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四平市(铁西区、双辽市、铁东区、伊通满族自治县、梨树县)

开封市(杞县、禹王台区、顺河回族区、兰考县、龙亭区、祥符区、鼓楼区、尉氏县、通许县)

昭通市(绥江县、镇雄县、彝良县、鲁甸县、盐津县、水富市、巧家县、昭阳区、大关县、永善县、威信县)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)

威海市(文登区、荣成市、环翠区、乳山市)

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区、白碱滩区)

宜宾市(叙州区、屏山县、江安县、筠连县、翠屏区、兴文县、珙县、长宁县、高县、南溪区)安庆市(大观区、潜山市、望江县、宜秀区、岳西县、太湖县、迎江区、桐城市、怀宁县、宿松县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)  安康市(汉滨区、石泉县、旬阳市、宁陕县、白河县、平利县、岚皋县、汉阴县、紫阳县、镇坪县)

阿里地区(普兰县、措勤县、噶尔县、革吉县、札达县、日土县、改则县)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

郴州市(嘉禾县、临武县、汝城县、安仁县、桂阳县、宜章县、资兴市、永兴县、苏仙区、北湖区、桂东县)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)

中山市

山南市(错那市、桑日县、加查县、琼结县、洛扎县、贡嘎县、隆子县、措美县、扎囊县、浪卡子县、曲松县、乃东区)

达州市(开江县、渠县、万源市、宣汉县、达川区、通川区、大竹县)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

忻州市(五寨县、保德县、繁峙县、偏关县、岢岚县、原平市、河曲县、静乐县、代县、五台县、定襄县、忻府区、宁武县、神池县)

遂宁市(安居区、船山区、大英县、蓬溪县、射洪市)

鄂尔多斯市(东胜区、乌审旗、鄂托克前旗、准格尔旗、杭锦旗、鄂托克旗、达拉特旗、康巴什区、伊金霍洛旗)

那曲市(聂荣县、尼玛县、双湖县、索县、申扎县、嘉黎县、巴青县、安多县、色尼区、班戈县、比如县)

吕梁市(孝义市、离石区、文水县、交口县、柳林县、石楼县、汾阳市、中阳县、交城县、方山县、临县、岚县、兴县)

甘南藏族自治州(舟曲县、临潭县、迭部县、碌曲县、合作市、卓尼县、夏河县、玛曲县)

厦门市(翔安区、湖里区、思明区、同安区、海沧区、集美区)

杭州市(临安区、建德市、桐庐县、钱塘区、滨江区、富阳区、上城区、萧山区、余杭区、临平区、西湖区、淳安县、拱墅区)

绥化市(海伦市、明水县、北林区、兰西县、望奎县、安达市、绥棱县、青冈县、庆安县、肇东市)

保山市(龙陵县、腾冲市、施甸县、隆阳区、昌宁县)

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新疆维吾尔自治区

黔东南苗族侗族自治州(台江县、从江县、岑巩县、施秉县、黄平县、雷山县、榕江县、镇远县、黎平县、三穗县、剑河县、锦屏县、天柱县、麻江县、丹寨县、凯里市)

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韶关市(翁源县、仁化县、浈江区、乐昌市、武江区、乳源瑶族自治县、曲江区、南雄市、新丰县、始兴县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、龙山县、花垣县、凤凰县、古丈县、永顺县、泸溪县、吉首市)

九江市(瑞昌市、柴桑区、永修县、都昌县、濂溪区、湖口县、浔阳区、武宁县、修水县、庐山市、德安县、共青城市、彭泽县)北京市(朝阳区、通州区、房山区、延庆区、丰台区、石景山区、门头沟区、海淀区、密云区、昌平区、平谷区、东城区、怀柔区、大兴区、西城区、顺义区)

湖州市(长兴县、南浔区、吴兴区、安吉县、德清县)  葫芦岛市(建昌县、绥中县、兴城市、龙港区、连山区、南票区)

张家口市(蔚县、万全区、沽源县、桥西区、阳原县、康保县、赤城县、崇礼区、涿鹿县、宣化区、张北县、桥东区、下花园区、怀安县、尚义县、怀来县)

白山市(抚松县、临江市、浑江区、江源区、长白朝鲜族自治县、靖宇县)

十堰市(郧西县、竹溪县、竹山县、茅箭区、张湾区、郧阳区、房县、丹江口市)孝感市(孝南区、汉川市、应城市、云梦县、孝昌县、安陆市、大悟县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

延边朝鲜族自治州(汪清县、珲春市、和龙市、安图县、龙井市、图们市、延吉市、敦化市)

丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、永胜县、华坪县、古城区)

成都市(青羊区、金牛区、武侯区、金堂县、温江区、成华区、都江堰市、彭州市、龙泉驿区、大邑县、邛崃市、青白江区、双流区、新津区、新都区、郫都区、简阳市、锦江区、蒲江县、崇州市)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、格尔木市、乌兰县、茫崖市、天峻县)

铁岭市(银州区、开原市、西丰县、铁岭县、昌图县、清河区、调兵山市)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

漳州市(云霄县、芗城区、华安县、龙文区、南靖县、长泰区、平和县、漳浦县、东山县、诏安县、龙海区)

江门市(鹤山市、江海区、新会区、开平市、恩平市、台山市、蓬江区)

白城市(通榆县、大安市、洮南市、洮北区、镇赉县)

海南藏族自治州(贵德县、同德县、共和县、贵南县、兴海县)

凉山彝族自治州(甘洛县、雷波县、木里藏族自治县、会理市、喜德县、德昌县、盐源县、宁南县、越西县、冕宁县、美姑县、布拖县、昭觉县、普格县、会东县、西昌市、金阳县)

无锡市(宜兴市、锡山区、梁溪区、江阴市、滨湖区、新吴区、惠山区)

随州市(广水市、曾都区、随县)

信阳市(光山县、浉河区、平桥区、商城县、息县、罗山县、新县、潢川县、固始县、淮滨县)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。