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牡丹江市(东宁市、西安区、东安区、阳明区、绥芬河市、宁安市、林口县、海林市、穆棱市、爱民区)

深圳市(龙岗区、光明区、南山区、宝安区、龙华区、罗湖区、福田区、坪山区、盐田区)

固原市(西吉县、泾源县、原州区、彭阳县、隆德县)  钦州市(钦北区、钦南区、浦北县、灵山县)

嘉峪关市

上饶市(玉山县、万年县、鄱阳县、婺源县、铅山县、横峰县、信州区、弋阳县、余干县、广信区、德兴市、广丰区)

上海市(金山区、青浦区、杨浦区、虹口区、嘉定区、黄浦区、静安区、普陀区、闵行区、奉贤区、崇明区、松江区、浦东新区、宝山区、长宁区、徐汇区)

玉树藏族自治州(治多县、杂多县、称多县、囊谦县、曲麻莱县、玉树市)  东营市(垦利区、广饶县、利津县、东营区、河口区)

嘉兴市(平湖市、桐乡市、海盐县、秀洲区、嘉善县、南湖区、海宁市)

临汾市(洪洞县、永和县、汾西县、蒲县、襄汾县、古县、乡宁县、尧都区、大宁县、安泽县、隰县、吉县、霍州市、浮山县、翼城县、侯马市、曲沃县)

台州市(温岭市、仙居县、路桥区、黄岩区、临海市、天台县、三门县、椒江区、玉环市)

吴忠市(利通区、盐池县、青铜峡市、同心县、红寺堡区)

亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)

张掖市(临泽县、甘州区、山丹县、高台县、民乐县、肃南裕固族自治县)

曲靖市(会泽县、麒麟区、马龙区、罗平县、宣威市、富源县、沾益区、师宗县、陆良县)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)

滨州市(博兴县、阳信县、无棣县、邹平市、惠民县、沾化区、滨城区)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

五指山市(东方市、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、定安县、澄迈县、乐东黎族自治县、琼海市、白沙黎族自治县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、临高县、昌江黎族自治县)

昌都市(察雅县、丁青县、贡觉县、江达县、八宿县、卡若区、类乌齐县、芒康县、洛隆县、左贡县、边坝县)

新疆维吾尔自治区

渭南市(澄城县、华阴市、蒲城县、韩城市、华州区、潼关县、富平县、大荔县、临渭区、合阳县、白水县)

毕节市(织金县、黔西市、大方县、纳雍县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、赫章县)

海口市(龙华区、琼山区、美兰区、秀英区)

安康市(岚皋县、平利县、石泉县、旬阳市、白河县、宁陕县、镇坪县、汉滨区、汉阴县、紫阳县)

攀枝花市(仁和区、东区、米易县、西区、盐边县)

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漯河市(源汇区、郾城区、临颍县、舞阳县、召陵区)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、若羌县、和静县、轮台县、且末县、和硕县、库尔勒市、博湖县、尉犁县)

泉州市(德化县、洛江区、晋江市、鲤城区、泉港区、石狮市、永春县、丰泽区、南安市、惠安县、金门县、安溪县)

长沙市(芙蓉区、浏阳市、望城区、雨花区、宁乡市、开福区、长沙县、岳麓区、天心区)  天水市(秦安县、武山县、麦积区、甘谷县、清水县、秦州区、张家川回族自治县)

临沂市(沂水县、兰陵县、临沭县、河东区、郯城县、罗庄区、蒙阴县、沂南县、兰山区、费县、莒南县、平邑县)

崇左市(宁明县、江州区、龙州县、大新县、凭祥市、扶绥县、天等县)

中山市长治市(武乡县、平顺县、襄垣县、黎城县、上党区、长子县、屯留区、沁县、潞州区、沁源县、潞城区、壶关县)

兰州市(榆中县、城关区、西固区、永登县、红古区、皋兰县、安宁区、七里河区)  保定市(竞秀区、唐县、清苑区、曲阳县、徐水区、安新县、高阳县、博野县、满城区、安国市、顺平县、高碑店市、莲池区、定州市、涞源县、雄县、蠡县、望都县、涿州市、涞水县、容城县、定兴县、易县、阜平县)

肇庆市(封开县、广宁县、四会市、怀集县、高要区、鼎湖区、端州区、德庆县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

常州市(新北区、武进区、钟楼区、天宁区、溧阳市、金坛区)西宁市(湟源县、城东区、大通回族土族自治县、城西区、城中区、城北区、湟中区)

石家庄市(裕华区、正定县、辛集市、新华区、鹿泉区、晋州市、深泽县、无极县、平山县、行唐县、藁城区、桥西区、井陉县、新乐市、长安区、元氏县、栾城区、井陉矿区、赞皇县、赵县、灵寿县、高邑县)

金昌市(永昌县、金川区)

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延边朝鲜族自治州(敦化市、汪清县、和龙市、龙井市、安图县、延吉市、珲春市、图们市)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、伊宁县、新源县、尼勒克县、奎屯市、伊宁市、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、巩留县、特克斯县)

无锡市(新吴区、江阴市、宜兴市、锡山区、惠山区、梁溪区、滨湖区)

廊坊市(广阳区、永清县、文安县、固安县、大厂回族自治县、安次区、三河市、霸州市、大城县、香河县)

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大理白族自治州(洱源县、祥云县、漾濞彝族自治县、永平县、宾川县、巍山彝族回族自治县、大理市、南涧彝族自治县、鹤庆县、云龙县、弥渡县、剑川县)

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楚雄彝族自治州(姚安县、双柏县、武定县、牟定县、禄丰市、楚雄市、永仁县、元谋县、大姚县、南华县)

镇江市(句容市、京口区、润州区、丹徒区、扬中市、丹阳市)

2024年，同仁堂(600085.SH)实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%，但归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，出现了五年来的首次负增长。“同仁堂员工人均年薪缩水”也引发网友热议。2024年，同仁堂员工总数增长至1.79万人，人均薪酬却同比下降了2.37%至19.99万元。与此同时，公司多位高管薪酬逆势上涨，多位高管薪资涨幅超20%。

同仁堂净利润五年来首次负增长

同仁堂2024年年报显示，公司实现营业收入185.97亿元，同比增长4.12%;归母净利润15.26亿元，同比下降8.54%，归母净利润出现了五年来的首次负增长;扣非净利润14.82亿元，同比下降10.55%。

此前2021年-2023年，公司实现的归母净利润分别为12.27亿元、14.26亿元、16.69亿元，同比增长19%、16.17%、16.92%，归母净利润增长率均在16%以上。

从单个季度数据看，2024年一、二、三、四季度，公司实现的营业收入分别为52.67亿元、44.96亿元、40.57亿元、47.78亿元，同比变动幅度为2.42%、-2.64%、2.42%、15.41%，与上年同期相比，第二季度下降，第四季度两位数增长;同期，归母净利润分别为5.76亿元、4.45亿元、3.29亿元、1.76亿元，同比变动幅度为10.04%、-3.90%、-18.57%、-36.65%，除了第一季度增长外，另外三个季度均在下降，且降幅逐季扩大。

第四季度的数据可能会说明一些问题。第四季度，公司营业收入增长15.41%，归母净利润下降36.65%。相关费用中，销售费用11.87亿元，同比增长19.90%，超过营业收入增速，销售费用占当期营业收入的24.84%，较上年同期上升0.93个百分点。管理费用4.13亿元，同比下降5.71%。研发费用1.30亿元，较上年同期略有增长。财务费用为1589.38万元，同比增加4898.50万元，增幅为148.03%。

从第四季度数据来看，主要是销售费用、财务费用明显增加，拖累了归母净利润。从年度看，2024年，同仁堂的销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，略高于营业收入增速，公司表示是市场拓展费用增加。当年的财务费用为610.44万元，上年同期为-1.10亿元，公司解释，利息支出增加且部分存款未到结息期利息收入下降所致。

原材料涨价侵蚀净利润

投资快报记者留意到，原材料价格的增长正逐渐侵蚀着同仁堂的净利润。

同仁堂在2024年年报中解释称，营业收入增长，源于公司大力推进营销改革，积极开拓市场。公司营业成本104.21亿元，同比增长10.70%，主要是中药材价格上涨使产品成本增加。

从产品线看，财报显示，2024年同仁堂核心产品线心脑血管类及补益类营业成本分别同比激增40.24%、26.4%，医药工业原材料成本上涨23.07%，直接导致企业毛利率较同期下降3.33个百分点至43.96%。

而这一现象与中药材市场供需失衡密切相关。据了解，2024年当归、党参等大宗药材价格涨幅约三倍。此外，中药材天地网数据显示，截至2024年12月，天然牛黄市场价格为170万元/公斤，相比2023年初57万元/公斤增长198.25%，而天然牛黄正是同仁堂核心产品安宫牛黄丸所用的原材料之一。

面对成本压力，同仁堂曾在2024年6月选择提价来守住利润。北京同仁堂国药有限公司官网显示，港版1粒装安宫牛黄丸价格调整为1280港元(折合人民币约1189元)。此前，每粒港版安宫牛黄丸售价为1060港元(折合人民币约985元)，提价增幅达20.75%。然而，价格传导受阻，2024年下半年，市场上同仁堂铁盒装安宫牛黄丸的回收价格反而下降至450-500元/颗。

研发投入不足，销售费用超研发费用8倍

面对毛利率下滑与成本压力，同仁堂的销售费用和研发费用引发市场争议。

销售费用方面，其全年销售费用35.95亿元，同比增长4.62%，但市场推广效率存疑。第四季度单季销售费用达11.87亿元，占营收比重升至24.84%，但同期营收同比增速仅15.41%，投入产出比下降。

研发费用方面，董事长邸淑兵在年报中强调“守正创新”，但实际资源配置仍倾向保守。财报显示，2024年企业研发投入4.09亿元，低于同行业可比公司平均值5.01亿元，而销售费用35.95亿元，超研发投入8倍。

同仁堂表示，报告期内，公司合并营业收入主要来源于医药工业和医药商业两个业务板块，科研投入的重点聚焦于工业生产领域，因此总体比重略显偏低。从实际情况来看，本公司医药工业板块研发投入在传统中成药制造行业中居前，从行业整体来看占收入及占净资产比例居行业中间水平。

然而，有业内观点认为，在竞争日益激烈的医药市场，尤其是中医药行业不断强调创新驱动发展的当下，这样的研发投入水平是否能够支撑同仁堂持续推出具有竞争力的新产品，满足消费者日益多样化的健康需求，仍有待观察。

员工降薪，多位高管薪资涨幅超20%

在公司增收不增利的背景下，同仁堂在职工薪酬方面引起了市场的广泛热议。

投资快报记者从同仁堂2024年年报看到，截至去年底，员工总数由1.68万增加1106人至1.79万人，人均薪酬却下降了2.39%至19.99万元。与此同时，公司高管薪酬却逆势上涨。

2024年董监高报酬总额增长97万元至1164万元，多位高管薪资涨幅超20%。其中，董事兼总经理张朝华年薪同比增长22.71%至237.87万元，董事兼总会计师温凯婷年薪同比增长26.16%至127.11万元，董事兼副总经理杨利年薪同比增长40.37%至139.44万元，经统计包含上述在内的合计9位高管均获得不同比例的大幅加薪。

公司业绩不佳，降本增效无可厚非。但降的都是普通员工，领导们反而加薪，显然会降低企业的公信力。有网友表示：“员工辛苦工作，收入不增反降，而高管却大幅加薪，这种差距实在不合理，会严重打击员工积极性。”还有网友呼吁：“同仁堂应重视员工待遇问题，平衡好各方利益，才能实现长远发展。”

需要注意的是，同仁堂不仅对高管们特别慷慨大方，对于大股东也是如此。2024年同仁堂归母净利润和扣非净利润均录得出现五年来的首次下降，且扣非净利率同比减少了10.55%。然而，公司却发布了2024年派发现金红利(包括中期已分配的现金红利)13.71亿元的分红预案，2024年度累计分红比例占净利润的89.86%，创下五年来新高，高分红与业绩下滑形成了鲜明对比，