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呼和浩特市(清水河县、土默特左旗、赛罕区、新城区、和林格尔县、回民区、玉泉区、托克托县、武川县)
苏州市(吴中区、常熟市、太仓市、相城区、姑苏区、张家港市、吴江区、虎丘区、昆山市)
衢州市(江山市、衢江区、柯城区、龙游县、常山县、开化县) 南京市(栖霞区、建邺区、秦淮区、玄武区、浦口区、江宁区、溧水区、六合区、鼓楼区、高淳区、雨花台区)
济宁市(泗水县、兖州区、曲阜市、微山县、邹城市、梁山县、任城区、汶上县、鱼台县、嘉祥县、金乡县)
昆明市(宜良县、盘龙区、西山区、晋宁区、东川区、富民县、石林彝族自治县、嵩明县、安宁市、呈贡区、五华区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县)
潍坊市(青州市、潍城区、寒亭区、昌邑市、寿光市、临朐县、安丘市、坊子区、昌乐县、奎文区、诸城市、高密市)
乐山市(犍为县、沙湾区、井研县、沐川县、五通桥区、市中区、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、夹江县、峨眉山市、金口河区) 泸州市(古蔺县、泸县、江阳区、叙永县、合江县、龙马潭区、纳溪区)
茂名市(茂南区、信宜市、高州市、电白区、化州市)
龙岩市(长汀县、漳平市、永定区、武平县、新罗区、上杭县、连城县)
吉林市(桦甸市、丰满区、永吉县、磐石市、昌邑区、舒兰市、船营区、蛟河市、龙潭区)
朝阳市(北票市、双塔区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、建平县、龙城区)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
泰安市(宁阳县、肥城市、新泰市、东平县、泰山区、岱岳区)
景德镇市(乐平市、浮梁县、珠山区、昌江区)
克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)
延边朝鲜族自治州(安图县、图们市、龙井市、汪清县、敦化市、珲春市、和龙市、延吉市)
伊春市(汤旺县、铁力市、大箐山县、友好区、嘉荫县、伊美区、金林区、乌翠区、南岔县、丰林县)
宿州市(灵璧县、埇桥区、泗县、萧县、砀山县)
陇南市(宕昌县、礼县、武都区、文县、徽县、康县、成县、西和县、两当县)
漳州市(云霄县、南靖县、漳浦县、平和县、芗城区、龙海区、诏安县、长泰区、华安县、龙文区、东山县)
盐城市(阜宁县、亭湖区、射阳县、东台市、滨海县、建湖县、盐都区、响水县、大丰区)
临汾市(襄汾县、翼城县、吉县、大宁县、蒲县、侯马市、尧都区、汾西县、隰县、古县、洪洞县、霍州市、永和县、安泽县、曲沃县、浮山县、乡宁县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、格尔木市、茫崖市、天峻县、德令哈市、都兰县)
唐山市(路北区、迁安市、开平区、遵化市、滦南县、迁西县、曹妃甸区、路南区、古冶区、丰南区、滦州市、丰润区、玉田县、乐亭县)
滨州市(惠民县、无棣县、博兴县、滨城区、沾化区、阳信县、邹平市)
长治市(武乡县、屯留区、潞州区、平顺县、潞城区、沁县、壶关县、长子县、黎城县、上党区、襄垣县、沁源县)
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昌都市(左贡县、丁青县、类乌齐县、洛隆县、八宿县、卡若区、边坝县、芒康县、江达县、贡觉县、察雅县)
营口市(大石桥市、西市区、盖州市、老边区、站前区、鲅鱼圈区)
内蒙古自治区
达州市(万源市、大竹县、通川区、开江县、达川区、宣汉县、渠县) 仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
株洲市(芦淞区、石峰区、茶陵县、渌口区、炎陵县、荷塘区、醴陵市、天元区、攸县)
普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
自贡市(荣县、贡井区、沿滩区、富顺县、自流井区、大安区)郴州市(汝城县、安仁县、北湖区、嘉禾县、桂阳县、苏仙区、临武县、资兴市、永兴县、宜章县、桂东县)
兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市) 连云港市(东海县、灌南县、灌云县、海州区、连云区、赣榆区)
阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、茂县、汶川县、九寨沟县、阿坝县、黑水县、金川县、壤塘县、理县、小金县、马尔康市、红原县、松潘县)
岳阳市(临湘市、君山区、岳阳楼区、湘阴县、岳阳县、云溪区、汨罗市、华容县、平江县)
大连市(旅顺口区、庄河市、普兰店区、金州区、长海县、中山区、西岗区、甘井子区、瓦房店市、沙河口区)西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
阿勒泰地区(福海县、吉木乃县、布尔津县、青河县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市)
六安市(金寨县、舒城县、霍邱县、裕安区、叶集区、金安区、霍山县)
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4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”
2024年,微博积极推动垂直内容生态建设,现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成多个兴趣圈层和社交生态,满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博还积极拥抱人工智能发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年,微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。
微博相信,扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者,通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力,突破受众圈层,提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传,提供粉丝推荐方面的扶持,提升博主入驻体验。2024年,微博开放音频功能,累计投入超过1亿元人民币的曝光资源,支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者,2024年,微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则,在招聘过程中,为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年,公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM(科学、技术、工程、数学)相关职位女性占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。
同时,微博始终践行企业社会责任,深入贯彻国家“稳就业”政策,全力助力青年就业。2024年,公司为青年就业提供了更多基础岗位,相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展,微博还建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时,全面提升员工的专业素养与实战能力,赋能员工实现职业突破。
2024年,微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目,并新增“感动时刻”员工关怀项目,完善员工幸福感提升体系,倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体,微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动,塑造多元包容的企业文化和价值观,同时增强了女性员工的健康意识。2024年,微博员工敬业度调研结果为84%,同比提升超2%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台,微博通过平台开发社会新公益模式,推动社会公益实践。截至2024年末,微公益平台上线超过24000个公益项目,吸引超过5100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络,在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害,微博迅速开通线上求助专区,并展开线下救助行动,有效支持应急救灾工作,2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#,汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻,两百多位多领域大V成为非遗合伙人,话题阅读量超18亿,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒,数智共生。微博深知,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任,更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户,创造社会价值”的初心,在可持续发展的各个领域持续发力,携手各方在数字时代的浪潮中共同成长,共绘未来璀璨画卷。