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新疆维吾尔自治区
大理白族自治州(宾川县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、云龙县、弥渡县、剑川县、永平县、大理市、鹤庆县、祥云县、巍山彝族回族自治县、洱源县)
防城港市(防城区、上思县、港口区、东兴市)
长沙市(望城区、天心区、浏阳市、开福区、宁乡市、芙蓉区、长沙县、雨花区、岳麓区)
丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县、古城区)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、新市区、水磨沟区、米东区、达坂城区、乌鲁木齐县、头屯河区、天山区)
庆阳市(华池县、庆城县、西峰区、宁县、合水县、环县、镇原县、正宁县)
沈阳市(大东区、铁西区、浑南区、皇姑区、辽中区、沈河区、新民市、苏家屯区、沈北新区、和平区、于洪区、康平县、法库县)
日照市(岚山区、五莲县、莒县、东港区)
大同市(左云县、天镇县、平城区、浑源县、广灵县、云州区、云冈区、灵丘县、阳高县、新荣区)
十堰市(丹江口市、茅箭区、竹山县、郧阳区、竹溪县、房县、郧西县、张湾区)
遂宁市(蓬溪县、大英县、安居区、船山区、射洪市)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、梁河县、瑞丽市、芒市)
黔南布依族苗族自治州(独山县、惠水县、都匀市、三都水族自治县、平塘县、瓮安县、长顺县、贵定县、罗甸县、龙里县、荔波县、福泉市)
南京市(高淳区、江宁区、六合区、溧水区、建邺区、栖霞区、雨花台区、玄武区、秦淮区、浦口区、鼓楼区)
楚雄彝族自治州(姚安县、双柏县、永仁县、牟定县、元谋县、南华县、大姚县、禄丰市、武定县、楚雄市)
杭州市(淳安县、拱墅区、钱塘区、建德市、滨江区、萧山区、上城区、富阳区、余杭区、临平区、桐庐县、临安区、西湖区)
合肥市(巢湖市、庐江县、庐阳区、长丰县、肥西县、肥东县、包河区、瑶海区、蜀山区)
西安市(碑林区、阎良区、周至县、鄠邑区、长安区、莲湖区、新城区、灞桥区、高陵区、蓝田县、临潼区、雁塔区、未央区)
安康市(宁陕县、白河县、汉滨区、岚皋县、汉阴县、旬阳市、紫阳县、石泉县、平利县、镇坪县)
陇南市(两当县、西和县、宕昌县、徽县、礼县、文县、康县、成县、武都区)
丽水市(青田县、龙泉市、庆元县、缙云县、松阳县、遂昌县、云和县、景宁畲族自治县、莲都区)
昆明市(晋宁区、嵩明县、东川区、五华区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、富民县、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、安宁市、盘龙区、西山区、石林彝族自治县)
湖州市(南浔区、长兴县、安吉县、吴兴区、德清县)
塔城地区(乌苏市、额敏县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、裕民县、塔城市)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
澳门特别行政区
延边朝鲜族自治州(珲春市、和龙市、龙井市、图们市、敦化市、安图县、汪清县、延吉市)
儋州市
南阳市(卧龙区、镇平县、方城县、宛城区、社旗县、南召县、桐柏县、内乡县、淅川县、新野县、邓州市、西峡县、唐河县)
朝阳市(龙城区、建平县、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、凌源市、朝阳县)
泰安市(东平县、肥城市、岱岳区、宁阳县、新泰市、泰山区)
江门市(恩平市、蓬江区、鹤山市、江海区、开平市、台山市、新会区)
泰州市(海陵区、姜堰区、泰兴市、兴化市、高港区、靖江市)
丹东市(东港市、元宝区、宽甸满族自治县、振兴区、振安区、凤城市)
固原市(彭阳县、西吉县、原州区、隆德县、泾源县)
西藏自治区
大庆市(大同区、让胡路区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、林甸县、肇州县、肇源县、龙凤区)
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柳州市(三江侗族自治县、鹿寨县、城中区、融安县、柳城县、融水苗族自治县、柳北区、柳江区、鱼峰区、柳南区)
白银市(白银区、会宁县、平川区、景泰县、靖远县)
烟台市(芝罘区、招远市、莱山区、栖霞市、福山区、牟平区、龙口市、蓬莱区、莱州市、莱阳市、海阳市)
桂林市(象山区、兴安县、恭城瑶族自治县、秀峰区、灌阳县、平乐县、龙胜各族自治县、灵川县、雁山区、临桂区、阳朔县、永福县、叠彩区、荔浦市、七星区、资源县、全州县)
娄底市(新化县、娄星区、涟源市、冷水江市、双峰县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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