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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)
和田地区(和田市、策勒县、和田县、于田县、墨玉县、民丰县、洛浦县、皮山县)
钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)
大同市(平城区、阳高县、广灵县、新荣区、云州区、浑源县、天镇县、云冈区、左云县、灵丘县)
崇左市(扶绥县、龙州县、江州区、天等县、凭祥市、宁明县、大新县)
扬州市(广陵区、邗江区、江都区、宝应县、高邮市、仪征市)
商丘市(柘城县、永城市、虞城县、睢县、宁陵县、民权县、梁园区、睢阳区、夏邑县)
荆州市(石首市、洪湖市、沙市区、荆州区、公安县、松滋市、江陵县、监利市)
德州市(禹城市、齐河县、武城县、宁津县、陵城区、临邑县、乐陵市、德城区、庆云县、平原县、夏津县)
广西壮族自治区
定西市(临洮县、陇西县、安定区、漳县、渭源县、通渭县、岷县)
通辽市(库伦旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、开鲁县、扎鲁特旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗)
洛阳市(偃师区、汝阳县、涧西区、嵩县、老城区、孟津区、西工区、洛龙区、瀍河回族区、宜阳县、伊川县、栾川县、新安县、洛宁县)
邯郸市(邱县、广平县、曲周县、峰峰矿区、鸡泽县、肥乡区、邯山区、馆陶县、魏县、大名县、涉县、临漳县、磁县、武安市、丛台区、永年区、成安县、复兴区)
江门市(台山市、开平市、恩平市、蓬江区、新会区、江海区、鹤山市)
衢州市(衢江区、龙游县、江山市、开化县、常山县、柯城区)
营口市(老边区、盖州市、鲅鱼圈区、站前区、西市区、大石桥市)
西安市(灞桥区、未央区、碑林区、长安区、阎良区、周至县、雁塔区、临潼区、新城区、鄠邑区、高陵区、莲湖区、蓝田县)
枣庄市(滕州市、市中区、台儿庄区、峄城区、山亭区、薛城区)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
北京市(通州区、朝阳区、丰台区、延庆区、密云区、海淀区、昌平区、顺义区、大兴区、房山区、门头沟区、西城区、东城区、平谷区、石景山区、怀柔区)
阳泉市(矿区、郊区、平定县、城区、盂县)
滁州市(天长市、全椒县、南谯区、凤阳县、来安县、琅琊区、定远县、明光市)
塔城地区(托里县、乌苏市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、塔城市、沙湾市)
泉州市(鲤城区、丰泽区、安溪县、金门县、南安市、晋江市、惠安县、永春县、洛江区、德化县、石狮市、泉港区)
无锡市(惠山区、梁溪区、锡山区、滨湖区、宜兴市、江阴市、新吴区)
泰州市(靖江市、泰兴市、海陵区、高港区、姜堰区、兴化市)
莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、涵江区、荔城区)
济宁市(任城区、汶上县、泗水县、邹城市、鱼台县、兖州区、嘉祥县、梁山县、微山县、金乡县、曲阜市)
忻州市(静乐县、定襄县、偏关县、宁武县、繁峙县、原平市、五台县、忻府区、神池县、五寨县、代县、岢岚县、保德县、河曲县)
黄山市(黄山区、屯溪区、祁门县、徽州区、休宁县、歙县、黟县)
龙岩市(长汀县、上杭县、永定区、新罗区、武平县、连城县、漳平市)
湖州市(长兴县、安吉县、吴兴区、德清县、南浔区)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、保靖县、龙山县、凤凰县、永顺县、泸溪县、古丈县、吉首市)
烟台市(牟平区、莱州市、栖霞市、龙口市、海阳市、莱山区、福山区、莱阳市、招远市、蓬莱区、芝罘区)
郴州市(宜章县、临武县、汝城县、安仁县、资兴市、嘉禾县、永兴县、桂阳县、苏仙区、北湖区、桂东县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
酒泉市(瓜州县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、肃北蒙古族自治县、肃州区、敦煌市)
郑州市(新密市、巩义市、金水区、惠济区、荥阳市、中牟县、上街区、新郑市、二七区、管城回族区、登封市、中原区)
白山市(浑江区、江源区、抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县)
葫芦岛市(连山区、龙港区、兴城市、南票区、建昌县、绥中县)
牡丹江市(东安区、爱民区、穆棱市、海林市、东宁市、绥芬河市、阳明区、林口县、宁安市、西安区)
吉林市(昌邑区、丰满区、磐石市、桦甸市、船营区、龙潭区、蛟河市、舒兰市、永吉县)
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丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区、宁蒗彝族自治县、华坪县)
黔南布依族苗族自治州(贵定县、荔波县、三都水族自治县、长顺县、瓮安县、平塘县、独山县、都匀市、龙里县、惠水县、罗甸县、福泉市)
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菏泽市(巨野县、牡丹区、鄄城县、成武县、东明县、郓城县、曹县、单县、定陶区)
衡水市(武邑县、安平县、饶阳县、枣强县、冀州区、故城县、桃城区、武强县、景县、阜城县、深州市)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
咸宁市(赤壁市、咸安区、通城县、崇阳县、通山县、嘉鱼县)
兰州市(西固区、七里河区、红古区、皋兰县、榆中县、城关区、永登县、安宁区)
六安市(裕安区、叶集区、霍邱县、霍山县、金安区、金寨县、舒城县)
武汉市(新洲区、江夏区、青山区、武昌区、硚口区、东西湖区、蔡甸区、黄陂区、江岸区、江汉区、汉阳区、汉南区、洪山区)
宿迁市(宿城区、泗洪县、泗阳县、宿豫区、沭阳县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
朔州市(应县、怀仁市、山阴县、右玉县、朔城区、平鲁区)
芜湖市(南陵县、弋江区、无为市、鸠江区、繁昌区、镜湖区、湾沚区)
汕头市(南澳县、潮阳区、澄海区、潮南区、濠江区、龙湖区、金平区)
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金昌市(永昌县、金川区)
青岛市(李沧区、莱西市、市南区、城阳区、平度市、即墨区、市北区、崂山区、黄岛区、胶州市)
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上饶市(婺源县、信州区、余干县、弋阳县、广丰区、广信区、玉山县、万年县、鄱阳县、铅山县、横峰县、德兴市)
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乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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