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更新时间：2025-04-25 14:23:11　浏览次数： 814

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全国服务区域：

锦州市(义县、古塔区、凌海市、凌河区、黑山县、太和区、北镇市)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、焉耆回族自治县、博湖县、和静县、若羌县、尉犁县、和硕县、库尔勒市、且末县)

广安市(华蓥市、前锋区、武胜县、邻水县、岳池县、广安区)

文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、西畴县、麻栗坡县、文山市、富宁县、砚山县、马关县)

鹤岗市(绥滨县、萝北县、兴安区、南山区、工农区、向阳区、东山区、兴山区)

石河子市(新星市、图木舒克市、铁门关市、北屯市、昆玉市、阿拉尔市、胡杨河市、可克达拉市、双河市、五家渠市、白杨市)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、伊宁县、伊宁市、尼勒克县、新源县、奎屯市、昭苏县、特克斯县、霍城县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县)

玉溪市(江川区、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、澄江市、通海县、华宁县、新平彝族傣族自治县、易门县)

南通市(如皋市、海安市、启东市、如东县、海门区、崇川区、通州区)

台州市(路桥区、玉环市、三门县、天台县、黄岩区、温岭市、临海市、仙居县、椒江区)

拉萨市(林周县、当雄县、堆龙德庆区、曲水县、尼木县、墨竹工卡县、城关区、达孜区)

白山市(长白朝鲜族自治县、江源区、临江市、浑江区、靖宇县、抚松县)

洛阳市(孟津区、偃师区、伊川县、老城区、汝阳县、嵩县、栾川县、新安县、涧西区、西工区、洛宁县、宜阳县、瀍河回族区、洛龙区)

湛江市(吴川市、坡头区、徐闻县、麻章区、霞山区、雷州市、廉江市、赤坎区、遂溪县)

白城市(镇赉县、通榆县、洮南市、大安市、洮北区)

德阳市(旌阳区、什邡市、中江县、绵竹市、广汉市、罗江区)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

七台河市(茄子河区、新兴区、勃利县、桃山区)

焦作市(博爱县、解放区、孟州市、马村区、修武县、山阳区、沁阳市、温县、中站区、武陟县)

西宁市(大通回族土族自治县、湟中区、湟源县、城中区、城北区、城东区、城西区)

南平市(建阳区、浦城县、邵武市、建瓯市、延平区、武夷山市、光泽县、政和县、松溪县、顺昌县)

福州市(罗源县、福清市、仓山区、晋安区、鼓楼区、连江县、长乐区、闽侯县、永泰县、台江区、平潭县、闽清县、马尾区)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、普定县、西秀区)

邢台市(巨鹿县、广宗县、平乡县、内丘县、临城县、新河县、南宫市、襄都区、沙河市、宁晋县、清河县、隆尧县、任泽区、信都区、南和区、临西县、柏乡县、威县)

兰州市(榆中县、七里河区、红古区、城关区、永登县、西固区、安宁区、皋兰县)

漯河市(郾城区、召陵区、临颍县、舞阳县、源汇区)

黔东南苗族侗族自治州(剑河县、天柱县、雷山县、从江县、榕江县、三穗县、台江县、镇远县、施秉县、黎平县、凯里市、锦屏县、丹寨县、黄平县、岑巩县、麻江县)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

金昌市(金川区、永昌县)

济源市

临夏回族自治州(广河县、东乡族自治县、临夏县、永靖县、和政县、康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

衡水市(武邑县、冀州区、故城县、武强县、桃城区、深州市、饶阳县、景县、枣强县、阜城县、安平县)

青岛市(胶州市、即墨区、崂山区、市北区、莱西市、市南区、平度市、黄岛区、城阳区、李沧区)

荆州市(监利市、松滋市、洪湖市、江陵县、石首市、沙市区、荆州区、公安县)

钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)

贵阳市(修文县、南明区、息烽县、观山湖区、清镇市、乌当区、开阳县、云岩区、白云区、花溪区)

佳木斯市(东风区、抚远市、桦南县、向阳区、同江市、汤原县、前进区、郊区、桦川县、富锦市)

昌都市(左贡县、贡觉县、洛隆县、察雅县、江达县、类乌齐县、边坝县、卡若区、丁青县、芒康县、八宿县)

苏州市(张家港市、虎丘区、太仓市、常熟市、吴江区、吴中区、姑苏区、昆山市、相城区)

海口市(秀英区、美兰区、琼山区、龙华区)

张家口市(万全区、康保县、怀来县、赤城县、桥东区、涿鹿县、桥西区、张北县、崇礼区、阳原县、宣化区、沽源县、下花园区、蔚县、怀安县、尚义县)

武汉市(新洲区、江岸区、汉阳区、青山区、黄陂区、蔡甸区、东西湖区、洪山区、汉南区、江夏区、硚口区、武昌区、江汉区)

通辽市(开鲁县、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、库伦旗、扎鲁特旗、奈曼旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗)

香港特别行政区

晋中市(灵石县、平遥县、介休市、和顺县、昔阳县、左权县、榆次区、太谷区、祁县、榆社县、寿阳县)

辽阳市(白塔区、宏伟区、太子河区、文圣区、灯塔市、辽阳县、弓长岭区)

昭通市(镇雄县、水富市、大关县、绥江县、永善县、威信县、彝良县、盐津县、鲁甸县、昭阳区、巧家县)

固原市(隆德县、泾源县、西吉县、彭阳县、原州区)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、扎赉特旗、乌兰浩特市、突泉县)

济南市(天桥区、济阳区、历下区、历城区、章丘区、莱芜区、平阴县、长清区、槐荫区、商河县、市中区、钢城区)

惠州市(惠城区、惠东县、龙门县、惠阳区、博罗县)

上海市(奉贤区、静安区、宝山区、闵行区、金山区、普陀区、青浦区、虹口区、松江区、徐汇区、嘉定区、长宁区、浦东新区、杨浦区、崇明区、黄浦区)

株洲市(石峰区、天元区、攸县、芦淞区、渌口区、炎陵县、荷塘区、醴陵市、茶陵县)

清远市(连南瑶族自治县、阳山县、英德市、佛冈县、清城区、连州市、清新区、连山壮族瑶族自治县)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、都兰县、乌兰县、格尔木市、茫崖市)

内蒙古自治区

太原市(阳曲县、小店区、清徐县、迎泽区、古交市、娄烦县、晋源区、杏花岭区、尖草坪区、万柏林区)

黔西南布依族苗族自治州(望谟县、安龙县、晴隆县、贞丰县、兴仁市、普安县、册亨县、兴义市)

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常州市(新北区、武进区、金坛区、天宁区、钟楼区、溧阳市)

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湘西土家族苗族自治州(花垣县、龙山县、吉首市、凤凰县、泸溪县、保靖县、永顺县、古丈县)

承德市(宽城满族自治县、隆化县、丰宁满族自治县、滦平县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、平泉市、承德县、兴隆县、鹰手营子矿区、双滦区)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、福泉市、龙里县、都匀市、贵定县、独山县、荔波县、罗甸县、平塘县、惠水县、长顺县、三都水族自治县)

遂宁市(射洪市、安居区、船山区、大英县、蓬溪县)

宿迁市(宿城区、宿豫区、沭阳县、泗洪县、泗阳县)

沈阳市(辽中区、新民市、于洪区、大东区、和平区、苏家屯区、沈河区、皇姑区、沈北新区、浑南区、康平县、铁西区、法库县)

渭南市(合阳县、华阴市、韩城市、富平县、蒲城县、华州区、潼关县、大荔县、白水县、临渭区、澄城县)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、剑川县、云龙县、宾川县、弥渡县、南涧彝族自治县、洱源县、大理市、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、祥云县、永平县)

赣州市(安远县、南康区、会昌县、崇义县、赣县区、上犹县、寻乌县、章贡区、龙南市、于都县、石城县、定南县、宁都县、兴国县、信丰县、全南县、瑞金市、大余县)

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锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、正蓝旗、多伦县、苏尼特左旗、锡林浩特市、二连浩特市、正镶白旗、镶黄旗、西乌珠穆沁旗)

淄博市(高青县、淄川区、临淄区、桓台县、张店区、周村区、博山区、沂源县)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、若尔盖县、黑水县、汶川县、理县、马尔康市、松潘县、红原县、壤塘县、金川县、阿坝县、九寨沟县、茂县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。

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