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绥化市(明水县、海伦市、兰西县、肇东市、青冈县、庆安县、绥棱县、望奎县、北林区、安达市)

五指山市(乐东黎族自治县、东方市、定安县、万宁市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、文昌市、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、琼海市、白沙黎族自治县、临高县)

新余市(渝水区、分宜县)  防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)

达州市(达川区、宣汉县、渠县、通川区、万源市、大竹县、开江县)

昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、奇台县、玛纳斯县、吉木萨尔县、呼图壁县、阜康市)

台州市(椒江区、天台县、玉环市、临海市、三门县、黄岩区、仙居县、温岭市、路桥区)

连云港市(东海县、赣榆区、灌云县、海州区、灌南县、连云区)  哈尔滨市(道外区、通河县、木兰县、依兰县、呼兰区、巴彦县、松北区、五常市、方正县、延寿县、尚志市、双城区、道里区、阿城区、平房区、南岗区、宾县、香坊区)

甘南藏族自治州(卓尼县、碌曲县、迭部县、夏河县、合作市、玛曲县、舟曲县、临潭县)

驻马店市(确山县、平舆县、遂平县、新蔡县、汝南县、驿城区、西平县、泌阳县、上蔡县、正阳县)

德州市(临邑县、宁津县、武城县、陵城区、禹城市、德城区、夏津县、平原县、齐河县、乐陵市、庆云县)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

鞍山市(立山区、台安县、铁西区、海城市、铁东区、千山区、岫岩满族自治县)

茂名市(茂南区、化州市、信宜市、电白区、高州市)

漳州市(芗城区、长泰区、云霄县、东山县、诏安县、南靖县、华安县、龙海区、漳浦县、平和县、龙文区)

赣州市(大余县、寻乌县、安远县、章贡区、石城县、于都县、全南县、崇义县、龙南市、宁都县、上犹县、信丰县、兴国县、赣县区、定南县、会昌县、瑞金市、南康区)

海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)

汉中市(宁强县、留坝县、勉县、略阳县、洋县、镇巴县、南郑区、佛坪县、城固县、西乡县、汉台区)

平顶山市(舞钢市、卫东区、新华区、汝州市、郏县、鲁山县、宝丰县、湛河区、叶县、石龙区)

淄博市(博山区、周村区、临淄区、张店区、淄川区、沂源县、高青县、桓台县)

百色市(右江区、凌云县、田阳区、靖西市、德保县、西林县、那坡县、平果市、田东县、隆林各族自治县、乐业县、田林县)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

黄冈市(黄梅县、罗田县、麻城市、英山县、黄州区、团风县、蕲春县、红安县、武穴市、浠水县)

聊城市(临清市、莘县、阳谷县、高唐县、茌平区、东阿县、冠县、东昌府区)

锦州市(凌河区、北镇市、凌海市、太和区、黑山县、古塔区、义县)

张掖市(山丹县、甘州区、民乐县、肃南裕固族自治县、高台县、临泽县)

昆明市(东川区、富民县、宜良县、西山区、嵩明县、官渡区、石林彝族自治县、安宁市、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、五华区)

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乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、卓资县、察哈尔右翼后旗、集宁区、凉城县、商都县、兴和县、四子王旗、化德县)

南京市(溧水区、玄武区、栖霞区、雨花台区、六合区、鼓楼区、秦淮区、建邺区、高淳区、江宁区、浦口区)

常德市(汉寿县、武陵区、安乡县、桃源县、鼎城区、津市市、石门县、临澧县、澧县)

扬州市(仪征市、江都区、高邮市、广陵区、邗江区、宝应县)  张家口市(康保县、尚义县、宣化区、张北县、桥东区、沽源县、怀安县、赤城县、万全区、涿鹿县、崇礼区、阳原县、下花园区、怀来县、桥西区、蔚县)

新疆维吾尔自治区

绵阳市(游仙区、平武县、安州区、涪城区、三台县、北川羌族自治县、盐亭县、江油市、梓潼县)

自贡市(沿滩区、贡井区、富顺县、荣县、大安区、自流井区)曲靖市(富源县、罗平县、宣威市、麒麟区、马龙区、沾益区、会泽县、陆良县、师宗县)

铜陵市(郊区、铜官区、义安区、枞阳县)  忻州市(五寨县、宁武县、定襄县、五台县、代县、河曲县、神池县、忻府区、静乐县、岢岚县、保德县、偏关县、原平市、繁峙县)

通化市(东昌区、梅河口市、二道江区、集安市、辉南县、通化县、柳河县)

六安市(霍山县、裕安区、霍邱县、金寨县、金安区、舒城县、叶集区)

固原市(彭阳县、西吉县、隆德县、原州区、泾源县)盐城市(阜宁县、滨海县、东台市、盐都区、大丰区、亭湖区、射阳县、响水县、建湖县)

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)

延安市(黄陵县、富县、延川县、子长市、黄龙县、宜川县、甘泉县、洛川县、延长县、安塞区、志丹县、宝塔区、吴起县)

湘潭市(岳塘区、雨湖区、湘潭县、湘乡市、韶山市)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、敦煌市、金塔县、瓜州县、玉门市、肃北蒙古族自治县)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)

抚顺市(东洲区、望花区、清原满族自治县、新宾满族自治县、抚顺县、顺城区、新抚区)

宜昌市(伍家岗区、当阳市、五峰土家族自治县、猇亭区、远安县、点军区、夷陵区、秭归县、宜都市、枝江市、西陵区、兴山县、长阳土家族自治县)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、镶黄旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、二连浩特市、太仆寺旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、苏尼特左旗)

渭南市(合阳县、华阴市、临渭区、白水县、华州区、蒲城县、富平县、大荔县、潼关县、韩城市、澄城县)

南昌市(南昌县、青云谱区、青山湖区、进贤县、东湖区、新建区、红谷滩区、安义县、西湖区)

上饶市(玉山县、广信区、德兴市、万年县、鄱阳县、弋阳县、婺源县、横峰县、信州区、余干县、广丰区、铅山县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、龙山县、吉首市、花垣县、古丈县、凤凰县、泸溪县)

海西蒙古族藏族自治州(天峻县、乌兰县、德令哈市、格尔木市、都兰县、茫崖市)

长沙市(浏阳市、望城区、芙蓉区、岳麓区、宁乡市、长沙县、天心区、开福区、雨花区)

安阳市(安阳县、汤阴县、北关区、林州市、内黄县、文峰区、滑县、殷都区、龙安区)

甘孜藏族自治州(巴塘县、甘孜县、泸定县、理塘县、道孚县、丹巴县、德格县、雅江县、色达县、康定市、得荣县、九龙县、新龙县、石渠县、稻城县、乡城县、白玉县、炉霍县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。