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徐州市(丰县、鼓楼区、贾汪区、沛县、新沂市、泉山区、铜山区、云龙区、邳州市、睢宁县)

抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、望花区、新宾满族自治县、东洲区、新抚区、顺城区)

双鸭山市(友谊县、集贤县、宝清县、四方台区、尖山区、岭东区、宝山区、饶河县)

德州市(临邑县、平原县、齐河县、禹城市、庆云县、武城县、乐陵市、宁津县、夏津县、陵城区、德城区)  濮阳市(台前县、华龙区、南乐县、范县、清丰县、濮阳县)

益阳市(安化县、赫山区、南县、资阳区、沅江市、桃江县)

营口市(老边区、西市区、大石桥市、站前区、鲅鱼圈区、盖州市)

临沂市(沂南县、费县、莒南县、郯城县、兰山区、河东区、沂水县、蒙阴县、平邑县、临沭县、兰陵县、罗庄区)

茂名市(高州市、电白区、化州市、信宜市、茂南区)  滨州市(无棣县、阳信县、博兴县、邹平市、滨城区、沾化区、惠民县)

郴州市(嘉禾县、安仁县、苏仙区、永兴县、桂东县、桂阳县、北湖区、资兴市、宜章县、汝城县、临武县)

沈阳市(浑南区、苏家屯区、新民市、皇姑区、康平县、沈河区、铁西区、大东区、和平区、辽中区、于洪区、法库县、沈北新区)

延安市(延长县、延川县、子长市、富县、洛川县、宜川县、甘泉县、黄陵县、吴起县、志丹县、安塞区、宝塔区、黄龙县)

北京市(延庆区、海淀区、顺义区、丰台区、密云区、昌平区、门头沟区、房山区、东城区、石景山区、平谷区、怀柔区、大兴区、西城区、通州区、朝阳区)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)

大连市(西岗区、旅顺口区、中山区、甘井子区、长海县、瓦房店市、庄河市、金州区、沙河口区、普兰店区)

信阳市(潢川县、新县、商城县、淮滨县、息县、浉河区、平桥区、固始县、罗山县、光山县)

黄山市(黟县、休宁县、黄山区、歙县、屯溪区、祁门县、徽州区)

锡林郭勒盟(正镶白旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、多伦县、正蓝旗)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

绥化市(绥棱县、明水县、兰西县、青冈县、庆安县、海伦市、望奎县、安达市、肇东市、北林区)

苏州市(张家港市、昆山市、姑苏区、虎丘区、吴中区、吴江区、相城区、太仓市、常熟市)

呼和浩特市(回民区、新城区、玉泉区、赛罕区、和林格尔县、武川县、土默特左旗、清水河县、托克托县)

滁州市(天长市、凤阳县、明光市、来安县、琅琊区、定远县、全椒县、南谯区)

丽水市(莲都区、景宁畲族自治县、松阳县、云和县、龙泉市、青田县、庆元县、缙云县、遂昌县)

揭阳市(榕城区、普宁市、揭东区、惠来县、揭西县)

锦州市(黑山县、义县、凌海市、太和区、凌河区、古塔区、北镇市)

台州市(玉环市、黄岩区、临海市、三门县、路桥区、椒江区、仙居县、温岭市、天台县)

南昌市(南昌县、青云谱区、东湖区、青山湖区、安义县、红谷滩区、进贤县、西湖区、新建区)

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上饶市(鄱阳县、德兴市、广信区、万年县、横峰县、广丰区、余干县、婺源县、铅山县、弋阳县、玉山县、信州区)

大同市(云冈区、云州区、浑源县、平城区、阳高县、广灵县、灵丘县、左云县、新荣区、天镇县)

云浮市(郁南县、新兴县、云城区、云安区、罗定市)

新余市(分宜县、渝水区)  汉中市(留坝县、佛坪县、南郑区、汉台区、宁强县、城固县、略阳县、洋县、西乡县、镇巴县、勉县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

平顶山市(汝州市、卫东区、湛河区、鲁山县、郏县、石龙区、叶县、宝丰县、舞钢市、新华区)

朝阳市(建平县、双塔区、龙城区、朝阳县、凌源市、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)福州市(台江区、连江县、罗源县、平潭县、晋安区、闽侯县、长乐区、马尾区、仓山区、福清市、闽清县、永泰县、鼓楼区)

海东市(平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县)  新乡市(牧野区、延津县、封丘县、获嘉县、长垣市、辉县市、新乡县、凤泉区、卫滨区、原阳县、卫辉市、红旗区)

鞍山市(铁东区、岫岩满族自治县、海城市、立山区、千山区、台安县、铁西区)

乐山市(峨边彝族自治县、沙湾区、井研县、夹江县、马边彝族自治县、峨眉山市、犍为县、沐川县、金口河区、五通桥区、市中区)

南宁市(青秀区、邕宁区、武鸣区、隆安县、兴宁区、江南区、上林县、马山县、西乡塘区、横州市、良庆区、宾阳县)宿州市(砀山县、埇桥区、泗县、萧县、灵璧县)

泉州市(泉港区、晋江市、德化县、安溪县、永春县、惠安县、丰泽区、石狮市、洛江区、金门县、南安市、鲤城区)

那曲市(尼玛县、嘉黎县、索县、比如县、色尼区、申扎县、巴青县、安多县、聂荣县、班戈县、双湖县)

深圳市(坪山区、宝安区、光明区、龙华区、龙岗区、盐田区、福田区、罗湖区、南山区)

伊春市(大箐山县、乌翠区、友好区、铁力市、嘉荫县、南岔县、丰林县、伊美区、金林区、汤旺县)

吕梁市(汾阳市、方山县、离石区、文水县、交城县、临县、岚县、兴县、石楼县、孝义市、中阳县、柳林县、交口县)

连云港市(灌南县、灌云县、东海县、海州区、连云区、赣榆区)

吉林市(昌邑区、丰满区、船营区、桦甸市、龙潭区、蛟河市、舒兰市、磐石市、永吉县)

铜川市(宜君县、印台区、王益区、耀州区)

杭州市(上城区、淳安县、临安区、建德市、富阳区、西湖区、钱塘区、滨江区、拱墅区、萧山区、余杭区、桐庐县、临平区)

巴中市(平昌县、南江县、通江县、恩阳区、巴州区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

白山市(浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、江源区、长白朝鲜族自治县)

晋城市(阳城县、泽州县、城区、高平市、陵川县、沁水县)

吉安市(永新县、新干县、青原区、吉州区、吉安县、永丰县、峡江县、井冈山市、吉水县、万安县、遂川县、泰和县、安福县)

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阿克苏地区(新和县、阿瓦提县、库车市、沙雅县、乌什县、柯坪县、温宿县、拜城县、阿克苏市)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

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