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巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、和静县、且末县、轮台县、博湖县、和硕县、焉耆回族自治县、若羌县)

日照市(东港区、岚山区、五莲县、莒县)

阜新市(清河门区、彰武县、新邱区、阜新蒙古族自治县、太平区、海州区、细河区)

芜湖市(南陵县、弋江区、繁昌区、鸠江区、镜湖区、湾沚区、无为市)  博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、阿拉山口市、精河县)

宿迁市(泗洪县、沭阳县、宿城区、宿豫区、泗阳县)

黄山市(休宁县、祁门县、屯溪区、黟县、徽州区、黄山区、歙县)

长春市(宽城区、农安县、德惠市、公主岭市、二道区、南关区、九台区、双阳区、榆树市、朝阳区、绿园区)

南通市(崇川区、如皋市、启东市、如东县、通州区、海门区、海安市)  汕头市(澄海区、龙湖区、南澳县、潮南区、潮阳区、濠江区、金平区)

广安市(岳池县、前锋区、华蓥市、武胜县、邻水县、广安区)

双鸭山市(集贤县、饶河县、四方台区、友谊县、宝山区、宝清县、岭东区、尖山区)

宜春市(樟树市、上高县、袁州区、靖安县、宜丰县、丰城市、奉新县、高安市、铜鼓县、万载县)

齐齐哈尔市(克山县、泰来县、建华区、克东县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、拜泉县、龙江县、富裕县、甘南县、讷河市、富拉尔基区、依安县、铁锋区、龙沙区、昂昂溪区)

安顺市(西秀区、普定县、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)

扬州市(高邮市、宝应县、仪征市、江都区、邗江区、广陵区)

牡丹江市(宁安市、东宁市、绥芬河市、阳明区、东安区、穆棱市、爱民区、西安区、海林市、林口县)

阿里地区(噶尔县、札达县、普兰县、日土县、革吉县、改则县、措勤县)

商洛市(丹凤县、商州区、柞水县、山阳县、镇安县、商南县、洛南县)

六安市(金安区、叶集区、金寨县、霍邱县、舒城县、裕安区、霍山县)

巴彦淖尔市(五原县、磴口县、乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特后旗)

周口市(郸城县、川汇区、沈丘县、商水县、西华县、项城市、鹿邑县、淮阳区、扶沟县、太康县)

益阳市(赫山区、桃江县、安化县、南县、资阳区、沅江市)

大连市(旅顺口区、庄河市、长海县、西岗区、沙河口区、金州区、中山区、瓦房店市、普兰店区、甘井子区)

铁岭市(铁岭县、昌图县、银州区、开原市、清河区、西丰县、调兵山市)

河池市(都安瑶族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、凤山县、金城江区、东兰县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、南丹县)

广元市(昭化区、朝天区、剑阁县、青川县、旺苍县、利州区、苍溪县)

潍坊市(诸城市、寒亭区、高密市、潍城区、昌乐县、昌邑市、奎文区、寿光市、临朐县、安丘市、坊子区、青州市)

甘南藏族自治州(夏河县、玛曲县、合作市、迭部县、卓尼县、碌曲县、临潭县、舟曲县)

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洛阳市(栾川县、偃师区、伊川县、嵩县、洛宁县、新安县、西工区、汝阳县、孟津区、涧西区、宜阳县、老城区、瀍河回族区、洛龙区)

朝阳市(双塔区、北票市、朝阳县、建平县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区)

新疆维吾尔自治区

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、贵德县、共和县、同德县)  威海市(文登区、环翠区、荣成市、乳山市)

安康市(白河县、汉阴县、宁陕县、汉滨区、石泉县、平利县、岚皋县、紫阳县、旬阳市、镇坪县)

丹东市(振兴区、振安区、东港市、元宝区、宽甸满族自治县、凤城市)

铜川市(宜君县、印台区、王益区、耀州区)山南市(隆子县、措美县、乃东区、洛扎县、错那市、扎囊县、加查县、桑日县、琼结县、曲松县、浪卡子县、贡嘎县)

襄阳市(老河口市、宜城市、襄州区、襄城区、樊城区、南漳县、谷城县、枣阳市、保康县)  玉林市(兴业县、陆川县、玉州区、容县、博白县、北流市、福绵区)

太原市(古交市、迎泽区、阳曲县、小店区、万柏林区、娄烦县、杏花岭区、清徐县、晋源区、尖草坪区)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)

本溪市(桓仁满族自治县、明山区、溪湖区、平山区、本溪满族自治县、南芬区)铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)

锦州市(黑山县、凌河区、北镇市、古塔区、义县、太和区、凌海市)

阿勒泰地区(布尔津县、吉木乃县、福海县、富蕴县、阿勒泰市、青河县、哈巴河县)

晋城市(阳城县、陵川县、高平市、城区、泽州县、沁水县)

南充市(营山县、蓬安县、高坪区、仪陇县、西充县、阆中市、嘉陵区、顺庆区、南部县)

营口市(鲅鱼圈区、老边区、盖州市、大石桥市、西市区、站前区)

丽水市(龙泉市、云和县、松阳县、遂昌县、莲都区、青田县、景宁畲族自治县、缙云县、庆元县)

吉安市(青原区、井冈山市、永丰县、峡江县、遂川县、吉安县、吉州区、永新县、泰和县、安福县、万安县、新干县、吉水县)

许昌市(襄城县、禹州市、魏都区、建安区、长葛市、鄢陵县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

庆阳市(镇原县、环县、庆城县、西峰区、合水县、正宁县、华池县、宁县)

上饶市(广信区、德兴市、横峰县、万年县、广丰区、信州区、弋阳县、婺源县、铅山县、玉山县、余干县、鄱阳县)

济南市(长清区、商河县、历城区、莱芜区、钢城区、历下区、天桥区、济阳区、章丘区、平阴县、槐荫区、市中区)

温州市(苍南县、瓯海区、文成县、龙湾区、泰顺县、瑞安市、龙港市、洞头区、平阳县、鹿城区、永嘉县、乐清市)

徐州市(鼓楼区、睢宁县、云龙区、丰县、新沂市、邳州市、贾汪区、泉山区、沛县、铜山区)

阳泉市(平定县、郊区、城区、矿区、盂县)

邯郸市(邯山区、成安县、武安市、鸡泽县、曲周县、峰峰矿区、肥乡区、临漳县、丛台区、邱县、复兴区、广平县、涉县、磁县、魏县、大名县、永年区、馆陶县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）