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无锡市(滨湖区、宜兴市、梁溪区、江阴市、惠山区、锡山区、新吴区)
鸡西市(密山市、梨树区、恒山区、鸡冠区、城子河区、麻山区、鸡东县、虎林市、滴道区)
池州市(贵池区、东至县、青阳县、石台县)
杭州市(余杭区、拱墅区、萧山区、桐庐县、临安区、富阳区、上城区、建德市、钱塘区、西湖区、临平区、淳安县、滨江区)
汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)
抚顺市(望花区、清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、新抚区、东洲区、顺城区)
三沙市(南沙区、西沙区)
辽阳市(宏伟区、辽阳县、弓长岭区、白塔区、文圣区、灯塔市、太子河区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)
张家界市(武陵源区、桑植县、永定区、慈利县)
赣州市(定南县、全南县、赣县区、宁都县、上犹县、信丰县、南康区、龙南市、大余县、于都县、会昌县、兴国县、章贡区、瑞金市、石城县、安远县、寻乌县、崇义县)
盐城市(建湖县、阜宁县、东台市、射阳县、盐都区、响水县、亭湖区、大丰区、滨海县)
扬州市(宝应县、江都区、邗江区、仪征市、高邮市、广陵区)
洛阳市(涧西区、洛龙区、栾川县、嵩县、西工区、瀍河回族区、老城区、宜阳县、新安县、汝阳县、洛宁县、孟津区、伊川县、偃师区)
绥化市(绥棱县、兰西县、北林区、望奎县、海伦市、青冈县、庆安县、肇东市、安达市、明水县)
漳州市(平和县、长泰区、龙海区、漳浦县、华安县、芗城区、东山县、龙文区、诏安县、云霄县、南靖县)
三亚市(天涯区、海棠区、吉阳区、崖州区)
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)
淄博市(桓台县、临淄区、高青县、周村区、沂源县、张店区、博山区、淄川区)
来宾市(兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、武宣县、象州县、合山市)
烟台市(蓬莱区、莱山区、牟平区、莱州市、海阳市、栖霞市、招远市、莱阳市、龙口市、福山区、芝罘区)
内蒙古自治区
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
蚌埠市(怀远县、禹会区、淮上区、蚌山区、五河县、龙子湖区、固镇县)
清远市(清城区、佛冈县、英德市、连州市、连山壮族瑶族自治县、清新区、阳山县、连南瑶族自治县)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
柳州市(柳江区、城中区、柳南区、融安县、三江侗族自治县、柳北区、融水苗族自治县、鱼峰区、柳城县、鹿寨县)
包头市(昆都仑区、石拐区、土默特右旗、白云鄂博矿区、固阳县、九原区、青山区、东河区、达尔罕茂明安联合旗)
长沙市(岳麓区、雨花区、望城区、芙蓉区、开福区、天心区、长沙县、浏阳市、宁乡市)
通化市(集安市、梅河口市、通化县、东昌区、柳河县、辉南县、二道江区)
吉林市(龙潭区、桦甸市、昌邑区、丰满区、磐石市、舒兰市、船营区、蛟河市、永吉县)
黑河市(爱辉区、孙吴县、北安市、逊克县、五大连池市、嫩江市)
固原市(彭阳县、隆德县、泾源县、原州区、西吉县)
日喀则市(聂拉木县、拉孜县、白朗县、萨迦县、吉隆县、昂仁县、南木林县、岗巴县、仲巴县、康马县、定日县、谢通门县、仁布县、亚东县、萨嘎县、桑珠孜区、江孜县、定结县)
合肥市(蜀山区、巢湖市、瑶海区、肥东县、包河区、长丰县、庐阳区、庐江县、肥西县)
乐山市(市中区、五通桥区、井研县、夹江县、金口河区、峨边彝族自治县、沙湾区、犍为县、峨眉山市、沐川县、马边彝族自治县)
宣城市(泾县、宣州区、宁国市、旌德县、绩溪县、广德市、郎溪县)
广安市(邻水县、前锋区、华蓥市、广安区、武胜县、岳池县)
日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)
内江市(资中县、隆昌市、威远县、市中区、东兴区)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
六盘水市(钟山区、水城区、盘州市、六枝特区)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、敦煌市、瓜州县、玉门市、金塔县)
秦皇岛市(卢龙县、海港区、北戴河区、山海关区、抚宁区、昌黎县、青龙满族自治县)
滁州市(定远县、全椒县、天长市、南谯区、凤阳县、琅琊区、明光市、来安县)
金华市(金东区、兰溪市、婺城区、武义县、义乌市、永康市、磐安县、浦江县、东阳市)
白山市(靖宇县、长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、临江市、江源区)
锡林郭勒盟(正镶白旗、正蓝旗、多伦县、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特右旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、二连浩特市、阿巴嘎旗)
十堰市(郧西县、郧阳区、竹山县、茅箭区、竹溪县、丹江口市、张湾区、房县)
厦门市(湖里区、翔安区、思明区、海沧区、集美区、同安区)
海南藏族自治州(贵德县、同德县、兴海县、贵南县、共和县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
衡阳市(雁峰区、石鼓区、蒸湘区、耒阳市、衡山县、南岳区、衡东县、衡南县、衡阳县、珠晖区、祁东县、常宁市)
白城市(洮北区、大安市、镇赉县、洮南市、通榆县)
临沧市(临翔区、镇康县、云县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县)
淮南市(谢家集区、八公山区、潘集区、大通区、寿县、田家庵区、凤台县)
台州市(路桥区、黄岩区、温岭市、椒江区、仙居县、三门县、玉环市、临海市、天台县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
白银市(靖远县、景泰县、白银区、会宁县、平川区)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
锦州市(义县、北镇市、凌海市、古塔区、凌河区、太和区、黑山县)
阿克苏地区(拜城县、沙雅县、乌什县、库车市、温宿县、阿克苏市、柯坪县、新和县、阿瓦提县)
永州市(江华瑶族自治县、宁远县、道县、江永县、东安县、零陵区、新田县、冷水滩区、祁阳市、蓝山县、双牌县)
开封市(通许县、鼓楼区、尉氏县、禹王台区、顺河回族区、祥符区、兰考县、杞县、龙亭区)
泸州市(纳溪区、合江县、古蔺县、叙永县、江阳区、泸县、龙马潭区)
崇左市(龙州县、宁明县、大新县、扶绥县、凭祥市、江州区、天等县)
镇江市(京口区、丹徒区、润州区、句容市、丹阳市、扬中市)
大连市(中山区、西岗区、金州区、普兰店区、庄河市、旅顺口区、甘井子区、瓦房店市、沙河口区、长海县)
钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)
阳泉市(城区、平定县、矿区、郊区、盂县)
随州市(广水市、曾都区、随县)
玉溪市(峨山彝族自治县、易门县、新平彝族傣族自治县、红塔区、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、华宁县、江川区)
衢州市(常山县、衢江区、江山市、开化县、柯城区、龙游县)
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常德市(鼎城区、临澧县、津市市、武陵区、汉寿县、澧县、桃源县、安乡县、石门县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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