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2、我们会就近安排观看网点的优秀的服务按您约定的时间准时上门！
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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丹东市(宽甸满族自治县、东港市、振安区、元宝区、凤城市、振兴区)
信阳市(光山县、罗山县、固始县、浉河区、息县、平桥区、淮滨县、潢川县、商城县、新县)
孝感市(应城市、安陆市、云梦县、汉川市、孝昌县、大悟县、孝南区)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、龙山县、古丈县、泸溪县、永顺县、花垣县、保靖县、吉首市)
南昌市(南昌县、安义县、进贤县、东湖区、红谷滩区、西湖区、新建区、青云谱区、青山湖区)
宝鸡市(扶风县、陈仓区、凤县、太白县、凤翔区、眉县、岐山县、渭滨区、麟游县、陇县、金台区、千阳县)
保山市(龙陵县、施甸县、隆阳区、昌宁县、腾冲市)
榆林市(府谷县、子洲县、米脂县、吴堡县、靖边县、榆阳区、绥德县、佳县、神木市、横山区、定边县、清涧县)
伊春市(嘉荫县、南岔县、汤旺县、乌翠区、大箐山县、丰林县、铁力市、友好区、金林区、伊美区)
乌兰察布市(四子王旗、丰镇市、察哈尔右翼中旗、兴和县、凉城县、察哈尔右翼前旗、化德县、卓资县、察哈尔右翼后旗、商都县、集宁区)
贺州市(平桂区、钟山县、昭平县、八步区、富川瑶族自治县)
武汉市(蔡甸区、洪山区、黄陂区、江夏区、新洲区、江汉区、江岸区、青山区、武昌区、硚口区、汉阳区、东西湖区、汉南区)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
长治市(壶关县、沁县、屯留区、潞州区、平顺县、襄垣县、沁源县、上党区、潞城区、武乡县、长子县、黎城县)
吉林市(桦甸市、蛟河市、龙潭区、丰满区、船营区、舒兰市、磐石市、昌邑区、永吉县)
石河子市(图木舒克市、阿拉尔市、新星市、双河市、昆玉市、北屯市、可克达拉市、五家渠市、铁门关市、白杨市、胡杨河市)
七台河市(桃山区、新兴区、勃利县、茄子河区)
商洛市(洛南县、丹凤县、商州区、山阳县、商南县、镇安县、柞水县)
淮安市(清江浦区、淮安区、金湖县、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县)
南通市(如皋市、海门区、海安市、崇川区、如东县、启东市、通州区)
鞍山市(铁东区、立山区、铁西区、海城市、台安县、岫岩满族自治县、千山区)
苏州市(吴江区、常熟市、姑苏区、虎丘区、张家港市、相城区、太仓市、昆山市、吴中区)
湖州市(吴兴区、长兴县、德清县、安吉县、南浔区)
阜新市(海州区、新邱区、清河门区、太平区、阜新蒙古族自治县、细河区、彰武县)
太原市(晋源区、尖草坪区、杏花岭区、清徐县、迎泽区、古交市、娄烦县、阳曲县、小店区、万柏林区)
桂林市(灌阳县、临桂区、资源县、雁山区、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、全州县、荔浦市、象山区、七星区、平乐县、兴安县、永福县、叠彩区、阳朔县、灵川县、秀峰区)
绵阳市(梓潼县、安州区、北川羌族自治县、江油市、游仙区、平武县、涪城区、三台县、盐亭县)
玉树藏族自治州(杂多县、曲麻莱县、玉树市、治多县、称多县、囊谦县)
揭阳市(揭西县、惠来县、揭东区、普宁市、榕城区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿克陶县、阿合奇县)
烟台市(海阳市、莱州市、招远市、蓬莱区、栖霞市、龙口市、牟平区、福山区、莱山区、芝罘区、莱阳市)
锦州市(凌海市、北镇市、太和区、黑山县、义县、凌河区、古塔区)
西宁市(城东区、大通回族土族自治县、湟源县、湟中区、城中区、城北区、城西区)
清远市(连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、连州市、清新区、阳山县、清城区、佛冈县、英德市)
北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)
雅安市(雨城区、芦山县、石棉县、天全县、宝兴县、名山区、汉源县、荥经县)
达州市(大竹县、万源市、达川区、开江县、渠县、宣汉县、通川区)
攀枝花市(盐边县、仁和区、东区、西区、米易县)
泉州市(德化县、金门县、晋江市、鲤城区、泉港区、南安市、安溪县、惠安县、丰泽区、洛江区、永春县、石狮市)
濮阳市(清丰县、濮阳县、台前县、南乐县、华龙区、范县)
襄阳市(襄州区、南漳县、襄城区、枣阳市、谷城县、老河口市、保康县、宜城市、樊城区)
许昌市(襄城县、魏都区、建安区、长葛市、禹州市、鄢陵县)
白银市(会宁县、靖远县、景泰县、平川区、白银区)
通辽市(科尔沁左翼中旗、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、科尔沁区、霍林郭勒市)
开封市(龙亭区、尉氏县、杞县、兰考县、通许县、禹王台区、祥符区、顺河回族区、鼓楼区)
安康市(石泉县、汉阴县、汉滨区、岚皋县、旬阳市、白河县、镇坪县、宁陕县、紫阳县、平利县)
阿坝藏族羌族自治州(理县、茂县、九寨沟县、金川县、马尔康市、红原县、小金县、松潘县、黑水县、阿坝县、汶川县、壤塘县、若尔盖县)
阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)
德阳市(绵竹市、广汉市、中江县、旌阳区、什邡市、罗江区)
防城港市(上思县、防城区、港口区、东兴市)
萍乡市(湘东区、芦溪县、上栗县、安源区、莲花县)
内蒙古自治区
钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
安阳市(林州市、殷都区、龙安区、文峰区、滑县、安阳县、汤阴县、北关区、内黄县)
德州市(齐河县、禹城市、夏津县、德城区、临邑县、乐陵市、平原县、庆云县、宁津县、陵城区、武城县)
阿克苏地区(阿瓦提县、沙雅县、库车市、温宿县、新和县、阿克苏市、乌什县、拜城县、柯坪县)
汕头市(潮阳区、龙湖区、澄海区、濠江区、潮南区、金平区、南澳县)
黔东南苗族侗族自治州(剑河县、锦屏县、凯里市、镇远县、台江县、榕江县、丹寨县、黎平县、岑巩县、三穗县、从江县、天柱县、黄平县、雷山县、麻江县、施秉县)
果洛藏族自治州(达日县、久治县、班玛县、玛沁县、玛多县、甘德县)
河源市(紫金县、连平县、东源县、龙川县、源城区、和平县)
天水市(秦安县、甘谷县、张家川回族自治县、秦州区、武山县、麦积区、清水县)
玉溪市(华宁县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、易门县、通海县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、澄江市)
宁夏回族自治区
乐山市(金口河区、五通桥区、夹江县、井研县、马边彝族自治县、沙湾区、市中区、峨眉山市、犍为县、沐川县、峨边彝族自治县)
杭州市(钱塘区、滨江区、桐庐县、临安区、拱墅区、余杭区、建德市、西湖区、临平区、上城区、富阳区、萧山区、淳安县)
铜仁市(石阡县、德江县、江口县、万山区、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、碧江区、沿河土家族自治县、思南县)
绥化市(安达市、明水县、望奎县、北林区、庆安县、海伦市、绥棱县、兰西县、青冈县、肇东市)
兰州市(永登县、安宁区、七里河区、西固区、皋兰县、红古区、城关区、榆中县)
北京市(延庆区、海淀区、石景山区、平谷区、怀柔区、东城区、密云区、门头沟区、昌平区、顺义区、丰台区、通州区、房山区、西城区、大兴区、朝阳区)
百色市(乐业县、田林县、凌云县、隆林各族自治县、平果市、那坡县、德保县、靖西市、田阳区、右江区、西林县、田东县)
葫芦岛市(南票区、龙港区、绥中县、建昌县、兴城市、连山区)
鸡西市(滴道区、鸡冠区、恒山区、梨树区、虎林市、鸡东县、麻山区、密山市、城子河区)
辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)
常州市(溧阳市、金坛区、钟楼区、新北区、武进区、天宁区)
扬州市(广陵区、高邮市、仪征市、江都区、邗江区、宝应县)
曲靖市(沾益区、师宗县、宣威市、会泽县、马龙区、陆良县、富源县、麒麟区、罗平县)
那曲市(尼玛县、安多县、比如县、申扎县、双湖县、色尼区、巴青县、聂荣县、索县、嘉黎县、班戈县)
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沧州市(东光县、运河区、南皮县、盐山县、肃宁县、沧县、河间市、海兴县、任丘市、献县、泊头市、新华区、吴桥县、黄骅市、青县、孟村回族自治县)
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石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
广元市(苍溪县、昭化区、利州区、剑阁县、青川县、旺苍县、朝天区)
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衢州市(江山市、常山县、柯城区、龙游县、衢江区、开化县)
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三沙市(西沙区、南沙区)
4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。
谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。
一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。
二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。
三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。
当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。
谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。
悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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