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全国服务区域：
鸡西市(麻山区、鸡冠区、虎林市、滴道区、城子河区、鸡东县、密山市、恒山区、梨树区)
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
那曲市(班戈县、色尼区、巴青县、嘉黎县、安多县、索县、比如县、聂荣县、申扎县、双湖县、尼玛县)
邯郸市(丛台区、峰峰矿区、魏县、广平县、邯山区、磁县、成安县、涉县、馆陶县、复兴区、曲周县、大名县、鸡泽县、临漳县、肥乡区、武安市、永年区、邱县)
白城市(大安市、通榆县、洮南市、洮北区、镇赉县)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
中山市
陇南市(礼县、武都区、宕昌县、西和县、两当县、文县、徽县、康县、成县)
阿坝藏族羌族自治州(小金县、马尔康市、松潘县、若尔盖县、汶川县、理县、壤塘县、九寨沟县、金川县、茂县、红原县、阿坝县、黑水县)
宁德市(霞浦县、周宁县、柘荣县、寿宁县、福安市、福鼎市、古田县、蕉城区、屏南县)
菏泽市(巨野县、牡丹区、鄄城县、单县、成武县、郓城县、曹县、定陶区、东明县)
三明市(清流县、宁化县、泰宁县、建宁县、大田县、明溪县、三元区、尤溪县、沙县区、永安市、将乐县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
淮安市(盱眙县、金湖县、淮阴区、涟水县、洪泽区、清江浦区、淮安区)
蚌埠市(淮上区、龙子湖区、怀远县、蚌山区、固镇县、五河县、禹会区)
克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区)
平顶山市(郏县、鲁山县、卫东区、汝州市、宝丰县、石龙区、叶县、湛河区、新华区、舞钢市)
张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)
天津市(南开区、河东区、河西区、红桥区、武清区、蓟州区、静海区、东丽区、和平区、宝坻区、津南区、西青区、北辰区、宁河区、滨海新区、河北区)
茂名市(信宜市、化州市、高州市、电白区、茂南区)
铜仁市(碧江区、万山区、思南县、玉屏侗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县、江口县、松桃苗族自治县、德江县、印江土家族苗族自治县)
聊城市(茌平区、东昌府区、冠县、东阿县、阳谷县、莘县、临清市、高唐县)
松原市(长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、乾安县)
宝鸡市(陈仓区、千阳县、太白县、金台区、陇县、渭滨区、眉县、麟游县、凤翔区、扶风县、岐山县、凤县)
巴中市(巴州区、恩阳区、南江县、通江县、平昌县)
威海市(荣成市、环翠区、乳山市、文登区)
宣城市(泾县、绩溪县、旌德县、广德市、郎溪县、宁国市、宣州区)
四平市(伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区、梨树县)
清远市(清城区、阳山县、连山壮族瑶族自治县、英德市、佛冈县、清新区、连南瑶族自治县、连州市)
沧州市(新华区、海兴县、南皮县、河间市、泊头市、吴桥县、献县、孟村回族自治县、任丘市、运河区、黄骅市、盐山县、青县、肃宁县、沧县、东光县)
广安市(武胜县、华蓥市、广安区、前锋区、岳池县、邻水县)
淄博市(张店区、临淄区、桓台县、周村区、博山区、淄川区、沂源县、高青县)
汕头市(龙湖区、潮阳区、澄海区、濠江区、金平区、南澳县、潮南区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
双鸭山市(宝清县、尖山区、友谊县、饶河县、四方台区、集贤县、宝山区、岭东区)
郑州市(登封市、荥阳市、中牟县、巩义市、金水区、新密市、新郑市、中原区、管城回族区、上街区、二七区、惠济区)
遵义市(绥阳县、仁怀市、湄潭县、红花岗区、正安县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、凤冈县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、习水县、桐梓县、余庆县)
甘南藏族自治州(卓尼县、玛曲县、合作市、舟曲县、碌曲县、临潭县、迭部县、夏河县)
吴忠市(红寺堡区、盐池县、利通区、青铜峡市、同心县)
沈阳市(新民市、浑南区、皇姑区、苏家屯区、法库县、沈河区、辽中区、沈北新区、和平区、铁西区、大东区、于洪区、康平县)
天水市(麦积区、秦安县、甘谷县、秦州区、武山县、清水县、张家川回族自治县)
恩施土家族苗族自治州(宣恩县、来凤县、恩施市、鹤峰县、建始县、咸丰县、巴东县、利川市)
龙岩市(新罗区、永定区、漳平市、连城县、上杭县、武平县、长汀县)
北京市(平谷区、延庆区、昌平区、密云区、通州区、西城区、石景山区、朝阳区、大兴区、东城区、海淀区、房山区、怀柔区、顺义区、丰台区、门头沟区)
鞍山市(台安县、立山区、海城市、铁东区、千山区、岫岩满族自治县、铁西区)
香港特别行政区
达州市(达川区、宣汉县、万源市、大竹县、渠县、开江县、通川区)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、乌兰县、天峻县、格尔木市、都兰县)
贵阳市(息烽县、云岩区、白云区、花溪区、修文县、清镇市、乌当区、观山湖区、开阳县、南明区)
台州市(三门县、天台县、椒江区、仙居县、路桥区、临海市、黄岩区、温岭市、玉环市)
石家庄市(深泽县、井陉矿区、高邑县、新乐市、行唐县、鹿泉区、赵县、平山县、灵寿县、井陉县、辛集市、栾城区、正定县、藁城区、赞皇县、元氏县、裕华区、无极县、桥西区、新华区、晋州市、长安区)
哈尔滨市(延寿县、双城区、木兰县、呼兰区、五常市、巴彦县、尚志市、道外区、依兰县、方正县、松北区、平房区、香坊区、通河县、宾县、阿城区、南岗区、道里区)
新疆维吾尔自治区
漯河市(舞阳县、郾城区、临颍县、召陵区、源汇区)
银川市(金凤区、兴庆区、西夏区、永宁县、灵武市、贺兰县)
抚顺市(抚顺县、新抚区、望花区、新宾满族自治县、清原满族自治县、东洲区、顺城区)
嘉峪关市
延安市(黄龙县、志丹县、宝塔区、子长市、吴起县、安塞区、宜川县、洛川县、富县、延长县、甘泉县、延川县、黄陵县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、盈江县、瑞丽市、梁河县)
无锡市(滨湖区、梁溪区、宜兴市、锡山区、江阴市、惠山区、新吴区)
南充市(嘉陵区、蓬安县、顺庆区、高坪区、阆中市、西充县、营山县、仪陇县、南部县)
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泸州市(纳溪区、江阳区、泸县、叙永县、古蔺县、龙马潭区、合江县)
日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)
淮南市(大通区、凤台县、谢家集区、八公山区、寿县、田家庵区、潘集区)
长治市(沁县、平顺县、长子县、潞城区、襄垣县、沁源县、武乡县、黎城县、屯留区、潞州区、壶关县、上党区)
宜春市(铜鼓县、万载县、奉新县、靖安县、樟树市、上高县、丰城市、宜丰县、高安市、袁州区)
萍乡市(芦溪县、莲花县、安源区、上栗县、湘东区)
运城市(夏县、稷山县、盐湖区、闻喜县、新绛县、临猗县、河津市、芮城县、垣曲县、万荣县、平陆县、绛县、永济市)
喀什地区(喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、岳普湖县、麦盖提县、疏勒县、疏附县、英吉沙县、伽师县、泽普县、叶城县、莎车县)
安康市(石泉县、宁陕县、紫阳县、汉滨区、旬阳市、镇坪县、平利县、岚皋县、白河县、汉阴县)
东营市(广饶县、东营区、垦利区、利津县、河口区)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、安居区、船山区、大英县)
桂林市(资源县、阳朔县、七星区、雁山区、临桂区、灵川县、灌阳县、荔浦市、永福县、叠彩区、兴安县、象山区、恭城瑶族自治县、平乐县、秀峰区、龙胜各族自治县、全州县)
黑河市(孙吴县、逊克县、爱辉区、北安市、五大连池市、嫩江市)
泰州市(泰兴市、靖江市、海陵区、高港区、兴化市、姜堰区)
厦门市(集美区、湖里区、翔安区、思明区、同安区、海沧区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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