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龙岩市(永定区、新罗区、长汀县、连城县、漳平市、上杭县、武平县)

陇南市(武都区、两当县、宕昌县、礼县、康县、徽县、文县、成县、西和县)

鹤壁市(浚县、鹤山区、山城区、淇县、淇滨区)

海南藏族自治州(共和县、贵南县、贵德县、同德县、兴海县)  天津市(宝坻区、蓟州区、红桥区、西青区、津南区、滨海新区、南开区、东丽区、河西区、和平区、宁河区、北辰区、河东区、静海区、河北区、武清区)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

惠州市(博罗县、惠阳区、惠城区、龙门县、惠东县)

鄂尔多斯市(乌审旗、东胜区、鄂托克前旗、达拉特旗、杭锦旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、准格尔旗、康巴什区)衡水市(枣强县、深州市、冀州区、阜城县、武强县、景县、武邑县、桃城区、故城县、饶阳县、安平县)

威海市(乳山市、文登区、环翠区、荣成市)  深圳市(罗湖区、宝安区、盐田区、龙华区、光明区、龙岗区、坪山区、南山区、福田区)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、扎赉特旗)

永州市(蓝山县、冷水滩区、东安县、新田县、祁阳市、江华瑶族自治县、宁远县、道县、江永县、双牌县、零陵区)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、鹤峰县、来凤县、巴东县、宣恩县、利川市、建始县、恩施市)

定西市(通渭县、安定区、渭源县、漳县、临洮县、陇西县、岷县)

枣庄市(山亭区、台儿庄区、峄城区、薛城区、市中区、滕州市)

淮安市(淮安区、金湖县、洪泽区、涟水县、淮阴区、盱眙县、清江浦区)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、澄江市、新平彝族傣族自治县、江川区、华宁县、通海县、峨山彝族自治县、红塔区)

北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)

临夏回族自治州(广河县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏县、永靖县、康乐县、临夏市)

许昌市(鄢陵县、长葛市、魏都区、建安区、襄城县、禹州市)

阿勒泰地区(吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、福海县、布尔津县、青河县、阿勒泰市)

北京市(海淀区、石景山区、朝阳区、顺义区、平谷区、东城区、大兴区、房山区、西城区、通州区、延庆区、丰台区、密云区、门头沟区、怀柔区、昌平区)

濮阳市(南乐县、华龙区、范县、濮阳县、清丰县、台前县)

汉中市(城固县、洋县、宁强县、略阳县、汉台区、西乡县、镇巴县、南郑区、留坝县、佛坪县、勉县)

攀枝花市(东区、仁和区、盐边县、西区、米易县)

柳州市(鱼峰区、柳城县、融安县、城中区、柳江区、鹿寨县、柳南区、融水苗族自治县、柳北区、三江侗族自治县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

西安市(碑林区、长安区、临潼区、灞桥区、雁塔区、鄠邑区、新城区、阎良区、莲湖区、未央区、蓝田县、周至县、高陵区)

开封市(禹王台区、杞县、鼓楼区、龙亭区、尉氏县、兰考县、通许县、顺河回族区、祥符区)

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铜仁市(石阡县、万山区、松桃苗族自治县、江口县、思南县、印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县)

衡阳市(石鼓区、衡南县、衡阳县、南岳区、衡山县、珠晖区、衡东县、雁峰区、蒸湘区、耒阳市、祁东县、常宁市)

洛阳市(新安县、洛宁县、西工区、栾川县、汝阳县、宜阳县、涧西区、洛龙区、嵩县、老城区、孟津区、偃师区、伊川县、瀍河回族区)

保山市(昌宁县、隆阳区、施甸县、龙陵县、腾冲市)  乐山市(夹江县、峨边彝族自治县、犍为县、马边彝族自治县、井研县、沙湾区、五通桥区、沐川县、金口河区、峨眉山市、市中区)

本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、平山区、本溪满族自治县、溪湖区、明山区)

唐山市(迁西县、曹妃甸区、滦州市、丰南区、丰润区、开平区、古冶区、迁安市、滦南县、遵化市、路南区、路北区、乐亭县、玉田县)

宣城市(郎溪县、泾县、绩溪县、宁国市、宣州区、旌德县、广德市)上海市(崇明区、普陀区、徐汇区、金山区、浦东新区、静安区、奉贤区、长宁区、闵行区、黄浦区、虹口区、青浦区、宝山区、松江区、嘉定区、杨浦区)

莆田市(荔城区、仙游县、涵江区、秀屿区、城厢区)  绍兴市(诸暨市、新昌县、柯桥区、越城区、上虞区、嵊州市)

绥化市(安达市、肇东市、绥棱县、海伦市、北林区、青冈县、望奎县、兰西县、庆安县、明水县)

忻州市(保德县、代县、五台县、神池县、河曲县、偏关县、静乐县、五寨县、原平市、忻府区、岢岚县、定襄县、繁峙县、宁武县)

广安市(华蓥市、岳池县、武胜县、邻水县、前锋区、广安区)甘南藏族自治州(玛曲县、夏河县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县、碌曲县、合作市)

凉山彝族自治州(西昌市、宁南县、普格县、木里藏族自治县、盐源县、会理市、德昌县、金阳县、美姑县、冕宁县、甘洛县、会东县、布拖县、昭觉县、喜德县、越西县、雷波县)

锦州市(凌海市、黑山县、古塔区、凌河区、义县、北镇市、太和区)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县)

甘孜藏族自治州(雅江县、康定市、甘孜县、理塘县、道孚县、乡城县、白玉县、九龙县、炉霍县、新龙县、丹巴县、德格县、稻城县、得荣县、巴塘县、石渠县、色达县、泸定县)

信阳市(平桥区、浉河区、息县、罗山县、潢川县、固始县、新县、光山县、商城县、淮滨县)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、溆浦县、会同县、芷江侗族自治县、中方县、沅陵县、新晃侗族自治县、鹤城区、辰溪县、麻阳苗族自治县、洪江市、通道侗族自治县)

济宁市(邹城市、曲阜市、任城区、梁山县、鱼台县、汶上县、泗水县、金乡县、嘉祥县、微山县、兖州区)

泸州市(江阳区、龙马潭区、泸县、纳溪区、叙永县、合江县、古蔺县)

遂宁市(大英县、安居区、船山区、射洪市、蓬溪县)

张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)

吉林市(舒兰市、丰满区、永吉县、龙潭区、昌邑区、船营区、桦甸市、蛟河市、磐石市)

吴忠市(同心县、红寺堡区、盐池县、青铜峡市、利通区)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、理县、汶川县、阿坝县、壤塘县、松潘县、马尔康市、黑水县、金川县、九寨沟县、若尔盖县、茂县、红原县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、格尔木市、天峻县、茫崖市、都兰县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

黄冈市(团风县、红安县、罗田县、武穴市、蕲春县、英山县、麻城市、黄梅县、黄州区、浠水县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）