火影之十尾眼|用激情与才华挑战传统观念！各观看《今日汇总》
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维修过程讲解，增强客户理解：在维修过程中，技师会向客户讲解故障原因、维修步骤及注意事项等，增强客户对维修过程的理解。
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双鸭山市(集贤县、四方台区、尖山区、饶河县、岭东区、宝清县、宝山区、友谊县)
益阳市(赫山区、沅江市、资阳区、安化县、南县、桃江县)
达州市(渠县、通川区、开江县、万源市、宣汉县、大竹县、达川区)
安阳市(北关区、龙安区、安阳县、文峰区、滑县、内黄县、林州市、汤阴县、殷都区)
惠州市(惠城区、惠阳区、惠东县、龙门县、博罗县)
湖州市(南浔区、长兴县、安吉县、德清县、吴兴区)
克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)
盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、伊金霍洛旗、康巴什区、杭锦旗、准格尔旗、乌审旗、东胜区、鄂托克旗、达拉特旗)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)
赣州市(崇义县、龙南市、赣县区、寻乌县、大余县、兴国县、章贡区、全南县、上犹县、定南县、瑞金市、信丰县、安远县、宁都县、于都县、会昌县、石城县、南康区)
淮安市(金湖县、涟水县、清江浦区、淮阴区、洪泽区、淮安区、盱眙县)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
保山市(腾冲市、龙陵县、施甸县、昌宁县、隆阳区)
陇南市(礼县、徽县、武都区、西和县、文县、康县、成县、宕昌县、两当县)
泉州市(晋江市、安溪县、南安市、金门县、鲤城区、洛江区、永春县、丰泽区、泉港区、惠安县、石狮市、德化县)
巴彦淖尔市(杭锦后旗、五原县、磴口县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、临河区、乌拉特后旗)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
日喀则市(亚东县、聂拉木县、仲巴县、岗巴县、仁布县、昂仁县、桑珠孜区、谢通门县、萨迦县、南木林县、拉孜县、康马县、萨嘎县、定日县、江孜县、定结县、白朗县、吉隆县)
徐州市(新沂市、贾汪区、云龙区、邳州市、睢宁县、鼓楼区、泉山区、丰县、铜山区、沛县)
丽水市(景宁畲族自治县、云和县、遂昌县、莲都区、青田县、缙云县、松阳县、庆元县、龙泉市)
齐齐哈尔市(龙沙区、铁锋区、讷河市、富裕县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、依安县、建华区、昂昂溪区、碾子山区、富拉尔基区、甘南县、泰来县、克东县、克山县、龙江县)
昆明市(安宁市、富民县、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、五华区、官渡区、盘龙区、西山区、嵩明县、东川区、晋宁区、呈贡区、石林彝族自治县)
德州市(庆云县、武城县、禹城市、德城区、宁津县、乐陵市、临邑县、齐河县、夏津县、陵城区、平原县)
娄底市(涟源市、双峰县、冷水江市、娄星区、新化县)
烟台市(福山区、龙口市、海阳市、莱山区、蓬莱区、招远市、莱州市、芝罘区、莱阳市、栖霞市、牟平区)
三明市(三元区、明溪县、建宁县、泰宁县、尤溪县、沙县区、将乐县、大田县、宁化县、清流县、永安市)
黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、黎平县、天柱县、凯里市、三穗县、丹寨县、麻江县、施秉县、台江县、锦屏县、雷山县、剑河县、从江县、榕江县、黄平县、镇远县)
大连市(西岗区、庄河市、普兰店区、长海县、瓦房店市、旅顺口区、金州区、中山区、甘井子区、沙河口区)
安顺市(镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区、平坝区)
六盘水市(六枝特区、盘州市、水城区、钟山区)
大庆市(让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇州县、大同区、龙凤区、肇源县、红岗区、萨尔图区)
衡阳市(珠晖区、耒阳市、石鼓区、衡山县、衡东县、雁峰区、祁东县、蒸湘区、常宁市、衡阳县、南岳区、衡南县)
金华市(义乌市、金东区、永康市、浦江县、磐安县、武义县、兰溪市、婺城区、东阳市)
孝感市(大悟县、孝昌县、应城市、云梦县、孝南区、汉川市、安陆市)
淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)
晋城市(泽州县、陵川县、城区、阳城县、高平市、沁水县)
固原市(泾源县、彭阳县、西吉县、原州区、隆德县)
湛江市(徐闻县、遂溪县、霞山区、吴川市、坡头区、廉江市、雷州市、赤坎区、麻章区)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、册亨县、兴仁市、望谟县、普安县、安龙县、晴隆县、兴义市)
南京市(高淳区、雨花台区、秦淮区、栖霞区、江宁区、建邺区、六合区、鼓楼区、溧水区、玄武区、浦口区)
大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、大理市、永平县、祥云县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、弥渡县、鹤庆县、洱源县、云龙县、剑川县、宾川县)
驻马店市(汝南县、遂平县、确山县、正阳县、平舆县、泌阳县、西平县、驿城区、上蔡县、新蔡县)
阳泉市(盂县、郊区、矿区、平定县、城区)
榆林市(吴堡县、横山区、米脂县、佳县、定边县、绥德县、子洲县、靖边县、神木市、府谷县、清涧县、榆阳区)
萍乡市(上栗县、湘东区、芦溪县、莲花县、安源区)
上海市(奉贤区、静安区、浦东新区、松江区、杨浦区、虹口区、闵行区、长宁区、嘉定区、青浦区、普陀区、黄浦区、金山区、崇明区、徐汇区、宝山区)
贵港市(港北区、覃塘区、桂平市、平南县、港南区)
周口市(淮阳区、川汇区、项城市、西华县、郸城县、鹿邑县、扶沟县、太康县、商水县、沈丘县)
蚌埠市(蚌山区、龙子湖区、淮上区、固镇县、禹会区、怀远县、五河县)
汕头市(金平区、南澳县、潮阳区、龙湖区、濠江区、潮南区、澄海区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
兴安盟(扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、乌兰浩特市)
白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、临江市、抚松县、靖宇县、江源区)
阿勒泰地区(布尔津县、哈巴河县、吉木乃县、福海县、阿勒泰市、富蕴县、青河县)
遵义市(习水县、赤水市、汇川区、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、播州区、余庆县、正安县、湄潭县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、仁怀市)
温州市(文成县、龙港市、鹿城区、苍南县、平阳县、乐清市、瓯海区、龙湾区、泰顺县、永嘉县、瑞安市、洞头区)
香港特别行政区
信阳市(商城县、新县、罗山县、浉河区、固始县、潢川县、息县、光山县、平桥区、淮滨县)
长沙市(长沙县、望城区、芙蓉区、开福区、浏阳市、岳麓区、宁乡市、雨花区、天心区)
伊春市(汤旺县、伊美区、南岔县、金林区、大箐山县、铁力市、友好区、丰林县、乌翠区、嘉荫县)
河源市(紫金县、和平县、龙川县、源城区、连平县、东源县)
景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)
内蒙古自治区
玉树藏族自治州(囊谦县、治多县、曲麻莱县、杂多县、玉树市、称多县)
平顶山市(舞钢市、宝丰县、卫东区、汝州市、郏县、湛河区、新华区、叶县、石龙区、鲁山县)
北海市(合浦县、海城区、铁山港区、银海区)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、西市区、站前区、老边区、大石桥市)
济南市(章丘区、市中区、槐荫区、平阴县、天桥区、商河县、济阳区、长清区、历城区、莱芜区、钢城区、历下区)
广安市(广安区、岳池县、邻水县、华蓥市、前锋区、武胜县)
南充市(西充县、营山县、嘉陵区、顺庆区、仪陇县、蓬安县、高坪区、阆中市、南部县)
临汾市(隰县、永和县、汾西县、襄汾县、乡宁县、古县、曲沃县、洪洞县、安泽县、蒲县、浮山县、侯马市、大宁县、翼城县、吉县、霍州市、尧都区)
五指山市(陵水黎族自治县、临高县、屯昌县、澄迈县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、东方市、万宁市、乐东黎族自治县、定安县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、文昌市、保亭黎族苗族自治县)
荆门市(京山市、钟祥市、沙洋县、东宝区、掇刀区)
上饶市(广丰区、婺源县、广信区、玉山县、德兴市、鄱阳县、弋阳县、余干县、万年县、横峰县、铅山县、信州区)
南通市(通州区、如皋市、海门区、启东市、如东县、崇川区、海安市)
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文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、文山市、西畴县、广南县、马关县、麻栗坡县、富宁县)
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昌都市(贡觉县、边坝县、洛隆县、丁青县、卡若区、江达县、八宿县、左贡县、芒康县、类乌齐县、察雅县)
舟山市(岱山县、普陀区、嵊泗县、定海区)
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威海市(荣成市、环翠区、文登区、乳山市)
重庆市(南岸区、渝北区、忠县、大足区、合川区、石柱土家族自治县、綦江区、黔江区、梁平区、江北区、云阳县、丰都县、九龙坡区、万州区、酉阳土家族苗族自治县、城口县、璧山区、垫江县、南川区、涪陵区、江津区、武隆区、开州区、巴南区、潼南区、长寿区、奉节县、彭水苗族土家族自治县、荣昌区、巫山县、铜梁区、永川区、渝中区、巫溪县、北碚区、沙坪坝区、秀山土家族苗族自治县、大渡口区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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