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南阳市(镇平县、南召县、唐河县、方城县、社旗县、新野县、西峡县、卧龙区、桐柏县、淅川县、邓州市、内乡县、宛城区)

临沂市(临沭县、郯城县、沂水县、费县、罗庄区、蒙阴县、平邑县、莒南县、兰山区、河东区、沂南县、兰陵县)

镇江市(丹阳市、润州区、扬中市、京口区、丹徒区、句容市)

西宁市(湟源县、城东区、城北区、城中区、城西区、大通回族土族自治县、湟中区)  绍兴市(新昌县、诸暨市、上虞区、越城区、柯桥区、嵊州市)

张掖市(甘州区、肃南裕固族自治县、高台县、临泽县、民乐县、山丹县)

漯河市(临颍县、舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

香港特别行政区  芜湖市(湾沚区、南陵县、无为市、鸠江区、繁昌区、弋江区、镜湖区)

黄石市(黄石港区、大冶市、阳新县、铁山区、西塞山区、下陆区)

景德镇市(昌江区、乐平市、浮梁县、珠山区)

柳州市(三江侗族自治县、柳南区、城中区、柳北区、柳城县、鱼峰区、柳江区、融安县、融水苗族自治县、鹿寨县)

渭南市(华阴市、韩城市、临渭区、潼关县、华州区、蒲城县、大荔县、合阳县、富平县、白水县、澄城县)

鄂尔多斯市(鄂托克旗、鄂托克前旗、达拉特旗、准格尔旗、乌审旗、杭锦旗、东胜区、伊金霍洛旗、康巴什区)

大连市(金州区、瓦房店市、普兰店区、中山区、旅顺口区、长海县、沙河口区、甘井子区、庄河市、西岗区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

和田地区(洛浦县、民丰县、和田市、于田县、和田县、皮山县、策勒县、墨玉县)

那曲市(色尼区、申扎县、尼玛县、比如县、双湖县、嘉黎县、聂荣县、安多县、班戈县、巴青县、索县)

许昌市(建安区、鄢陵县、禹州市、魏都区、长葛市、襄城县)

眉山市(仁寿县、洪雅县、彭山区、东坡区、青神县、丹棱县)

永州市(祁阳市、江华瑶族自治县、东安县、宁远县、道县、江永县、冷水滩区、新田县、蓝山县、零陵区、双牌县)

扬州市(江都区、邗江区、高邮市、广陵区、仪征市、宝应县)

晋中市(榆社县、灵石县、寿阳县、介休市、昔阳县、榆次区、平遥县、祁县、左权县、和顺县、太谷区)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

连云港市(灌云县、海州区、连云区、灌南县、赣榆区、东海县)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)

南通市(海安市、崇川区、通州区、如皋市、海门区、如东县、启东市)

莆田市(涵江区、秀屿区、荔城区、仙游县、城厢区)

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盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)

六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)

定西市(漳县、安定区、通渭县、临洮县、渭源县、陇西县、岷县)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、二连浩特市、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正蓝旗、正镶白旗、多伦县、太仆寺旗)  大理白族自治州(弥渡县、洱源县、宾川县、漾濞彝族自治县、永平县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、大理市、云龙县、剑川县、祥云县、南涧彝族自治县)

龙岩市(永定区、连城县、武平县、新罗区、上杭县、漳平市、长汀县)

台州市(温岭市、三门县、玉环市、临海市、椒江区、黄岩区、天台县、路桥区、仙居县)

伊春市(伊美区、金林区、大箐山县、铁力市、乌翠区、汤旺县、嘉荫县、友好区、南岔县、丰林县)仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

毕节市(七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、织金县、赫章县、纳雍县、金沙县、大方县)  巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗、五原县、杭锦后旗)

巴中市(平昌县、通江县、巴州区、恩阳区、南江县)

亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、临翔区、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、云县、永德县、镇康县)海北藏族自治州(刚察县、祁连县、海晏县、门源回族自治县)

菏泽市(郓城县、鄄城县、成武县、牡丹区、东明县、巨野县、定陶区、单县、曹县)

南平市(建阳区、浦城县、政和县、光泽县、延平区、邵武市、松溪县、顺昌县、建瓯市、武夷山市)

吕梁市(岚县、离石区、孝义市、临县、兴县、汾阳市、柳林县、交城县、文水县、中阳县、方山县、石楼县、交口县)

济源市

聊城市(冠县、高唐县、东阿县、东昌府区、茌平区、莘县、临清市、阳谷县)

金昌市(永昌县、金川区)

承德市(承德县、双滦区、滦平县、平泉市、宽城满族自治县、兴隆县、隆化县、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、鹰手营子矿区)

岳阳市(临湘市、云溪区、平江县、湘阴县、岳阳县、君山区、汨罗市、岳阳楼区、华容县)

德阳市(旌阳区、绵竹市、罗江区、中江县、什邡市、广汉市)

阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)

无锡市(滨湖区、锡山区、宜兴市、惠山区、梁溪区、江阴市、新吴区)

凉山彝族自治州(宁南县、盐源县、冕宁县、喜德县、普格县、越西县、金阳县、西昌市、雷波县、美姑县、布拖县、会东县、会理市、德昌县、甘洛县、木里藏族自治县、昭觉县)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)

济宁市(金乡县、邹城市、曲阜市、任城区、梁山县、泗水县、微山县、鱼台县、兖州区、汶上县、嘉祥县)

阳泉市(矿区、平定县、城区、郊区、盂县)

海东市(循化撒拉族自治县、平安区、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）