北安市、孙吴县、五大连池市、爱辉区、嫩江市)

塔城地区(沙湾市、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、塔城市、托里县)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、都兰县、茫崖市、乌兰县、格尔木市、天峻县)

泉州市(石狮市、丰泽区、南安市、惠安县、安溪县、永春县、洛江区、鲤城区、晋江市、金门县、德化县、泉港区)

朝阳市(北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、建平县、双塔区、朝阳县、凌源市)

香港特别行政区

榆林市(榆阳区、吴堡县、府谷县、佳县、定边县、子洲县、清涧县、米脂县、靖边县、横山区、神木市、绥德县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

南京市(建邺区、浦口区、溧水区、雨花台区、栖霞区、六合区、高淳区、江宁区、玄武区、秦淮区、鼓楼区)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)

宜宾市(高县、筠连县、兴文县、翠屏区、屏山县、江安县、叙州区、南溪区、珙县、长宁县)

嘉峪关市

杭州市(余杭区、上城区、富阳区、建德市、萧山区、淳安县、滨江区、西湖区、钱塘区、拱墅区、桐庐县、临平区、临安区)

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渭南市(合阳县、蒲城县、韩城市、华阴市、华州区、富平县、潼关县、大荔县、白水县、临渭区、澄城县)

鄂尔多斯市(鄂托克旗、达拉特旗、东胜区、伊金霍洛旗、杭锦旗、康巴什区、鄂托克前旗、准格尔旗、乌审旗)

蚌埠市(禹会区、五河县、淮上区、固镇县、蚌山区、龙子湖区、怀远县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、芒市、盈江县、瑞丽市)  乌鲁木齐市(水磨沟区、米东区、乌鲁木齐县、天山区、新市区、达坂城区、头屯河区、沙依巴克区)

金昌市(永昌县、金川区)

乐山市(五通桥区、马边彝族自治县、金口河区、峨边彝族自治县、井研县、峨眉山市、沐川县、市中区、沙湾区、夹江县、犍为县)

新疆维吾尔自治区鹤壁市(淇滨区、山城区、淇县、鹤山区、浚县)

嘉兴市(秀洲区、平湖市、桐乡市、海盐县、海宁市、嘉善县、南湖区)  金华市(永康市、东阳市、武义县、金东区、兰溪市、婺城区、磐安县、浦江县、义乌市)

辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

河源市(紫金县、连平县、源城区、东源县、龙川县、和平县)

亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)宝鸡市(陈仓区、眉县、麟游县、太白县、渭滨区、千阳县、凤翔区、凤县、岐山县、扶风县、陇县、金台区)

阿克苏地区(沙雅县、温宿县、乌什县、阿克苏市、柯坪县、新和县、库车市、拜城县、阿瓦提县)

曲靖市(富源县、会泽县、宣威市、陆良县、沾益区、马龙区、师宗县、罗平县、麒麟区)

日喀则市(亚东县、仁布县、吉隆县、江孜县、康马县、萨迦县、白朗县、仲巴县、昂仁县、谢通门县、岗巴县、定结县、聂拉木县、定日县、南木林县、桑珠孜区、萨嘎县、拉孜县)

伊犁哈萨克自治州(特克斯县、尼勒克县、霍尔果斯市、伊宁县、新源县、奎屯市、巩留县、霍城县、昭苏县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县)

自贡市(贡井区、荣县、大安区、富顺县、自流井区、沿滩区)

宁波市(海曙区、余姚市、慈溪市、象山县、镇海区、宁海县、北仑区、江北区、鄞州区、奉化区)

克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)

吉安市(吉水县、安福县、井冈山市、青原区、吉州区、泰和县、吉安县、永新县、峡江县、万安县、遂川县、永丰县、新干县)

潍坊市(昌乐县、青州市、奎文区、寿光市、安丘市、昌邑市、潍城区、寒亭区、高密市、坊子区、诸城市、临朐县)

阿里地区(措勤县、改则县、普兰县、噶尔县、札达县、日土县、革吉县)

绵阳市(安州区、梓潼县、三台县、北川羌族自治县、江油市、游仙区、平武县、盐亭县、涪城区)

南昌市(安义县、西湖区、青云谱区、红谷滩区、青山湖区、南昌县、新建区、东湖区、进贤县)

合肥市(包河区、庐江县、蜀山区、庐阳区、肥东县、巢湖市、肥西县、长丰县、瑶海区)

张家口市(涿鹿县、沽源县、尚义县、怀来县、怀安县、宣化区、康保县、蔚县、赤城县、下花园区、桥西区、阳原县、桥东区、万全区、张北县、崇礼区)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

盐城市(滨海县、射阳县、盐都区、东台市、亭湖区、大丰区、响水县、建湖县、阜宁县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）