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白城市(通榆县、洮北区、洮南市、大安市、镇赉县)

广州市(增城区、南沙区、从化区、黄埔区、番禺区、白云区、天河区、花都区、荔湾区、越秀区、海珠区)

自贡市(沿滩区、自流井区、贡井区、荣县、富顺县、大安区)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)  丹东市(元宝区、宽甸满族自治县、振兴区、振安区、东港市、凤城市)

呼和浩特市(武川县、新城区、玉泉区、土默特左旗、清水河县、回民区、和林格尔县、托克托县、赛罕区)

固原市(隆德县、西吉县、彭阳县、泾源县、原州区)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

蚌埠市(怀远县、淮上区、蚌山区、禹会区、龙子湖区、固镇县、五河县)  阜阳市(颍州区、颍上县、颍东区、太和县、界首市、阜南县、颍泉区、临泉县)

遂宁市(大英县、射洪市、船山区、安居区、蓬溪县)

伊春市(乌翠区、南岔县、丰林县、铁力市、伊美区、友好区、大箐山县、嘉荫县、金林区、汤旺县)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、利川市、建始县、宣恩县、恩施市、咸丰县、来凤县、鹤峰县)

泸州市(叙永县、泸县、龙马潭区、纳溪区、江阳区、古蔺县、合江县)

九江市(都昌县、湖口县、德安县、共青城市、浔阳区、庐山市、修水县、瑞昌市、濂溪区、永修县、武宁县、彭泽县、柴桑区)

泉州市(永春县、泉港区、金门县、德化县、惠安县、丰泽区、晋江市、石狮市、南安市、鲤城区、洛江区、安溪县)

滁州市(全椒县、凤阳县、明光市、天长市、南谯区、定远县、琅琊区、来安县)

莆田市(城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区、仙游县)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、瑞丽市、梁河县、盈江县)

台州市(黄岩区、温岭市、三门县、路桥区、玉环市、天台县、临海市、仙居县、椒江区)

六盘水市(六枝特区、水城区、盘州市、钟山区)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

南通市(崇川区、如东县、启东市、海安市、通州区、如皋市、海门区)

丽水市(遂昌县、龙泉市、缙云县、景宁畲族自治县、青田县、云和县、松阳县、莲都区、庆元县)

黑河市(孙吴县、嫩江市、北安市、爱辉区、五大连池市、逊克县)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)

大理白族自治州(洱源县、弥渡县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、永平县、云龙县、剑川县、祥云县、南涧彝族自治县、宾川县、大理市、巍山彝族回族自治县)

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江门市(恩平市、江海区、鹤山市、开平市、新会区、台山市、蓬江区)

肇庆市(鼎湖区、端州区、封开县、广宁县、四会市、德庆县、高要区、怀集县)

株洲市(炎陵县、天元区、渌口区、攸县、醴陵市、芦淞区、石峰区、荷塘区、茶陵县)

石家庄市(裕华区、井陉县、井陉矿区、正定县、元氏县、桥西区、辛集市、栾城区、灵寿县、平山县、新华区、深泽县、赵县、鹿泉区、行唐县、长安区、赞皇县、藁城区、新乐市、晋州市、无极县、高邑县)  延安市(延长县、宜川县、富县、吴起县、黄陵县、黄龙县、洛川县、甘泉县、子长市、志丹县、安塞区、宝塔区、延川县)

达州市(开江县、大竹县、渠县、通川区、万源市、达川区、宣汉县)

泰安市(宁阳县、肥城市、新泰市、东平县、岱岳区、泰山区)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)金昌市(金川区、永昌县)

绍兴市(诸暨市、新昌县、越城区、嵊州市、柯桥区、上虞区)  张家界市(永定区、慈利县、武陵源区、桑植县)

嘉兴市(秀洲区、海盐县、桐乡市、南湖区、平湖市、海宁市、嘉善县)

荆州市(监利市、公安县、沙市区、石首市、松滋市、荆州区、洪湖市、江陵县)

许昌市(建安区、鄢陵县、禹州市、襄城县、长葛市、魏都区)塔城地区(托里县、乌苏市、裕民县、额敏县、沙湾市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县)

安庆市(潜山市、宿松县、宜秀区、岳西县、太湖县、迎江区、大观区、怀宁县、望江县、桐城市)

厦门市(海沧区、湖里区、同安区、翔安区、思明区、集美区)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)

天水市(武山县、张家川回族自治县、秦州区、甘谷县、清水县、秦安县、麦积区)

襄阳市(宜城市、襄州区、枣阳市、南漳县、谷城县、樊城区、襄城区、保康县、老河口市)

昌吉回族自治州(奇台县、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)

合肥市(巢湖市、庐阳区、长丰县、蜀山区、包河区、瑶海区、肥东县、肥西县、庐江县)

晋中市(平遥县、灵石县、介休市、榆次区、祁县、榆社县、昔阳县、寿阳县、和顺县、左权县、太谷区)

安顺市(西秀区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、普定县)

阜新市(彰武县、清河门区、新邱区、细河区、太平区、海州区、阜新蒙古族自治县)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、望谟县、兴仁市、晴隆县、兴义市、册亨县、贞丰县、安龙县)

郑州市(新郑市、惠济区、荥阳市、巩义市、上街区、登封市、二七区、金水区、中原区、管城回族区、新密市、中牟县)

宜昌市(秭归县、五峰土家族自治县、远安县、西陵区、宜都市、猇亭区、兴山县、伍家岗区、点军区、夷陵区、长阳土家族自治县、当阳市、枝江市)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

昌都市(江达县、八宿县、洛隆县、贡觉县、察雅县、类乌齐县、左贡县、边坝县、丁青县、芒康县、卡若区)

宿迁市(宿城区、泗阳县、宿豫区、沭阳县、泗洪县)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

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