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迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

通化市(辉南县、东昌区、二道江区、集安市、梅河口市、柳河县、通化县)

贵港市(覃塘区、平南县、港北区、港南区、桂平市)

赤峰市(红山区、林西县、松山区、翁牛特旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、敖汉旗、宁城县、巴林左旗、克什克腾旗、喀喇沁旗)  贺州市(八步区、钟山县、平桂区、昭平县、富川瑶族自治县)

和田地区(墨玉县、民丰县、皮山县、和田市、洛浦县、和田县、于田县、策勒县)

阿里地区(革吉县、普兰县、措勤县、改则县、日土县、札达县、噶尔县)

永州市(道县、祁阳市、零陵区、双牌县、新田县、宁远县、冷水滩区、东安县、江华瑶族自治县、蓝山县、江永县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)  汉中市(勉县、城固县、略阳县、南郑区、洋县、佛坪县、宁强县、镇巴县、留坝县、西乡县、汉台区)

乌鲁木齐市(沙依巴克区、天山区、乌鲁木齐县、头屯河区、水磨沟区、达坂城区、米东区、新市区)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、乌兰县、都兰县、天峻县、格尔木市、茫崖市)

宁德市(屏南县、古田县、霞浦县、柘荣县、周宁县、福鼎市、福安市、寿宁县、蕉城区)

临沂市(郯城县、蒙阴县、兰陵县、沂南县、莒南县、罗庄区、沂水县、河东区、平邑县、兰山区、临沭县、费县)

镇江市(京口区、润州区、句容市、丹阳市、扬中市、丹徒区)

赣州市(崇义县、瑞金市、全南县、南康区、安远县、于都县、定南县、龙南市、兴国县、信丰县、上犹县、大余县、宁都县、石城县、会昌县、章贡区、寻乌县、赣县区)

重庆市(南川区、忠县、涪陵区、万州区、长寿区、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、武隆区、奉节县、巫溪县、垫江县、石柱土家族自治县、沙坪坝区、秀山土家族苗族自治县、永川区、彭水苗族土家族自治县、城口县、綦江区、江北区、合川区、大渡口区、江津区、黔江区、云阳县、璧山区、巴南区、大足区、丰都县、梁平区、潼南区、铜梁区、北碚区、九龙坡区、南岸区、开州区、巫山县、渝中区、渝北区)

辽阳市(白塔区、灯塔市、弓长岭区、宏伟区、文圣区、辽阳县、太子河区)

白银市(平川区、靖远县、会宁县、景泰县、白银区)

济宁市(汶上县、兖州区、鱼台县、邹城市、金乡县、泗水县、任城区、嘉祥县、微山县、梁山县、曲阜市)

益阳市(沅江市、安化县、资阳区、南县、赫山区、桃江县)

大庆市(龙凤区、肇州县、让胡路区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、林甸县、肇源县、大同区)

焦作市(马村区、中站区、沁阳市、修武县、山阳区、博爱县、温县、武陟县、解放区、孟州市)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、磴口县、乌拉特后旗、临河区、五原县、杭锦后旗、乌拉特中旗)

五指山市(陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、昌江黎族自治县、屯昌县、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、东方市、文昌市、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、临高县、定安县、琼海市)

随州市(曾都区、随县、广水市)

宜宾市(南溪区、珙县、叙州区、兴文县、筠连县、江安县、长宁县、高县、屏山县、翠屏区)

宁夏回族自治区

泰州市(靖江市、兴化市、泰兴市、高港区、姜堰区、海陵区)

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廊坊市(永清县、广阳区、安次区、大厂回族自治县、香河县、文安县、大城县、霸州市、三河市、固安县)

阿克苏地区(温宿县、新和县、阿瓦提县、沙雅县、乌什县、柯坪县、库车市、阿克苏市、拜城县)

日照市(莒县、岚山区、东港区、五莲县)

沧州市(盐山县、孟村回族自治县、肃宁县、河间市、泊头市、南皮县、青县、献县、沧县、黄骅市、新华区、东光县、吴桥县、任丘市、运河区、海兴县)  荆门市(钟祥市、掇刀区、东宝区、京山市、沙洋县)

朔州市(应县、右玉县、平鲁区、山阴县、朔城区、怀仁市)

滁州市(琅琊区、定远县、明光市、凤阳县、天长市、来安县、南谯区、全椒县)

海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)梅州市(丰顺县、蕉岭县、平远县、梅江区、大埔县、五华县、梅县区、兴宁市)

苏州市(太仓市、姑苏区、虎丘区、吴江区、昆山市、吴中区、张家港市、相城区、常熟市)  商洛市(商南县、镇安县、山阳县、柞水县、洛南县、商州区、丹凤县)

广安市(邻水县、华蓥市、武胜县、前锋区、广安区、岳池县)

喀什地区(泽普县、伽师县、麦盖提县、疏附县、巴楚县、叶城县、莎车县、岳普湖县、疏勒县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县)

厦门市(翔安区、海沧区、湖里区、集美区、思明区、同安区)聊城市(东昌府区、冠县、东阿县、高唐县、临清市、阳谷县、莘县、茌平区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、宣恩县、来凤县、恩施市、利川市、鹤峰县、建始县、咸丰县)

商丘市(睢县、梁园区、宁陵县、民权县、睢阳区、夏邑县、虞城县、柘城县、永城市)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

惠州市(博罗县、惠城区、惠阳区、龙门县、惠东县)

延边朝鲜族自治州(安图县、图们市、延吉市、汪清县、和龙市、珲春市、敦化市、龙井市)

阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、布尔津县、福海县、吉木乃县、青河县、阿勒泰市)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、沧源佤族自治县、临翔区、镇康县、永德县)

佳木斯市(东风区、桦川县、抚远市、郊区、汤原县、桦南县、富锦市、前进区、同江市、向阳区)

吉林市(龙潭区、蛟河市、船营区、舒兰市、丰满区、永吉县、桦甸市、昌邑区、磐石市)

松原市(扶余市、乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)

衢州市(开化县、衢江区、柯城区、龙游县、江山市、常山县)

玉溪市(通海县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、华宁县、新平彝族傣族自治县、易门县、江川区、澄江市)

遵义市(红花岗区、绥阳县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县、正安县、湄潭县、赤水市、习水县、凤冈县、播州区、仁怀市、余庆县、汇川区)

榆林市(米脂县、府谷县、清涧县、佳县、吴堡县、子洲县、定边县、靖边县、神木市、榆阳区、绥德县、横山区)

海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、贵德县、同德县)

福州市(台江区、闽清县、马尾区、鼓楼区、长乐区、仓山区、永泰县、罗源县、平潭县、晋安区、福清市、连江县、闽侯县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）