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果洛藏族自治州(久治县、班玛县、玛多县、达日县、玛沁县、甘德县)

儋州市

咸阳市(礼泉县、三原县、淳化县、乾县、长武县、彬州市、兴平市、秦都区、旬邑县、杨陵区、武功县、泾阳县、永寿县、渭城区)

漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、临颍县、源汇区)  郑州市(中牟县、登封市、管城回族区、惠济区、二七区、上街区、中原区、荥阳市、金水区、巩义市、新郑市、新密市)

青岛市(市南区、即墨区、城阳区、胶州市、莱西市、市北区、崂山区、平度市、李沧区、黄岛区)

信阳市(息县、新县、平桥区、浉河区、固始县、罗山县、光山县、淮滨县、潢川县、商城县)

吉林市(蛟河市、昌邑区、永吉县、丰满区、舒兰市、桦甸市、龙潭区、船营区、磐石市)

渭南市(澄城县、潼关县、富平县、蒲城县、白水县、大荔县、华阴市、合阳县、临渭区、华州区、韩城市)  孝感市(大悟县、汉川市、孝昌县、云梦县、应城市、安陆市、孝南区)

西安市(未央区、碑林区、长安区、高陵区、新城区、临潼区、蓝田县、莲湖区、鄠邑区、雁塔区、周至县、灞桥区、阎良区)

梅州市(丰顺县、兴宁市、五华县、梅县区、大埔县、平远县、梅江区、蕉岭县)

宣城市(绩溪县、宁国市、旌德县、泾县、广德市、宣州区、郎溪县)

防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)

广安市(岳池县、武胜县、邻水县、前锋区、广安区、华蓥市)

沈阳市(和平区、新民市、辽中区、大东区、沈北新区、康平县、沈河区、铁西区、浑南区、于洪区、苏家屯区、法库县、皇姑区)

盐城市(射阳县、东台市、亭湖区、滨海县、响水县、盐都区、大丰区、建湖县、阜宁县)

玉溪市(通海县、澄江市、江川区、华宁县、易门县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区)

乐山市(沙湾区、五通桥区、井研县、犍为县、峨眉山市、峨边彝族自治县、市中区、夹江县、马边彝族自治县、沐川县、金口河区)

苏州市(相城区、虎丘区、姑苏区、吴中区、吴江区、昆山市、太仓市、张家港市、常熟市)

镇江市(句容市、京口区、扬中市、丹徒区、丹阳市、润州区)

包头市(青山区、昆都仑区、白云鄂博矿区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、东河区、固阳县、石拐区、九原区)

益阳市(安化县、资阳区、南县、沅江市、桃江县、赫山区)

甘南藏族自治州(合作市、卓尼县、临潭县、碌曲县、夏河县、迭部县、舟曲县、玛曲县)

株洲市(醴陵市、炎陵县、石峰区、攸县、荷塘区、芦淞区、茶陵县、渌口区、天元区)

曲靖市(麒麟区、会泽县、沾益区、马龙区、富源县、师宗县、陆良县、罗平县、宣威市)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

襄阳市(枣阳市、襄州区、谷城县、襄城区、南漳县、樊城区、宜城市、保康县、老河口市)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

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唐山市(丰润区、路南区、丰南区、滦南县、迁安市、遵化市、乐亭县、开平区、迁西县、玉田县、古冶区、滦州市、路北区、曹妃甸区)

内蒙古自治区

淄博市(周村区、张店区、桓台县、淄川区、临淄区、高青县、博山区、沂源县)

六盘水市(六枝特区、水城区、钟山区、盘州市)  常州市(钟楼区、新北区、溧阳市、天宁区、武进区、金坛区)

随州市(广水市、曾都区、随县)

佛山市(顺德区、南海区、三水区、高明区、禅城区)

丹东市(元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振安区、振兴区、东港市)张家口市(宣化区、桥西区、康保县、涿鹿县、沽源县、尚义县、崇礼区、下花园区、赤城县、阳原县、怀来县、蔚县、张北县、万全区、桥东区、怀安县)

广元市(朝天区、青川县、利州区、苍溪县、旺苍县、剑阁县、昭化区)  烟台市(招远市、龙口市、莱山区、芝罘区、栖霞市、海阳市、蓬莱区、牟平区、莱州市、福山区、莱阳市)

济源市

亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)

武汉市(青山区、洪山区、黄陂区、新洲区、武昌区、硚口区、蔡甸区、东西湖区、江夏区、江岸区、汉南区、汉阳区、江汉区)海北藏族自治州(海晏县、祁连县、刚察县、门源回族自治县)

赤峰市(林西县、元宝山区、红山区、克什克腾旗、松山区、翁牛特旗、巴林右旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、敖汉旗、宁城县)

长治市(平顺县、潞城区、屯留区、长子县、黎城县、壶关县、沁源县、上党区、潞州区、武乡县、襄垣县、沁县)

宜春市(高安市、上高县、万载县、靖安县、铜鼓县、樟树市、丰城市、袁州区、宜丰县、奉新县)

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焦作市(山阳区、修武县、博爱县、武陟县、孟州市、沁阳市、解放区、温县、中站区、马村区)

石河子市(双河市、铁门关市、昆玉市、白杨市、新星市、阿拉尔市、可克达拉市、图木舒克市、五家渠市、北屯市、胡杨河市)

阿勒泰地区(福海县、哈巴河县、富蕴县、青河县、阿勒泰市、布尔津县、吉木乃县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

厦门市(翔安区、思明区、海沧区、集美区、湖里区、同安区)

新余市(分宜县、渝水区)

嘉兴市(嘉善县、桐乡市、海盐县、海宁市、秀洲区、南湖区、平湖市)

邵阳市(邵阳县、绥宁县、洞口县、大祥区、北塔区、新宁县、隆回县、邵东市、新邵县、武冈市、双清区、城步苗族自治县)

韶关市(新丰县、曲江区、乐昌市、武江区、始兴县、翁源县、浈江区、仁化县、乳源瑶族自治县、南雄市)

扬州市(江都区、仪征市、高邮市、宝应县、邗江区、广陵区)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、米东区、达坂城区、沙依巴克区、头屯河区、新市区、天山区、水磨沟区)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。