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邵阳市(双清区、邵东市、城步苗族自治县、武冈市、新宁县、绥宁县、大祥区、北塔区、隆回县、新邵县、洞口县、邵阳县)
广元市(利州区、朝天区、旺苍县、剑阁县、苍溪县、青川县、昭化区)
南宁市(良庆区、宾阳县、青秀区、马山县、隆安县、西乡塘区、横州市、兴宁区、上林县、江南区、武鸣区、邕宁区)
绥化市(明水县、兰西县、肇东市、庆安县、海伦市、青冈县、望奎县、绥棱县、安达市、北林区)
来宾市(合山市、兴宾区、武宣县、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县)
林芝市(朗县、墨脱县、巴宜区、波密县、工布江达县、察隅县、米林市)
濮阳市(范县、南乐县、清丰县、濮阳县、台前县、华龙区)
果洛藏族自治州(班玛县、甘德县、达日县、玛多县、玛沁县、久治县)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、新巴尔虎右旗、牙克石市、额尔古纳市、海拉尔区、阿荣旗、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区)
玉林市(兴业县、福绵区、博白县、玉州区、容县、陆川县、北流市)
济源市
北京市(延庆区、密云区、顺义区、房山区、昌平区、门头沟区、海淀区、西城区、丰台区、朝阳区、东城区、怀柔区、平谷区、通州区、大兴区、石景山区)
张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、高台县、山丹县、甘州区、临泽县)
毕节市(纳雍县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、黔西市、七星关区、金沙县、大方县)
玉溪市(江川区、峨山彝族自治县、易门县、通海县、澄江市、华宁县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县)
哈尔滨市(阿城区、松北区、宾县、巴彦县、道里区、五常市、香坊区、双城区、南岗区、木兰县、道外区、依兰县、呼兰区、平房区、方正县、尚志市、通河县、延寿县)
抚州市(乐安县、宜黄县、金溪县、临川区、南城县、东乡区、南丰县、广昌县、资溪县、崇仁县、黎川县)
秦皇岛市(抚宁区、海港区、卢龙县、北戴河区、青龙满族自治县、山海关区、昌黎县)
广安市(岳池县、广安区、前锋区、武胜县、华蓥市、邻水县)
临夏回族自治州(广河县、和政县、康乐县、永靖县、临夏市、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县)
驻马店市(遂平县、汝南县、驿城区、新蔡县、泌阳县、正阳县、平舆县、上蔡县、西平县、确山县)
上饶市(婺源县、铅山县、鄱阳县、横峰县、万年县、德兴市、玉山县、广信区、余干县、信州区、弋阳县、广丰区)
抚顺市(新宾满族自治县、东洲区、抚顺县、顺城区、清原满族自治县、新抚区、望花区)
日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)
长春市(双阳区、朝阳区、南关区、宽城区、德惠市、绿园区、农安县、九台区、公主岭市、榆树市、二道区)
郴州市(安仁县、嘉禾县、永兴县、临武县、汝城县、北湖区、苏仙区、桂东县、资兴市、宜章县、桂阳县)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
济宁市(邹城市、曲阜市、嘉祥县、金乡县、泗水县、兖州区、微山县、汶上县、鱼台县、任城区、梁山县)
淮北市(濉溪县、相山区、烈山区、杜集区)
北海市(铁山港区、合浦县、海城区、银海区)
宝鸡市(凤县、太白县、渭滨区、陈仓区、陇县、麟游县、凤翔区、岐山县、金台区、千阳县、扶风县、眉县)
牡丹江市(西安区、海林市、林口县、阳明区、东宁市、绥芬河市、爱民区、穆棱市、宁安市、东安区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)
拉萨市(达孜区、曲水县、林周县、尼木县、墨竹工卡县、城关区、堆龙德庆区、当雄县)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、蒙自市、红河县、开远市、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、河口瑶族自治县、个旧市、屏边苗族自治县、石屏县、泸西县、元阳县)
齐齐哈尔市(克东县、泰来县、碾子山区、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、甘南县、富裕县、铁锋区、依安县、讷河市、龙沙区、建华区、龙江县、拜泉县、克山县)
锡林郭勒盟(正蓝旗、二连浩特市、多伦县、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、太仆寺旗、镶黄旗、正镶白旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗)
五指山市(琼海市、文昌市、屯昌县、定安县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、临高县、东方市、保亭黎族苗族自治县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、澄迈县、昌江黎族自治县)
连云港市(海州区、赣榆区、东海县、灌云县、连云区、灌南县)
潍坊市(奎文区、寒亭区、潍城区、诸城市、安丘市、青州市、寿光市、高密市、昌乐县、昌邑市、临朐县、坊子区)
楚雄彝族自治州(南华县、牟定县、双柏县、永仁县、武定县、大姚县、元谋县、楚雄市、禄丰市、姚安县)
保山市(隆阳区、施甸县、腾冲市、龙陵县、昌宁县)
延边朝鲜族自治州(珲春市、延吉市、敦化市、龙井市、图们市、汪清县、安图县、和龙市)
佛山市(高明区、南海区、三水区、顺德区、禅城区)
张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)
辽源市(龙山区、西安区、东辽县、东丰县)
内江市(东兴区、市中区、威远县、资中县、隆昌市)
南充市(仪陇县、西充县、蓬安县、顺庆区、嘉陵区、南部县、营山县、阆中市、高坪区)
绍兴市(越城区、诸暨市、新昌县、嵊州市、柯桥区、上虞区)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、普定县、平坝区、西秀区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)
贵阳市(开阳县、修文县、清镇市、息烽县、乌当区、南明区、白云区、观山湖区、云岩区、花溪区)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
运城市(盐湖区、平陆县、万荣县、芮城县、闻喜县、临猗县、绛县、稷山县、夏县、垣曲县、河津市、永济市、新绛县)
柳州市(鱼峰区、融水苗族自治县、融安县、柳城县、城中区、柳江区、鹿寨县、柳南区、柳北区、三江侗族自治县)
铜仁市(松桃苗族自治县、思南县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、石阡县、碧江区、江口县、万山区、印江土家族苗族自治县、德江县)
西安市(雁塔区、高陵区、周至县、长安区、蓝田县、新城区、鄠邑区、未央区、灞桥区、莲湖区、碑林区、临潼区、阎良区)
通化市(辉南县、东昌区、二道江区、柳河县、集安市、通化县、梅河口市)
榆林市(榆阳区、绥德县、横山区、子洲县、佳县、靖边县、清涧县、米脂县、定边县、府谷县、神木市、吴堡县)
韶关市(浈江区、仁化县、曲江区、南雄市、新丰县、翁源县、乳源瑶族自治县、始兴县、武江区、乐昌市)
凉山彝族自治州(冕宁县、普格县、昭觉县、布拖县、盐源县、喜德县、德昌县、西昌市、越西县、甘洛县、雷波县、会理市、宁南县、金阳县、木里藏族自治县、会东县、美姑县)
海东市(互助土族自治县、平安区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、乐都区)
昌都市(卡若区、丁青县、芒康县、左贡县、类乌齐县、江达县、察雅县、八宿县、贡觉县、洛隆县、边坝县)
中山市
十堰市(张湾区、郧阳区、竹溪县、竹山县、郧西县、茅箭区、丹江口市、房县)
信阳市(浉河区、固始县、罗山县、商城县、息县、淮滨县、新县、潢川县、光山县、平桥区)
枣庄市(山亭区、台儿庄区、峄城区、滕州市、薛城区、市中区)
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攀枝花市(仁和区、西区、米易县、东区、盐边县)
广西壮族自治区
永州市(蓝山县、冷水滩区、零陵区、江永县、江华瑶族自治县、双牌县、新田县、道县、祁阳市、东安县、宁远县)
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安康市(镇坪县、紫阳县、白河县、平利县、石泉县、旬阳市、岚皋县、汉阴县、汉滨区、宁陕县)
朔州市(山阴县、怀仁市、右玉县、应县、朔城区、平鲁区)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区、白碱滩区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
赣州市(信丰县、寻乌县、大余县、定南县、石城县、会昌县、上犹县、兴国县、瑞金市、全南县、于都县、南康区、龙南市、宁都县、安远县、崇义县、章贡区、赣县区)
沈阳市(于洪区、铁西区、苏家屯区、和平区、浑南区、康平县、法库县、沈北新区、沈河区、大东区、新民市、皇姑区、辽中区)
包头市(东河区、九原区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、固阳县、白云鄂博矿区、石拐区、昆都仑区)
三亚市(海棠区、天涯区、崖州区、吉阳区)
张家口市(蔚县、桥东区、桥西区、阳原县、赤城县、下花园区、康保县、万全区、宣化区、涿鹿县、怀来县、尚义县、张北县、怀安县、沽源县、崇礼区)
遂宁市(射洪市、安居区、蓬溪县、船山区、大英县)
和田地区(和田市、和田县、墨玉县、民丰县、策勒县、洛浦县、皮山县、于田县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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