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全国服务区域：
滁州市(全椒县、天长市、明光市、琅琊区、南谯区、定远县、来安县、凤阳县)
阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、马尔康市、黑水县、小金县、若尔盖县、红原县、阿坝县、理县、茂县、九寨沟县、松潘县、金川县、汶川县)
枣庄市(峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区、薛城区、滕州市)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、镶黄旗、正蓝旗、多伦县、正镶白旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、锡林浩特市、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗)
安阳市(林州市、安阳县、龙安区、滑县、汤阴县、北关区、文峰区、内黄县、殷都区)
大理白族自治州(宾川县、弥渡县、大理市、云龙县、剑川县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、永平县、洱源县、祥云县)
海北藏族自治州(刚察县、祁连县、海晏县、门源回族自治县)
滨州市(滨城区、博兴县、阳信县、无棣县、惠民县、邹平市、沾化区)
通化市(二道江区、东昌区、通化县、集安市、辉南县、柳河县、梅河口市)
遂宁市(射洪市、安居区、船山区、蓬溪县、大英县)
宣城市(泾县、宁国市、广德市、绩溪县、旌德县、宣州区、郎溪县)
吉林市(丰满区、蛟河市、舒兰市、磐石市、昌邑区、桦甸市、船营区、永吉县、龙潭区)
七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)
孝感市(孝南区、孝昌县、大悟县、云梦县、汉川市、安陆市、应城市)
吴忠市(盐池县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、同心县)
贺州市(富川瑶族自治县、平桂区、昭平县、八步区、钟山县)
甘孜藏族自治州(得荣县、道孚县、巴塘县、德格县、新龙县、色达县、石渠县、炉霍县、康定市、丹巴县、稻城县、雅江县、泸定县、甘孜县、白玉县、九龙县、乡城县、理塘县)
哈尔滨市(通河县、双城区、宾县、道里区、平房区、南岗区、松北区、方正县、巴彦县、延寿县、阿城区、木兰县、香坊区、尚志市、五常市、依兰县、道外区、呼兰区)
五指山市(乐东黎族自治县、东方市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、定安县、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、屯昌县、琼海市、临高县、白沙黎族自治县、万宁市)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
抚顺市(顺城区、抚顺县、新宾满族自治县、望花区、东洲区、新抚区、清原满族自治县)
北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)
果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、久治县、玛多县、班玛县、达日县)
新疆维吾尔自治区
邢台市(威县、广宗县、巨鹿县、柏乡县、临城县、沙河市、襄都区、任泽区、南和区、临西县、信都区、清河县、新河县、内丘县、平乡县、南宫市、宁晋县、隆尧县)
成都市(新津区、郫都区、简阳市、金牛区、新都区、金堂县、青羊区、龙泉驿区、锦江区、青白江区、都江堰市、蒲江县、成华区、大邑县、武侯区、双流区、温江区、崇州市、邛崃市、彭州市)
辽阳市(白塔区、太子河区、文圣区、灯塔市、辽阳县、弓长岭区、宏伟区)
张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)
东营市(东营区、利津县、广饶县、河口区、垦利区)
娄底市(涟源市、娄星区、新化县、双峰县、冷水江市)
武汉市(江汉区、汉阳区、新洲区、青山区、洪山区、黄陂区、武昌区、硚口区、汉南区、江夏区、东西湖区、江岸区、蔡甸区)
云浮市(罗定市、郁南县、云安区、云城区、新兴县)
温州市(文成县、鹿城区、平阳县、乐清市、泰顺县、永嘉县、龙湾区、瑞安市、瓯海区、龙港市、苍南县、洞头区)
钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)
海东市(民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、平安区、乐都区)
山南市(曲松县、措美县、乃东区、洛扎县、加查县、隆子县、桑日县、浪卡子县、扎囊县、贡嘎县、错那市、琼结县)
郑州市(新密市、中原区、中牟县、巩义市、荥阳市、管城回族区、新郑市、登封市、二七区、金水区、上街区、惠济区)
双鸭山市(四方台区、饶河县、岭东区、宝山区、集贤县、尖山区、宝清县、友谊县)
文山壮族苗族自治州(广南县、富宁县、文山市、马关县、西畴县、麻栗坡县、丘北县、砚山县)
本溪市(南芬区、平山区、溪湖区、本溪满族自治县、明山区、桓仁满族自治县)
齐齐哈尔市(讷河市、泰来县、富拉尔基区、富裕县、克东县、甘南县、梅里斯达斡尔族区、龙江县、建华区、龙沙区、碾子山区、铁锋区、克山县、拜泉县、依安县、昂昂溪区)
甘南藏族自治州(碌曲县、卓尼县、迭部县、玛曲县、夏河县、临潭县、合作市、舟曲县)
安康市(紫阳县、石泉县、旬阳市、镇坪县、汉阴县、宁陕县、白河县、汉滨区、平利县、岚皋县)
沧州市(献县、肃宁县、盐山县、运河区、新华区、河间市、泊头市、海兴县、沧县、吴桥县、青县、南皮县、任丘市、黄骅市、孟村回族自治县、东光县)
深圳市(坪山区、龙华区、光明区、龙岗区、福田区、宝安区、盐田区、南山区、罗湖区)
白山市(抚松县、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区)
嘉峪关市
银川市(西夏区、贺兰县、灵武市、金凤区、兴庆区、永宁县)
淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)
长治市(黎城县、沁源县、平顺县、襄垣县、潞州区、武乡县、上党区、潞城区、壶关县、长子县、沁县、屯留区)
阳泉市(盂县、平定县、矿区、郊区、城区)
鸡西市(麻山区、虎林市、恒山区、鸡东县、梨树区、滴道区、密山市、城子河区、鸡冠区)
六安市(金寨县、金安区、霍山县、霍邱县、叶集区、舒城县、裕安区)
澳门特别行政区
临沂市(临沭县、郯城县、沂水县、河东区、费县、兰陵县、兰山区、罗庄区、平邑县、沂南县、莒南县、蒙阴县)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
湛江市(霞山区、徐闻县、雷州市、吴川市、坡头区、麻章区、遂溪县、廉江市、赤坎区)
白银市(白银区、平川区、会宁县、靖远县、景泰县)
丽水市(云和县、龙泉市、景宁畲族自治县、青田县、缙云县、松阳县、莲都区、遂昌县、庆元县)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、黔西市、赫章县、织金县、七星关区、金沙县、大方县)
永州市(江永县、新田县、江华瑶族自治县、冷水滩区、道县、祁阳市、双牌县、蓝山县、东安县、宁远县、零陵区)
嘉兴市(平湖市、桐乡市、海宁市、秀洲区、嘉善县、南湖区、海盐县)
阿勒泰地区(阿勒泰市、富蕴县、哈巴河县、吉木乃县、福海县、布尔津县、青河县)
荆州市(洪湖市、松滋市、石首市、荆州区、公安县、监利市、沙市区、江陵县)
鹤岗市(萝北县、兴安区、绥滨县、向阳区、兴山区、东山区、南山区、工农区)
济源市
玉林市(玉州区、陆川县、福绵区、兴业县、容县、博白县、北流市)
张家口市(桥西区、蔚县、尚义县、张北县、万全区、涿鹿县、赤城县、宣化区、下花园区、沽源县、怀来县、崇礼区、怀安县、康保县、阳原县、桥东区)
广元市(昭化区、苍溪县、朝天区、利州区、剑阁县、青川县、旺苍县)
河源市(紫金县、源城区、东源县、连平县、龙川县、和平县)
凉山彝族自治州(普格县、冕宁县、布拖县、甘洛县、德昌县、西昌市、昭觉县、雷波县、喜德县、宁南县、会理市、盐源县、金阳县、美姑县、会东县、越西县、木里藏族自治县)
唐山市(乐亭县、路南区、曹妃甸区、玉田县、迁西县、滦州市、开平区、丰南区、迁安市、丰润区、路北区、古冶区、遵化市、滦南县)
三明市(泰宁县、永安市、尤溪县、将乐县、三元区、沙县区、清流县、建宁县、宁化县、大田县、明溪县)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
郴州市(苏仙区、北湖区、临武县、安仁县、永兴县、宜章县、嘉禾县、资兴市、汝城县、桂阳县、桂东县)
信阳市(平桥区、息县、固始县、罗山县、潢川县、光山县、商城县、新县、浉河区、淮滨县)
扬州市(广陵区、江都区、宝应县、高邮市、仪征市、邗江区)
沈阳市(康平县、皇姑区、大东区、新民市、浑南区、于洪区、辽中区、沈河区、铁西区、沈北新区、苏家屯区、法库县、和平区)
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柳州市(城中区、柳江区、柳北区、融安县、柳城县、柳南区、鹿寨县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鱼峰区)
包头市(九原区、固阳县、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、青山区、白云鄂博矿区、昆都仑区、石拐区、东河区)
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南通市(如皋市、海安市、崇川区、海门区、启东市、如东县、通州区)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、瑞丽市、盈江县、陇川县)
衢州市(龙游县、柯城区、开化县、衢江区、江山市、常山县)
百色市(靖西市、那坡县、田林县、右江区、田东县、乐业县、田阳区、平果市、凌云县、隆林各族自治县、德保县、西林县)
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茂名市(电白区、茂南区、高州市、信宜市、化州市)
锦州市(北镇市、古塔区、太和区、凌海市、义县、黑山县、凌河区)
舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)
崇左市(大新县、凭祥市、江州区、宁明县、龙州县、天等县、扶绥县)
辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)
海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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