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4月23日,观点指数发布‘2025康养企业综合运营卓越表现榜’,远洋椿萱茂位列第三。该榜单评价体系涵盖运营指标、品牌指标、管理指标、模式与创新四大维度,旨在全面评估康养企业综合发展能力。
作为远洋集团旗下国际化高品质健康养老服务品牌,椿萱茂在养老行业已深耕13年,通过积极引入国际先进养老理念与服务技术,结合中国长辈特点和健康养老需求,可提供全生命周期、高品质、国际化的健康养老服务。面对养老行业新趋势,椿萱茂也在智慧养老、轻资产业务等领域积极探索。
随着国内老龄化进程加快,老年群体情感陪护需求持续增长,老年陪伴机器人领域市场潜力显现。椿萱茂引入具备环境巡检、对话娱乐功能的机器人设备,并联合旗下悦享数字开发“幸福椿萱茂”小程序,实现健康与睡眠状态的智慧化监测,不断提升养老服务科技属性。
此外,椿萱茂还积极拥抱养老行业新机遇,全面布局委托管理、居家智慧康养等轻资产业务,凭借强大的市场影响力和全面的服务体系,为委托方提供咨询服务、项目代建、委托运营、销售代理、人才培养等服务。今年4月,椿萱茂与温州瑞安市政府签署康养项目战略合作协议,通过“委托运营+资源共建”模式,为瑞安提供专业化养老运营服务,提升瑞安康养项目的市场竞争力;2024年12月,椿萱茂康养服务与石家庄裕华城投、福美实业签署石家庄裕华区、鹿泉区项目合作协议,并正式推出康养伙伴合作专用品牌“椿萱蕙”。
截至目前,椿萱茂已形成 CLRC长者社区、CB老年公寓、CBN护理院全业态产品线,业务版图覆盖全国9大核心城市,稳健运营近30家养老服务机构,成为中国康养企业排头兵。
1—3月份,规模以上工业企业中,国有控股企业实现利润总额5599.5亿元,同比下降1.4%;股份制企业实现利润总额11101.5亿元,增长0.1%;外商及港澳台投资企业实现利润总额3883.5亿元,增长2.8%;私营企业实现利润总额3709.7亿元,下降0.3%。
1—3月份,采矿业实现利润总额2204.4亿元,同比下降25.5%;制造业实现利润总额10826.4亿元,增长7.6%;电力、热力、燃气及水生产和供应业实现利润总额2062.8亿元,增长5.4%。
1—3月份,主要行业利润情况如下:农副食品加工业利润同比增长40.3%,有色金属冶炼和压延加工业增长33.6%,专用设备制造业增长14.2%,通用设备制造业增长9.5%,电气机械和器材制造业增长7.5%,纺织业增长7.1%,电力、热力生产和供应业增长6.1%,计算机、通信和其他电子设备制造业增长3.2%,化学原料和化学制品制造业下降0.4%,石油和天然气开采业下降3.1%,汽车制造业下降6.2%,非金属矿物制品业下降14.2%,煤炭开采和洗选业下降47.7%,石油煤炭及其他燃料加工业同比减亏,黑色金属冶炼和压延加工业同比由亏转盈。
1—3月份,规模以上工业企业实现营业收入32.14万亿元,同比增长3.4%;发生营业成本27.44万亿元,增长3.6%;营业收入利润率为4.70%,同比下降0.12个百分点。
3月末,规模以上工业企业资产总计180.37万亿元,同比增长5.3%;负债合计104.02万亿元,增长5.8%;所有者权益合计76.35万亿元,增长4.6%;资产负债率为57.7%,同比上升0.3个百分点。
3月末,规模以上工业企业每百元资产实现的营业收入为71.7元,同比减少1.2元;人均营业收入为176.4万元,同比增加5.6万元;产成品存货周转天数为21.2天,同比增加0.1天;应收账款平均回收期为70.9天,同比增加4.0天。
新浪财经“2025年度投教优秀案例评选”活动已于3月21日正式启动。东海基金“东海·青年律师公益投教计划”投教品牌参选“最佳投资者教育创新奖”类别。>>活动详情
据悉,东海基金与东海证券投教基地共同发起的“东海·青年律师公益投教计划”,以跨界融合之势开辟了投资者教育新范式。这项公益投教项目通过系统性整合法律专业力量与金融实务经验,构建起“知识共享-人才培育-场景渗透”三位一体的服务生态,着力于提升投资者风险识别能力与权益保护意识,为资本市场构筑起法治化运行的深层防护网。
该计划的核心突破在于打破行业壁垒,创新搭建起“金融从业者-法律专业人才-广大投资者”三维对话平台。通过定向遴选陆家嘴金融城顶尖律所的青年精英律师,围绕证券法、网络安全法及个人信息保护法等前沿领域,以季度主题沙龙、法律科普联动等形式推动法治精神落地。这种跨界知识共同体的构建不仅促进了专业智慧的碰撞交融,更通过《东海·青年律师面对面》专栏、公益法律提示卡等融媒体产品矩阵,孵化出兼具专业深度与传播效度的投教IP集群,使复杂金融法规转化为大众可感知的实用指南。
在长效公益机制建设层面,独创的“1+1+N”协作模式展现出强大的资源整合能力。该机制以金融机构与律所的专业联盟为支点,辐射至社区,通过“金融法治进社区”“法律知识进企业”等普惠行动,将投教服务嵌入社会肌理。配套实施的“双通道入围”人才选拔体系,采用机构推荐与公开招募并举的路径,依托“黄金三角评估模型”从专业力、公益力、传播力三个维度严选法律先锋。这些青年大使深度参与投教内容创作,在社区普法讲座、企业合规咨询等多元场景中化身法治火种的传播者,形成专业价值与社会责任的双向赋能。
为实现投教服务的立体化渗透,计划构建起“专业对话-知识共创-深度传播-场景渗透”的四维推进体系。在专业对话层,定期举办聚焦资管新规、金融消费者权益保护等热点的闭门研讨会,促成学术专家与实务工作者的思想碰撞;知识共创层通过开发交互式普法手册等载体,将单向知识传递转变为投资者参与的共建过程;深度传播层依托丰富的自媒体矩阵,打造品牌专栏,形成持续性法治教育声浪;场景渗透层则创新设计各类品牌活动,让抽象法条转化为社区广场的生动对话、企业会议室的实操指南。
作为资本市场“理性基因”的播种者,该计划通过搭建法律精英与投资大众的信任桥梁,既培育了投资者的法治思维,也重塑了金融机构的合规文化。这种生态化运作模式,不仅为青年法律人才开辟了职业成长新赛道,更探索出多元主体协同治理的创新路径,为资本市场健康发展提供了可复制的“东海方案”。