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全国服务区域:
张掖市(高台县、临泽县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、山丹县)
许昌市(禹州市、建安区、襄城县、魏都区、长葛市、鄢陵县)
沈阳市(新民市、于洪区、沈河区、和平区、浑南区、皇姑区、大东区、苏家屯区、辽中区、康平县、沈北新区、法库县、铁西区)
马鞍山市(博望区、当涂县、和县、花山区、雨山区、含山县)
阳泉市(城区、郊区、矿区、盂县、平定县)
梅州市(大埔县、平远县、兴宁市、五华县、蕉岭县、梅县区、丰顺县、梅江区)
株洲市(醴陵市、荷塘区、炎陵县、天元区、芦淞区、茶陵县、渌口区、石峰区、攸县)
佳木斯市(桦南县、向阳区、汤原县、东风区、同江市、桦川县、抚远市、富锦市、前进区、郊区)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、精河县、阿拉山口市)
徐州市(沛县、新沂市、铜山区、泉山区、云龙区、丰县、贾汪区、邳州市、睢宁县、鼓楼区)
南通市(启东市、通州区、海门区、崇川区、海安市、如东县、如皋市)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)
汕头市(澄海区、南澳县、龙湖区、濠江区、金平区、潮阳区、潮南区)
南京市(六合区、鼓楼区、建邺区、高淳区、江宁区、秦淮区、栖霞区、玄武区、溧水区、雨花台区、浦口区)
昌都市(卡若区、察雅县、洛隆县、贡觉县、类乌齐县、江达县、芒康县、边坝县、八宿县、左贡县、丁青县)
宜宾市(高县、叙州区、珙县、江安县、兴文县、筠连县、翠屏区、南溪区、长宁县、屏山县)
上海市(徐汇区、闵行区、长宁区、黄浦区、嘉定区、静安区、普陀区、浦东新区、奉贤区、青浦区、松江区、虹口区、金山区、宝山区、崇明区、杨浦区)
铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)
泰安市(岱岳区、肥城市、宁阳县、泰山区、东平县、新泰市)
芜湖市(繁昌区、弋江区、鸠江区、镜湖区、南陵县、无为市、湾沚区)
七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)
九江市(共青城市、都昌县、柴桑区、修水县、濂溪区、湖口县、浔阳区、武宁县、瑞昌市、彭泽县、永修县、德安县、庐山市)
滨州市(阳信县、博兴县、滨城区、无棣县、沾化区、惠民县、邹平市)
福州市(马尾区、闽侯县、台江区、连江县、罗源县、晋安区、永泰县、长乐区、平潭县、仓山区、鼓楼区、闽清县、福清市)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
运城市(永济市、万荣县、河津市、芮城县、临猗县、新绛县、垣曲县、绛县、平陆县、稷山县、盐湖区、闻喜县、夏县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
大同市(左云县、云冈区、浑源县、云州区、天镇县、灵丘县、平城区、阳高县、新荣区、广灵县)
唐山市(玉田县、丰润区、迁西县、曹妃甸区、古冶区、路南区、滦州市、丰南区、开平区、遵化市、迁安市、滦南县、路北区、乐亭县)
曲靖市(罗平县、陆良县、麒麟区、师宗县、沾益区、宣威市、马龙区、会泽县、富源县)
银川市(兴庆区、金凤区、贺兰县、灵武市、西夏区、永宁县)
吉安市(泰和县、青原区、永新县、安福县、万安县、井冈山市、遂川县、吉州区、永丰县、吉水县、吉安县、峡江县、新干县)
朝阳市(建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县、北票市、凌源市、双塔区)
齐齐哈尔市(龙沙区、昂昂溪区、克山县、梅里斯达斡尔族区、甘南县、富拉尔基区、克东县、碾子山区、泰来县、依安县、富裕县、铁锋区、拜泉县、建华区、龙江县、讷河市)
保山市(龙陵县、腾冲市、隆阳区、昌宁县、施甸县)
日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)
抚州市(广昌县、乐安县、资溪县、东乡区、宜黄县、崇仁县、临川区、黎川县、金溪县、南城县、南丰县)
临沂市(莒南县、罗庄区、平邑县、郯城县、蒙阴县、兰陵县、沂南县、费县、河东区、沂水县、临沭县、兰山区)
台州市(黄岩区、仙居县、临海市、路桥区、天台县、温岭市、玉环市、三门县、椒江区)
漯河市(源汇区、郾城区、舞阳县、临颍县、召陵区)
孝感市(应城市、安陆市、孝昌县、大悟县、孝南区、汉川市、云梦县)
邯郸市(魏县、丛台区、曲周县、邱县、复兴区、馆陶县、临漳县、涉县、武安市、成安县、肥乡区、广平县、大名县、磁县、邯山区、鸡泽县、永年区、峰峰矿区)
咸阳市(泾阳县、渭城区、兴平市、秦都区、彬州市、淳化县、杨陵区、武功县、永寿县、长武县、三原县、礼泉县、乾县、旬邑县)
呼和浩特市(赛罕区、回民区、武川县、土默特左旗、清水河县、和林格尔县、新城区、玉泉区、托克托县)
鹤岗市(兴山区、工农区、绥滨县、东山区、萝北县、南山区、向阳区、兴安区)
鹤壁市(淇县、浚县、山城区、鹤山区、淇滨区)
甘孜藏族自治州(理塘县、白玉县、康定市、色达县、石渠县、甘孜县、稻城县、九龙县、巴塘县、泸定县、道孚县、雅江县、得荣县、乡城县、德格县、丹巴县、炉霍县、新龙县)
泸州市(古蔺县、纳溪区、龙马潭区、合江县、叙永县、江阳区、泸县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
三明市(永安市、大田县、沙县区、清流县、明溪县、建宁县、尤溪县、三元区、泰宁县、宁化县、将乐县)
大理白族自治州(鹤庆县、永平县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、云龙县、大理市、巍山彝族回族自治县、宾川县、祥云县、弥渡县、剑川县、洱源县)
西安市(未央区、鄠邑区、雁塔区、灞桥区、新城区、周至县、碑林区、阎良区、莲湖区、蓝田县、长安区、临潼区、高陵区)
平顶山市(舞钢市、石龙区、湛河区、新华区、鲁山县、叶县、卫东区、宝丰县、汝州市、郏县)
黔东南苗族侗族自治州(从江县、施秉县、岑巩县、剑河县、雷山县、黄平县、凯里市、榕江县、镇远县、三穗县、麻江县、锦屏县、黎平县、天柱县、丹寨县、台江县)
衡水市(武强县、饶阳县、深州市、桃城区、景县、武邑县、安平县、冀州区、故城县、枣强县、阜城县)
乌兰察布市(集宁区、兴和县、商都县、察哈尔右翼前旗、凉城县、丰镇市、四子王旗、化德县、卓资县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗)
蚌埠市(蚌山区、怀远县、五河县、淮上区、禹会区、龙子湖区、固镇县)
青岛市(莱西市、胶州市、黄岛区、市北区、平度市、李沧区、即墨区、城阳区、崂山区、市南区)
合肥市(肥西县、肥东县、长丰县、瑶海区、包河区、蜀山区、庐阳区、巢湖市、庐江县)
德阳市(罗江区、广汉市、绵竹市、什邡市、旌阳区、中江县)
杭州市(滨江区、淳安县、余杭区、上城区、萧山区、富阳区、桐庐县、西湖区、临平区、拱墅区、临安区、建德市、钱塘区)
六安市(霍邱县、金寨县、霍山县、裕安区、叶集区、金安区、舒城县)
安康市(镇坪县、汉阴县、汉滨区、石泉县、白河县、宁陕县、旬阳市、紫阳县、平利县、岚皋县)
揭阳市(揭西县、普宁市、榕城区、惠来县、揭东区)
广安市(广安区、前锋区、武胜县、岳池县、华蓥市、邻水县)
洛阳市(新安县、瀍河回族区、洛龙区、孟津区、伊川县、洛宁县、西工区、栾川县、汝阳县、宜阳县、嵩县、老城区、偃师区、涧西区)
牡丹江市(绥芬河市、阳明区、穆棱市、西安区、东安区、海林市、爱民区、林口县、东宁市、宁安市)
惠州市(龙门县、惠城区、博罗县、惠东县、惠阳区)
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怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)
湖州市(安吉县、南浔区、吴兴区、德清县、长兴县)
盐城市(阜宁县、射阳县、响水县、亭湖区、盐都区、滨海县、建湖县、东台市、大丰区)
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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
荆门市(京山市、沙洋县、钟祥市、东宝区、掇刀区)
楚雄彝族自治州(楚雄市、牟定县、双柏县、南华县、姚安县、禄丰市、大姚县、武定县、元谋县、永仁县)
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长沙市(天心区、宁乡市、开福区、长沙县、岳麓区、雨花区、芙蓉区、浏阳市、望城区)
天津市(津南区、河北区、河东区、红桥区、东丽区、南开区、和平区、北辰区、蓟州区、滨海新区、河西区、宝坻区、武清区、西青区、宁河区、静海区)
天水市(武山县、清水县、张家川回族自治县、秦州区、秦安县、甘谷县、麦积区)
崇左市(天等县、龙州县、大新县、扶绥县、凭祥市、江州区、宁明县)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、泸溪县、花垣县、龙山县、凤凰县、吉首市、永顺县、古丈县)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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