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濮阳市(台前县、濮阳县、南乐县、华龙区、范县、清丰县)

威海市(乳山市、荣成市、环翠区、文登区)

鞍山市(铁西区、铁东区、立山区、海城市、千山区、台安县、岫岩满族自治县)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)  晋中市(左权县、榆次区、榆社县、祁县、介休市、灵石县、寿阳县、和顺县、昔阳县、平遥县、太谷区)

鄂尔多斯市(乌审旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、康巴什区、准格尔旗、鄂托克前旗、达拉特旗、东胜区、鄂托克旗)

中山市

葫芦岛市(龙港区、兴城市、连山区、南票区、绥中县、建昌县)无锡市(锡山区、新吴区、宜兴市、梁溪区、江阴市、惠山区、滨湖区)

北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)  金华市(婺城区、义乌市、浦江县、永康市、磐安县、武义县、金东区、东阳市、兰溪市)

银川市(贺兰县、灵武市、永宁县、西夏区、兴庆区、金凤区)

海东市(化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区)

咸宁市(嘉鱼县、崇阳县、咸安区、通山县、赤壁市、通城县)

忻州市(繁峙县、岢岚县、宁武县、神池县、代县、五寨县、偏关县、静乐县、忻府区、保德县、定襄县、原平市、五台县、河曲县)

东莞市

张掖市(临泽县、甘州区、高台县、肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县)

绍兴市(越城区、诸暨市、嵊州市、新昌县、柯桥区、上虞区)

济宁市(曲阜市、汶上县、兖州区、任城区、鱼台县、梁山县、金乡县、邹城市、嘉祥县、泗水县、微山县)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特前旗、杭锦后旗、磴口县、五原县、乌拉特后旗、乌拉特中旗)

澳门特别行政区

聊城市(茌平区、东昌府区、冠县、阳谷县、莘县、东阿县、临清市、高唐县)

盐城市(滨海县、建湖县、东台市、射阳县、盐都区、响水县、亭湖区、阜宁县、大丰区)

宿州市(萧县、埇桥区、泗县、砀山县、灵璧县)

酒泉市(肃州区、瓜州县、敦煌市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃北蒙古族自治县)

安阳市(林州市、北关区、文峰区、内黄县、殷都区、龙安区、汤阴县、安阳县、滑县)

湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、长兴县、德清县)

云浮市(罗定市、云安区、云城区、郁南县、新兴县)

吴忠市(红寺堡区、利通区、青铜峡市、盐池县、同心县)

泰州市(泰兴市、姜堰区、高港区、海陵区、兴化市、靖江市)

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六安市(霍邱县、霍山县、舒城县、金寨县、裕安区、金安区、叶集区)

湘西土家族苗族自治州(龙山县、永顺县、古丈县、凤凰县、泸溪县、吉首市、花垣县、保靖县)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

滁州市(琅琊区、全椒县、定远县、明光市、凤阳县、天长市、南谯区、来安县)  菏泽市(定陶区、鄄城县、巨野县、曹县、成武县、单县、东明县、郓城县、牡丹区)

蚌埠市(五河县、蚌山区、怀远县、禹会区、固镇县、龙子湖区、淮上区)

喀什地区(莎车县、喀什市、麦盖提县、伽师县、泽普县、英吉沙县、岳普湖县、疏勒县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县、叶城县)

新疆维吾尔自治区唐山市(迁西县、迁安市、开平区、路南区、路北区、遵化市、玉田县、滦南县、曹妃甸区、丰润区、古冶区、丰南区、滦州市、乐亭县)

保定市(唐县、顺平县、博野县、阜平县、曲阳县、满城区、安新县、莲池区、望都县、涿州市、容城县、徐水区、竞秀区、定兴县、高碑店市、安国市、高阳县、涞源县、涞水县、易县、蠡县、定州市、清苑区、雄县)  盘锦市(大洼区、盘山县、双台子区、兴隆台区)

鹤岗市(东山区、萝北县、工农区、绥滨县、南山区、向阳区、兴山区、兴安区)

信阳市(罗山县、息县、浉河区、商城县、淮滨县、平桥区、潢川县、新县、光山县、固始县)

渭南市(蒲城县、白水县、富平县、韩城市、华州区、大荔县、澄城县、合阳县、潼关县、临渭区、华阴市)周口市(项城市、郸城县、西华县、鹿邑县、淮阳区、扶沟县、太康县、商水县、川汇区、沈丘县)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、阿荣旗、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、满洲里市、鄂伦春自治旗、鄂温克族自治旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、根河市、陈巴尔虎旗、牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区)

昭通市(水富市、彝良县、大关县、盐津县、鲁甸县、昭阳区、威信县、镇雄县、巧家县、绥江县、永善县)

黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、长顺县、龙里县、惠水县、平塘县、福泉市、荔波县、贵定县、都匀市、独山县、瓮安县、罗甸县)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、洱源县、大理市、宾川县、巍山彝族回族自治县、永平县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、剑川县、云龙县、弥渡县、祥云县)

朔州市(怀仁市、朔城区、平鲁区、右玉县、应县、山阴县)

舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)

新余市(渝水区、分宜县)

白银市(靖远县、平川区、白银区、景泰县、会宁县)

抚州市(南城县、资溪县、乐安县、宜黄县、黎川县、东乡区、广昌县、崇仁县、金溪县、南丰县、临川区)

林芝市(米林市、波密县、朗县、墨脱县、巴宜区、工布江达县、察隅县)

巴中市(平昌县、巴州区、南江县、恩阳区、通江县)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、茫崖市、乌兰县、德令哈市、格尔木市、天峻县)

曲靖市(麒麟区、富源县、师宗县、宣威市、沾益区、罗平县、马龙区、会泽县、陆良县)

嘉峪关市

朝阳市(凌源市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、建平县、北票市、朝阳县)

广西壮族自治区

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）