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南京市(玄武区、六合区、浦口区、栖霞区、高淳区、雨花台区、鼓楼区、秦淮区、溧水区、江宁区、建邺区)
铁岭市(西丰县、昌图县、开原市、清河区、铁岭县、银州区、调兵山市)
南宁市(横州市、武鸣区、宾阳县、西乡塘区、邕宁区、马山县、上林县、兴宁区、青秀区、隆安县、江南区、良庆区) 张家界市(武陵源区、慈利县、永定区、桑植县)
香港特别行政区
铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)
松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、宁江区)惠州市(惠阳区、龙门县、惠东县、博罗县、惠城区)
潍坊市(潍城区、寿光市、临朐县、诸城市、昌乐县、青州市、奎文区、寒亭区、昌邑市、坊子区、安丘市、高密市) 喀什地区(疏附县、伽师县、岳普湖县、叶城县、泽普县、莎车县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、喀什市、巴楚县、疏勒县、英吉沙县)
铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)
濮阳市(华龙区、濮阳县、清丰县、台前县、南乐县、范县)
宁夏回族自治区
宿迁市(沭阳县、宿豫区、宿城区、泗洪县、泗阳县)
厦门市(翔安区、集美区、思明区、同安区、湖里区、海沧区)
锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、太仆寺旗、多伦县、苏尼特右旗、正镶白旗、镶黄旗)
衡阳市(蒸湘区、衡南县、南岳区、耒阳市、雁峰区、常宁市、石鼓区、衡东县、祁东县、珠晖区、衡阳县、衡山县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
河池市(罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、金城江区、凤山县、都安瑶族自治县、宜州区、环江毛南族自治县、东兰县、天峨县、南丹县、大化瑶族自治县)
平凉市(泾川县、华亭市、崆峒区、静宁县、庄浪县、灵台县、崇信县)
济宁市(曲阜市、泗水县、兖州区、微山县、邹城市、鱼台县、汶上县、任城区、嘉祥县、金乡县、梁山县)
阿克苏地区(柯坪县、拜城县、阿瓦提县、阿克苏市、新和县、库车市、乌什县、温宿县、沙雅县)
甘南藏族自治州(合作市、临潭县、舟曲县、卓尼县、碌曲县、玛曲县、迭部县、夏河县)
日喀则市(定结县、拉孜县、谢通门县、聂拉木县、江孜县、南木林县、吉隆县、桑珠孜区、康马县、岗巴县、白朗县、仁布县、亚东县、萨嘎县、仲巴县、萨迦县、昂仁县、定日县)
威海市(乳山市、荣成市、环翠区、文登区)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
岳阳市(湘阴县、平江县、汨罗市、岳阳县、岳阳楼区、云溪区、君山区、临湘市、华容县)
德州市(乐陵市、禹城市、平原县、陵城区、武城县、齐河县、宁津县、德城区、庆云县、临邑县、夏津县)
黄石市(阳新县、大冶市、黄石港区、铁山区、下陆区、西塞山区)
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永州市(零陵区、江华瑶族自治县、道县、宁远县、冷水滩区、东安县、新田县、祁阳市、蓝山县、江永县、双牌县)
兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县)
曲靖市(陆良县、罗平县、师宗县、沾益区、富源县、会泽县、麒麟区、马龙区、宣威市)
北京市(大兴区、房山区、顺义区、朝阳区、昌平区、延庆区、海淀区、东城区、西城区、怀柔区、平谷区、门头沟区、石景山区、密云区、通州区、丰台区) 台州市(天台县、仙居县、路桥区、玉环市、黄岩区、三门县、椒江区、温岭市、临海市)
芜湖市(鸠江区、镜湖区、无为市、弋江区、湾沚区、南陵县、繁昌区)
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德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、梁河县、盈江县、瑞丽市)
长治市(上党区、潞城区、武乡县、沁县、黎城县、潞州区、沁源县、壶关县、屯留区、长子县、平顺县、襄垣县)大同市(广灵县、左云县、新荣区、浑源县、云冈区、平城区、云州区、天镇县、灵丘县、阳高县)
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据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。