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东莞市

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、凉州区、古浪县)

萍乡市(安源区、莲花县、芦溪县、上栗县、湘东区)

盐城市(大丰区、亭湖区、响水县、建湖县、滨海县、阜宁县、东台市、射阳县、盐都区)  香港特别行政区

黄山市(屯溪区、休宁县、黄山区、歙县、黟县、徽州区、祁门县)

丽江市(永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区)

梧州市(蒙山县、藤县、龙圩区、万秀区、苍梧县、岑溪市、长洲区)周口市(西华县、鹿邑县、川汇区、扶沟县、商水县、淮阳区、沈丘县、郸城县、太康县、项城市)

梅州市(五华县、平远县、梅县区、兴宁市、梅江区、丰顺县、蕉岭县、大埔县)  肇庆市(四会市、怀集县、德庆县、鼎湖区、高要区、封开县、广宁县、端州区)

南平市(建瓯市、武夷山市、政和县、松溪县、建阳区、光泽县、邵武市、延平区、顺昌县、浦城县)

宝鸡市(扶风县、陈仓区、渭滨区、千阳县、金台区、凤翔区、陇县、凤县、麟游县、太白县、岐山县、眉县)

枣庄市(台儿庄区、峄城区、市中区、滕州市、山亭区、薛城区)

淮南市(大通区、寿县、凤台县、田家庵区、八公山区、谢家集区、潘集区)

安庆市(岳西县、宜秀区、大观区、桐城市、望江县、迎江区、宿松县、潜山市、太湖县、怀宁县)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、格尔木市、德令哈市、都兰县、乌兰县、天峻县)

长春市(双阳区、绿园区、榆树市、九台区、农安县、宽城区、公主岭市、南关区、德惠市、朝阳区、二道区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、梁河县、陇川县、盈江县)

金昌市(金川区、永昌县)

澳门特别行政区

北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

南京市(六合区、建邺区、雨花台区、高淳区、江宁区、秦淮区、浦口区、栖霞区、鼓楼区、玄武区、溧水区)

重庆市(梁平区、秀山土家族苗族自治县、潼南区、彭水苗族土家族自治县、江津区、渝中区、石柱土家族自治县、綦江区、开州区、巫山县、巫溪县、奉节县、大足区、巴南区、大渡口区、铜梁区、江北区、南川区、南岸区、沙坪坝区、丰都县、渝北区、万州区、荣昌区、涪陵区、永川区、黔江区、九龙坡区、武隆区、璧山区、垫江县、长寿区、北碚区、云阳县、合川区、酉阳土家族苗族自治县、忠县、城口县)

广西壮族自治区

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿合奇县、阿克陶县)

白银市(靖远县、景泰县、平川区、白银区、会宁县)

武汉市(江岸区、武昌区、黄陂区、青山区、硚口区、东西湖区、汉南区、洪山区、新洲区、江汉区、蔡甸区、江夏区、汉阳区)

驻马店市(遂平县、正阳县、汝南县、西平县、平舆县、上蔡县、泌阳县、驿城区、确山县、新蔡县)

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黔东南苗族侗族自治州(从江县、黎平县、剑河县、台江县、榕江县、岑巩县、雷山县、凯里市、天柱县、锦屏县、麻江县、黄平县、丹寨县、三穗县、镇远县、施秉县)

黄石市(西塞山区、下陆区、黄石港区、阳新县、大冶市、铁山区)

甘孜藏族自治州(白玉县、色达县、石渠县、泸定县、丹巴县、道孚县、巴塘县、九龙县、甘孜县、炉霍县、乡城县、得荣县、雅江县、康定市、德格县、新龙县、稻城县、理塘县)

鹤岗市(绥滨县、兴安区、工农区、兴山区、东山区、向阳区、南山区、萝北县)  佛山市(高明区、三水区、顺德区、禅城区、南海区)

苏州市(吴江区、吴中区、太仓市、相城区、张家港市、姑苏区、虎丘区、常熟市、昆山市)

固原市(隆德县、原州区、彭阳县、泾源县、西吉县)

三门峡市(陕州区、灵宝市、湖滨区、义马市、卢氏县、渑池县)柳州市(城中区、鹿寨县、柳江区、柳城县、鱼峰区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、融安县、柳北区、柳南区)

运城市(万荣县、河津市、垣曲县、平陆县、稷山县、临猗县、新绛县、永济市、闻喜县、夏县、芮城县、盐湖区、绛县)  仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

六安市(舒城县、金寨县、金安区、叶集区、霍邱县、霍山县、裕安区)

大庆市(大同区、林甸县、萨尔图区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、让胡路区、红岗区、肇州县)

赤峰市(翁牛特旗、红山区、克什克腾旗、松山区、敖汉旗、喀喇沁旗、宁城县、巴林左旗、元宝山区、巴林右旗、林西县、阿鲁科尔沁旗)嘉兴市(秀洲区、嘉善县、桐乡市、南湖区、平湖市、海宁市、海盐县)

泉州市(石狮市、晋江市、鲤城区、金门县、惠安县、洛江区、德化县、安溪县、丰泽区、泉港区、永春县、南安市)

贵港市(桂平市、覃塘区、港南区、平南县、港北区)

淮安市(金湖县、盱眙县、洪泽区、清江浦区、涟水县、淮阴区、淮安区)

常德市(武陵区、石门县、澧县、桃源县、临澧县、安乡县、鼎城区、津市市、汉寿县)

喀什地区(伽师县、叶城县、喀什市、疏附县、泽普县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、疏勒县、巴楚县、英吉沙县、岳普湖县)

淄博市(淄川区、桓台县、博山区、周村区、临淄区、沂源县、高青县、张店区)

锦州市(古塔区、北镇市、黑山县、太和区、义县、凌海市、凌河区)

海东市(互助土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、民和回族土族自治县)

丹东市(东港市、宽甸满族自治县、元宝区、凤城市、振兴区、振安区)

鹤壁市(浚县、山城区、鹤山区、淇县、淇滨区)

聊城市(东昌府区、冠县、临清市、东阿县、莘县、阳谷县、茌平区、高唐县)

吕梁市(文水县、临县、离石区、石楼县、中阳县、汾阳市、方山县、交城县、兴县、柳林县、孝义市、岚县、交口县)

商洛市(柞水县、商州区、镇安县、洛南县、丹凤县、山阳县、商南县)

楚雄彝族自治州(牟定县、双柏县、姚安县、大姚县、楚雄市、永仁县、南华县、禄丰市、元谋县、武定县)

兰州市(永登县、榆中县、安宁区、城关区、西固区、七里河区、皋兰县、红古区)

济南市(平阴县、槐荫区、历城区、天桥区、长清区、钢城区、商河县、历下区、济阳区、莱芜区、市中区、章丘区)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。