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临夏回族自治州(永靖县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏市、广河县、东乡族自治县、临夏县)

十堰市(丹江口市、竹山县、郧阳区、郧西县、张湾区、竹溪县、茅箭区、房县)

抚顺市(东洲区、新抚区、顺城区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区、抚顺县)

太原市(阳曲县、晋源区、古交市、小店区、清徐县、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、娄烦县、迎泽区)  泰安市(宁阳县、东平县、岱岳区、泰山区、新泰市、肥城市)

广安市(前锋区、岳池县、武胜县、广安区、华蓥市、邻水县)

贵港市(平南县、覃塘区、桂平市、港北区、港南区)

芜湖市(无为市、鸠江区、湾沚区、繁昌区、镜湖区、南陵县、弋江区)开封市(通许县、祥符区、杞县、兰考县、尉氏县、鼓楼区、禹王台区、龙亭区、顺河回族区)

南通市(如东县、通州区、海安市、海门区、如皋市、崇川区、启东市)  阿里地区(札达县、革吉县、日土县、措勤县、噶尔县、普兰县、改则县)

漳州市(诏安县、芗城区、龙海区、长泰区、华安县、平和县、漳浦县、龙文区、东山县、南靖县、云霄县)

黄石市(大冶市、铁山区、西塞山区、下陆区、阳新县、黄石港区)

甘南藏族自治州(玛曲县、卓尼县、迭部县、夏河县、舟曲县、合作市、碌曲县、临潭县)

阳江市(阳西县、阳春市、江城区、阳东区)

萍乡市(上栗县、芦溪县、湘东区、莲花县、安源区)

西宁市(大通回族土族自治县、城东区、湟中区、城中区、湟源县、城西区、城北区)

阿克苏地区(沙雅县、阿瓦提县、拜城县、阿克苏市、温宿县、新和县、柯坪县、乌什县、库车市)

蚌埠市(五河县、淮上区、固镇县、龙子湖区、蚌山区、禹会区、怀远县)

南宁市(宾阳县、江南区、上林县、兴宁区、横州市、良庆区、邕宁区、西乡塘区、青秀区、武鸣区、马山县、隆安县)

柳州市(鱼峰区、融安县、城中区、柳城县、柳南区、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳江区、柳北区、鹿寨县)

黑河市(五大连池市、北安市、嫩江市、逊克县、爱辉区、孙吴县)

临沂市(沂水县、蒙阴县、莒南县、临沭县、郯城县、沂南县、罗庄区、平邑县、兰山区、费县、兰陵县、河东区)

通化市(二道江区、梅河口市、通化县、东昌区、辉南县、集安市、柳河县)

莆田市(城厢区、秀屿区、荔城区、涵江区、仙游县)

石家庄市(井陉县、元氏县、无极县、栾城区、深泽县、赵县、高邑县、正定县、新乐市、新华区、桥西区、赞皇县、长安区、行唐县、藁城区、平山县、裕华区、晋州市、鹿泉区、井陉矿区、辛集市、灵寿县)

三沙市(南沙区、西沙区)

滁州市(来安县、南谯区、凤阳县、明光市、天长市、全椒县、定远县、琅琊区)

玉溪市(峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、澄江市、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、通海县、红塔区)

广西壮族自治区

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张家口市(阳原县、涿鹿县、桥东区、怀来县、尚义县、万全区、张北县、赤城县、怀安县、下花园区、康保县、宣化区、崇礼区、蔚县、桥西区、沽源县)

盐城市(滨海县、盐都区、大丰区、东台市、亭湖区、射阳县、建湖县、阜宁县、响水县)

宣城市(郎溪县、宣州区、宁国市、旌德县、泾县、广德市、绩溪县)

玉树藏族自治州(囊谦县、杂多县、称多县、曲麻莱县、治多县、玉树市)  绍兴市(上虞区、越城区、嵊州市、诸暨市、柯桥区、新昌县)

信阳市(潢川县、浉河区、淮滨县、光山县、罗山县、息县、固始县、平桥区、商城县、新县)

铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)

景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县)

烟台市(招远市、芝罘区、莱州市、莱阳市、海阳市、牟平区、福山区、莱山区、龙口市、栖霞市、蓬莱区)  东营市(垦利区、河口区、东营区、利津县、广饶县)

徐州市(铜山区、丰县、新沂市、睢宁县、云龙区、泉山区、邳州市、鼓楼区、沛县、贾汪区)

洛阳市(西工区、新安县、孟津区、老城区、瀍河回族区、汝阳县、嵩县、伊川县、涧西区、栾川县、偃师区、宜阳县、洛宁县、洛龙区)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

福州市(仓山区、永泰县、连江县、闽侯县、鼓楼区、罗源县、晋安区、平潭县、闽清县、长乐区、马尾区、福清市、台江区)

南充市(嘉陵区、西充县、蓬安县、高坪区、阆中市、营山县、仪陇县、南部县、顺庆区)

娄底市(娄星区、涟源市、双峰县、新化县、冷水江市)

嘉峪关市

金华市(浦江县、义乌市、永康市、婺城区、武义县、兰溪市、磐安县、东阳市、金东区)

那曲市(嘉黎县、索县、班戈县、比如县、色尼区、尼玛县、申扎县、巴青县、双湖县、安多县、聂荣县)

孝感市(汉川市、孝昌县、应城市、安陆市、云梦县、大悟县、孝南区)

银川市(金凤区、兴庆区、西夏区、永宁县、灵武市、贺兰县)

昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、昌吉市、吉木萨尔县、玛纳斯县、阜康市、木垒哈萨克自治县)

牡丹江市(爱民区、林口县、东宁市、东安区、海林市、西安区、宁安市、穆棱市、绥芬河市、阳明区)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、册亨县、兴义市、望谟县、晴隆县、安龙县、普安县、兴仁市)

郑州市(惠济区、二七区、上街区、巩义市、管城回族区、新密市、荥阳市、中牟县、金水区、中原区、登封市、新郑市)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、梁河县、陇川县、芒市、盈江县)

锦州市(古塔区、北镇市、凌河区、太和区、义县、凌海市、黑山县)

咸宁市(通山县、咸安区、赤壁市、嘉鱼县、崇阳县、通城县)

汉中市(南郑区、佛坪县、宁强县、汉台区、留坝县、略阳县、镇巴县、西乡县、勉县、洋县、城固县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。