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上饶市(铅山县、弋阳县、鄱阳县、余干县、横峰县、万年县、广信区、广丰区、德兴市、信州区、玉山县、婺源县)

阿克苏地区(沙雅县、阿克苏市、柯坪县、库车市、温宿县、乌什县、新和县、阿瓦提县、拜城县)

朝阳市(朝阳县、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、凌源市、北票市、双塔区)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)  襄阳市(谷城县、樊城区、老河口市、襄城区、宜城市、南漳县、襄州区、枣阳市、保康县)

邢台市(南宫市、巨鹿县、沙河市、信都区、隆尧县、襄都区、内丘县、临西县、平乡县、宁晋县、新河县、任泽区、柏乡县、威县、广宗县、清河县、南和区、临城县)

铜川市(印台区、宜君县、耀州区、王益区)

辽阳市(弓长岭区、辽阳县、白塔区、太子河区、文圣区、宏伟区、灯塔市)

焦作市(马村区、中站区、解放区、孟州市、山阳区、武陟县、温县、修武县、沁阳市、博爱县)  广州市(黄埔区、增城区、海珠区、从化区、白云区、越秀区、番禺区、花都区、南沙区、荔湾区、天河区)

淮安市(洪泽区、金湖县、清江浦区、淮阴区、涟水县、盱眙县、淮安区)

南昌市(南昌县、青山湖区、西湖区、新建区、青云谱区、红谷滩区、安义县、东湖区、进贤县)

邵阳市(武冈市、北塔区、隆回县、大祥区、城步苗族自治县、双清区、新邵县、邵阳县、洞口县、绥宁县、邵东市、新宁县)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

德州市(陵城区、齐河县、临邑县、庆云县、夏津县、乐陵市、平原县、宁津县、禹城市、德城区、武城县)

毕节市(七星关区、大方县、纳雍县、织金县、赫章县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县)

苏州市(姑苏区、吴江区、太仓市、相城区、虎丘区、昆山市、常熟市、张家港市、吴中区)

眉山市(洪雅县、青神县、仁寿县、东坡区、彭山区、丹棱县)

哈尔滨市(道里区、阿城区、方正县、双城区、木兰县、香坊区、通河县、宾县、尚志市、道外区、南岗区、五常市、依兰县、巴彦县、延寿县、松北区、呼兰区、平房区)

茂名市(信宜市、茂南区、电白区、化州市、高州市)

嘉峪关市

保山市(腾冲市、龙陵县、昌宁县、施甸县、隆阳区)

漯河市(召陵区、舞阳县、临颍县、郾城区、源汇区)

石家庄市(辛集市、藁城区、无极县、高邑县、晋州市、新乐市、栾城区、桥西区、元氏县、井陉矿区、正定县、鹿泉区、新华区、行唐县、赞皇县、赵县、深泽县、平山县、灵寿县、井陉县、长安区、裕华区)

乌兰察布市(凉城县、丰镇市、商都县、兴和县、四子王旗、集宁区、卓资县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、化德县、察哈尔右翼中旗)

黄冈市(黄梅县、麻城市、浠水县、黄州区、蕲春县、红安县、武穴市、英山县、团风县、罗田县)

岳阳市(岳阳县、君山区、岳阳楼区、临湘市、华容县、汨罗市、湘阴县、平江县、云溪区)

内蒙古自治区

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衢州市(龙游县、江山市、柯城区、常山县、开化县、衢江区)

株洲市(醴陵市、渌口区、攸县、荷塘区、天元区、石峰区、炎陵县、茶陵县、芦淞区)

来宾市(兴宾区、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市、武宣县、象州县)

梧州市(龙圩区、蒙山县、藤县、岑溪市、万秀区、长洲区、苍梧县)  德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、盈江县、芒市、瑞丽市)

白城市(通榆县、大安市、洮南市、洮北区、镇赉县)

菏泽市(单县、巨野县、定陶区、曹县、成武县、鄄城县、牡丹区、东明县、郓城县)

阿坝藏族羌族自治州(茂县、马尔康市、黑水县、九寨沟县、壤塘县、若尔盖县、小金县、汶川县、理县、阿坝县、金川县、红原县、松潘县)镇江市(扬中市、京口区、丹阳市、润州区、丹徒区、句容市)

嘉兴市(桐乡市、海宁市、平湖市、海盐县、秀洲区、嘉善县、南湖区)  防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)

临汾市(尧都区、乡宁县、永和县、古县、侯马市、襄汾县、蒲县、安泽县、曲沃县、浮山县、吉县、汾西县、大宁县、洪洞县、翼城县、霍州市、隰县)

儋州市

沈阳市(浑南区、沈河区、苏家屯区、沈北新区、新民市、皇姑区、和平区、法库县、康平县、于洪区、辽中区、大东区、铁西区)东莞市

昭通市(水富市、绥江县、彝良县、威信县、巧家县、镇雄县、永善县、昭阳区、鲁甸县、盐津县、大关县)

常州市(武进区、钟楼区、新北区、金坛区、天宁区、溧阳市)

临沂市(兰山区、沂水县、莒南县、河东区、蒙阴县、沂南县、郯城县、费县、兰陵县、临沭县、平邑县、罗庄区)

佳木斯市(桦南县、富锦市、抚远市、桦川县、同江市、向阳区、前进区、汤原县、郊区、东风区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

长治市(沁源县、武乡县、长子县、黎城县、襄垣县、平顺县、屯留区、潞城区、潞州区、壶关县、沁县、上党区)

和田地区(于田县、皮山县、洛浦县、和田县、墨玉县、民丰县、策勒县、和田市)

玉林市(兴业县、北流市、博白县、玉州区、容县、陆川县、福绵区)

石河子市(昆玉市、白杨市、胡杨河市、新星市、双河市、阿拉尔市、五家渠市、可克达拉市、图木舒克市、铁门关市、北屯市)

烟台市(蓬莱区、莱州市、牟平区、龙口市、芝罘区、海阳市、栖霞市、莱山区、福山区、招远市、莱阳市)

广安市(岳池县、前锋区、广安区、邻水县、华蓥市、武胜县)

铁岭市(调兵山市、昌图县、开原市、铁岭县、西丰县、银州区、清河区)

巴中市(通江县、巴州区、恩阳区、平昌县、南江县)

本溪市(平山区、南芬区、明山区、桓仁满族自治县、溪湖区、本溪满族自治县)

吕梁市(交口县、石楼县、柳林县、中阳县、方山县、离石区、汾阳市、岚县、兴县、孝义市、文水县、交城县、临县)

红河哈尼族彝族自治州(开远市、河口瑶族自治县、红河县、元阳县、泸西县、蒙自市、石屏县、建水县、绿春县、弥勒市、屏边苗族自治县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。