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淮南市(田家庵区、八公山区、大通区、凤台县、寿县、谢家集区、潘集区)

东莞市

徐州市(贾汪区、鼓楼区、新沂市、睢宁县、沛县、丰县、云龙区、铜山区、邳州市、泉山区)

威海市(文登区、环翠区、乳山市、荣成市)  龙岩市(新罗区、永定区、长汀县、漳平市、武平县、上杭县、连城县)

楚雄彝族自治州(姚安县、大姚县、元谋县、牟定县、南华县、楚雄市、禄丰市、双柏县、武定县、永仁县)

镇江市(润州区、丹阳市、扬中市、京口区、句容市、丹徒区)

泸州市(纳溪区、泸县、江阳区、合江县、龙马潭区、叙永县、古蔺县)

金华市(兰溪市、金东区、永康市、武义县、磐安县、义乌市、东阳市、婺城区、浦江县)  三沙市(南沙区、西沙区)

海南藏族自治州(兴海县、共和县、同德县、贵南县、贵德县)

上饶市(余干县、铅山县、横峰县、信州区、婺源县、鄱阳县、德兴市、广丰区、玉山县、弋阳县、广信区、万年县)

张家口市(下花园区、张北县、阳原县、康保县、崇礼区、尚义县、蔚县、沽源县、桥东区、万全区、怀来县、涿鹿县、宣化区、怀安县、赤城县、桥西区)

北京市(房山区、东城区、顺义区、大兴区、石景山区、门头沟区、密云区、丰台区、通州区、怀柔区、海淀区、西城区、延庆区、朝阳区、昌平区、平谷区)

贵阳市(清镇市、白云区、花溪区、云岩区、修文县、乌当区、开阳县、南明区、息烽县、观山湖区)

蚌埠市(淮上区、怀远县、固镇县、龙子湖区、五河县、禹会区、蚌山区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、乌恰县、阿图什市)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

常德市(安乡县、澧县、武陵区、桃源县、鼎城区、石门县、临澧县、津市市、汉寿县)

陇南市(礼县、文县、康县、宕昌县、西和县、武都区、两当县、徽县、成县)

昌吉回族自治州(呼图壁县、阜康市、奇台县、玛纳斯县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)

鹤壁市(淇滨区、鹤山区、山城区、淇县、浚县)

海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)

安庆市(岳西县、桐城市、潜山市、宿松县、怀宁县、大观区、望江县、迎江区、宜秀区、太湖县)

天津市(宁河区、和平区、红桥区、河北区、东丽区、南开区、蓟州区、静海区、北辰区、河东区、津南区、河西区、滨海新区、武清区、宝坻区、西青区)

南充市(蓬安县、顺庆区、阆中市、高坪区、嘉陵区、西充县、营山县、南部县、仪陇县)

呼和浩特市(清水河县、土默特左旗、武川县、赛罕区、玉泉区、托克托县、回民区、新城区、和林格尔县)

黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、惠水县、荔波县、贵定县、罗甸县、平塘县、瓮安县、都匀市、龙里县、独山县、福泉市、长顺县)

沧州市(献县、吴桥县、盐山县、青县、海兴县、东光县、运河区、泊头市、新华区、河间市、沧县、黄骅市、任丘市、孟村回族自治县、肃宁县、南皮县)

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崇左市(宁明县、天等县、扶绥县、江州区、龙州县、大新县、凭祥市)

钦州市(钦南区、灵山县、浦北县、钦北区)

岳阳市(岳阳楼区、临湘市、君山区、湘阴县、云溪区、平江县、岳阳县、华容县、汨罗市)

大理白族自治州(大理市、弥渡县、祥云县、宾川县、鹤庆县、剑川县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、洱源县、永平县、云龙县、漾濞彝族自治县)  铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)

开封市(祥符区、顺河回族区、杞县、龙亭区、鼓楼区、兰考县、禹王台区、通许县、尉氏县)

莆田市(涵江区、城厢区、仙游县、秀屿区、荔城区)

吴忠市(青铜峡市、同心县、利通区、红寺堡区、盐池县)湛江市(麻章区、雷州市、赤坎区、霞山区、徐闻县、吴川市、廉江市、坡头区、遂溪县)

铁岭市(银州区、调兵山市、开原市、西丰县、昌图县、铁岭县、清河区)  西宁市(大通回族土族自治县、城西区、湟中区、城北区、湟源县、城中区、城东区)

惠州市(惠城区、博罗县、惠东县、惠阳区、龙门县)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)

烟台市(莱阳市、蓬莱区、莱州市、牟平区、福山区、芝罘区、栖霞市、海阳市、莱山区、龙口市、招远市)柳州市(柳北区、鱼峰区、柳江区、融安县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳城县、城中区、鹿寨县、柳南区)

通化市(东昌区、通化县、二道江区、柳河县、集安市、辉南县、梅河口市)

定西市(通渭县、安定区、临洮县、渭源县、岷县、陇西县、漳县)

白银市(平川区、会宁县、景泰县、白银区、靖远县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

内蒙古自治区

锦州市(黑山县、北镇市、凌河区、太和区、义县、凌海市、古塔区)

宿迁市(宿城区、沭阳县、泗洪县、泗阳县、宿豫区)

杭州市(建德市、上城区、桐庐县、萧山区、西湖区、富阳区、淳安县、钱塘区、拱墅区、滨江区、临平区、临安区、余杭区)

成都市(青白江区、郫都区、新津区、成华区、金堂县、简阳市、武侯区、双流区、都江堰市、新都区、崇州市、青羊区、温江区、彭州市、锦江区、蒲江县、金牛区、大邑县、邛崃市、龙泉驿区)

晋中市(介休市、昔阳县、榆次区、寿阳县、榆社县、和顺县、平遥县、太谷区、左权县、祁县、灵石县)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、沙湾市、托里县、额敏县、乌苏市、塔城市)

衡水市(桃城区、武邑县、深州市、饶阳县、武强县、冀州区、景县、枣强县、安平县、故城县、阜城县)

安阳市(滑县、汤阴县、安阳县、殷都区、龙安区、北关区、林州市、内黄县、文峰区)

临沂市(沂南县、沂水县、费县、兰山区、罗庄区、郯城县、蒙阴县、平邑县、河东区、临沭县、莒南县、兰陵县)

许昌市(襄城县、魏都区、鄢陵县、建安区、长葛市、禹州市)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特前旗、临河区、乌拉特中旗、磴口县、乌拉特后旗、五原县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）