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兰州市(永登县、皋兰县、红古区、榆中县、安宁区、城关区、西固区、七里河区)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)
张掖市(山丹县、甘州区、高台县、民乐县、肃南裕固族自治县、临泽县)
安顺市(普定县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)
重庆市(忠县、秀山土家族苗族自治县、石柱土家族自治县、万州区、大足区、璧山区、潼南区、南岸区、长寿区、铜梁区、巫山县、奉节县、巫溪县、垫江县、涪陵区、合川区、荣昌区、云阳县、九龙坡区、丰都县、江津区、永川区、江北区、綦江区、渝北区、沙坪坝区、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、南川区、北碚区、黔江区、大渡口区、巴南区、开州区、渝中区、城口县、武隆区、梁平区)
汕头市(南澳县、金平区、濠江区、澄海区、龙湖区、潮阳区、潮南区)
乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、集宁区、丰镇市、察哈尔右翼前旗、兴和县、凉城县、察哈尔右翼中旗、四子王旗、商都县、卓资县、化德县)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、宁江区、乾安县)
六盘水市(盘州市、六枝特区、钟山区、水城区)
石河子市(胡杨河市、白杨市、昆玉市、阿拉尔市、图木舒克市、可克达拉市、新星市、五家渠市、铁门关市、双河市、北屯市)
黄冈市(黄州区、蕲春县、罗田县、武穴市、浠水县、红安县、麻城市、团风县、黄梅县、英山县)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、头屯河区、新市区、达坂城区、米东区、水磨沟区、乌鲁木齐县、天山区)
清远市(清新区、清城区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、英德市、阳山县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)
商丘市(永城市、民权县、夏邑县、柘城县、睢阳区、睢县、虞城县、梁园区、宁陵县)
儋州市
大连市(沙河口区、长海县、瓦房店市、普兰店区、甘井子区、西岗区、金州区、庄河市、旅顺口区、中山区)
烟台市(莱阳市、莱山区、海阳市、招远市、芝罘区、蓬莱区、栖霞市、莱州市、福山区、牟平区、龙口市)
佛山市(顺德区、禅城区、三水区、高明区、南海区)
咸阳市(三原县、渭城区、旬邑县、泾阳县、兴平市、杨陵区、永寿县、礼泉县、秦都区、彬州市、乾县、长武县、淳化县、武功县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
杭州市(上城区、淳安县、临平区、临安区、拱墅区、余杭区、滨江区、钱塘区、富阳区、西湖区、桐庐县、萧山区、建德市)
伊春市(友好区、嘉荫县、南岔县、乌翠区、铁力市、伊美区、金林区、丰林县、汤旺县、大箐山县)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
常德市(临澧县、津市市、桃源县、安乡县、澧县、汉寿县、鼎城区、石门县、武陵区)
安庆市(宜秀区、桐城市、岳西县、怀宁县、望江县、潜山市、宿松县、太湖县、迎江区、大观区)
郑州市(荥阳市、上街区、金水区、惠济区、管城回族区、中原区、新郑市、二七区、巩义市、中牟县、登封市、新密市)
通辽市(库伦旗、扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、晴隆县、贞丰县、册亨县、兴义市、兴仁市、望谟县、安龙县)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、天峻县、乌兰县、德令哈市、格尔木市、茫崖市)
宁夏回族自治区
南平市(建瓯市、松溪县、光泽县、邵武市、政和县、延平区、浦城县、武夷山市、建阳区、顺昌县)
定西市(渭源县、通渭县、临洮县、陇西县、安定区、岷县、漳县)
扬州市(邗江区、仪征市、宝应县、江都区、高邮市、广陵区)
秦皇岛市(卢龙县、北戴河区、海港区、昌黎县、青龙满族自治县、抚宁区、山海关区)
驻马店市(泌阳县、遂平县、上蔡县、正阳县、新蔡县、驿城区、平舆县、确山县、汝南县、西平县)
岳阳市(汨罗市、岳阳楼区、湘阴县、临湘市、岳阳县、平江县、云溪区、华容县、君山区)
澳门特别行政区
延安市(安塞区、宝塔区、黄龙县、子长市、黄陵县、甘泉县、宜川县、洛川县、延川县、富县、吴起县、延长县、志丹县)
宝鸡市(眉县、麟游县、金台区、岐山县、千阳县、陈仓区、凤县、渭滨区、太白县、陇县、扶风县、凤翔区)
朔州市(右玉县、应县、朔城区、平鲁区、怀仁市、山阴县)
昭通市(永善县、盐津县、水富市、昭阳区、威信县、大关县、巧家县、绥江县、镇雄县、鲁甸县、彝良县)
贵阳市(南明区、乌当区、修文县、开阳县、清镇市、观山湖区、花溪区、白云区、息烽县、云岩区)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、北票市、龙城区、凌源市、建平县、双塔区)
衡阳市(衡南县、石鼓区、衡东县、南岳区、雁峰区、珠晖区、蒸湘区、衡山县、常宁市、衡阳县、祁东县、耒阳市)
林芝市(朗县、巴宜区、墨脱县、米林市、察隅县、波密县、工布江达县)
沧州市(孟村回族自治县、泊头市、任丘市、海兴县、沧县、献县、肃宁县、东光县、运河区、河间市、吴桥县、南皮县、盐山县、青县、新华区、黄骅市)
临夏回族自治州(临夏县、康乐县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、广河县、临夏市、东乡族自治县)
保山市(龙陵县、隆阳区、腾冲市、昌宁县、施甸县)
盐城市(射阳县、盐都区、亭湖区、滨海县、建湖县、东台市、响水县、大丰区、阜宁县)
周口市(川汇区、淮阳区、扶沟县、鹿邑县、郸城县、项城市、太康县、沈丘县、商水县、西华县)
株洲市(炎陵县、渌口区、芦淞区、醴陵市、石峰区、天元区、茶陵县、荷塘区、攸县)
红河哈尼族彝族自治州(石屏县、蒙自市、弥勒市、开远市、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、河口瑶族自治县、个旧市、泸西县、元阳县、建水县、屏边苗族自治县)
玉林市(福绵区、北流市、陆川县、博白县、容县、兴业县、玉州区)
台州市(天台县、黄岩区、路桥区、三门县、临海市、仙居县、椒江区、玉环市、温岭市)
昆明市(东川区、西山区、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、富民县、安宁市、官渡区、石林彝族自治县、晋宁区、嵩明县、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、五华区)
丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、华坪县)
五指山市(澄迈县、白沙黎族自治县、临高县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、定安县、保亭黎族苗族自治县、东方市、屯昌县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、万宁市、文昌市)
通化市(通化县、东昌区、梅河口市、辉南县、二道江区、集安市、柳河县)
巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、五原县、乌拉特前旗、磴口县、临河区)
丽水市(缙云县、云和县、青田县、庆元县、遂昌县、莲都区、松阳县、景宁畲族自治县、龙泉市)
厦门市(翔安区、思明区、湖里区、同安区、集美区、海沧区)
运城市(芮城县、夏县、永济市、绛县、盐湖区、平陆县、新绛县、临猗县、稷山县、河津市、万荣县、垣曲县、闻喜县)
达州市(万源市、渠县、大竹县、达川区、宣汉县、开江县、通川区)
潍坊市(安丘市、坊子区、昌乐县、潍城区、寒亭区、青州市、高密市、临朐县、寿光市、昌邑市、奎文区、诸城市)
太原市(娄烦县、清徐县、迎泽区、阳曲县、古交市、杏花岭区、尖草坪区、晋源区、万柏林区、小店区)
聊城市(阳谷县、茌平区、东阿县、东昌府区、临清市、冠县、莘县、高唐县)
江门市(鹤山市、蓬江区、恩平市、新会区、开平市、台山市、江海区)
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酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃州区、肃北蒙古族自治县、敦煌市、金塔县、玉门市)
湛江市(霞山区、吴川市、遂溪县、廉江市、徐闻县、坡头区、雷州市、赤坎区、麻章区)
宜昌市(枝江市、兴山县、西陵区、伍家岗区、宜都市、点军区、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、秭归县、当阳市、猇亭区、夷陵区、远安县)
延边朝鲜族自治州(延吉市、敦化市、和龙市、珲春市、安图县、汪清县、龙井市、图们市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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