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呼伦贝尔市(扎赉诺尔区、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、根河市、阿荣旗、满洲里市、海拉尔区、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗)
潍坊市(安丘市、寒亭区、临朐县、潍城区、昌邑市、青州市、坊子区、昌乐县、寿光市、奎文区、高密市、诸城市)
宿州市(灵璧县、泗县、砀山县、萧县、埇桥区)
吉安市(井冈山市、吉州区、吉安县、遂川县、泰和县、永丰县、青原区、万安县、永新县、吉水县、新干县、安福县、峡江县)
巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、轮台县、和静县、库尔勒市、博湖县、尉犁县、且末县、和硕县、焉耆回族自治县)
临沂市(兰山区、沂水县、莒南县、临沭县、河东区、费县、蒙阴县、兰陵县、沂南县、平邑县、郯城县、罗庄区)
榆林市(吴堡县、定边县、靖边县、绥德县、横山区、子洲县、清涧县、佳县、神木市、府谷县、米脂县、榆阳区)
衡阳市(珠晖区、蒸湘区、衡阳县、衡山县、耒阳市、衡东县、石鼓区、常宁市、祁东县、衡南县、雁峰区、南岳区)
十堰市(房县、郧西县、竹溪县、丹江口市、张湾区、竹山县、郧阳区、茅箭区)
曲靖市(富源县、宣威市、陆良县、马龙区、罗平县、会泽县、沾益区、麒麟区、师宗县)
日照市(东港区、五莲县、莒县、岚山区)
文山壮族苗族自治州(丘北县、文山市、西畴县、马关县、麻栗坡县、富宁县、砚山县、广南县)
唐山市(丰南区、路北区、滦南县、乐亭县、曹妃甸区、路南区、迁安市、遵化市、古冶区、滦州市、开平区、玉田县、丰润区、迁西县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
绍兴市(新昌县、越城区、柯桥区、嵊州市、上虞区、诸暨市)
乌兰察布市(卓资县、化德县、察哈尔右翼后旗、商都县、丰镇市、四子王旗、凉城县、兴和县、集宁区、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗)
攀枝花市(西区、东区、米易县、仁和区、盐边县)
秦皇岛市(山海关区、青龙满族自治县、昌黎县、海港区、北戴河区、抚宁区、卢龙县)
抚州市(乐安县、临川区、广昌县、崇仁县、东乡区、黎川县、金溪县、南丰县、资溪县、宜黄县、南城县)
烟台市(招远市、莱山区、福山区、牟平区、蓬莱区、海阳市、莱阳市、龙口市、芝罘区、栖霞市、莱州市)
沈阳市(法库县、沈河区、和平区、浑南区、于洪区、新民市、铁西区、辽中区、沈北新区、皇姑区、康平县、大东区、苏家屯区)
乐山市(市中区、沐川县、沙湾区、峨边彝族自治县、五通桥区、马边彝族自治县、井研县、犍为县、峨眉山市、金口河区、夹江县)
济源市
承德市(双桥区、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、承德县、双滦区、隆化县、滦平县、平泉市、兴隆县)
扬州市(高邮市、邗江区、宝应县、广陵区、仪征市、江都区)
湛江市(徐闻县、吴川市、雷州市、麻章区、坡头区、赤坎区、遂溪县、廉江市、霞山区)
德州市(宁津县、陵城区、夏津县、禹城市、武城县、齐河县、临邑县、庆云县、平原县、德城区、乐陵市)
抚顺市(望花区、新抚区、清原满族自治县、东洲区、顺城区、抚顺县、新宾满族自治县)
亳州市(涡阳县、蒙城县、谯城区、利辛县)
保山市(龙陵县、隆阳区、昌宁县、施甸县、腾冲市)
百色市(田林县、凌云县、田东县、右江区、田阳区、那坡县、德保县、靖西市、隆林各族自治县、平果市、西林县、乐业县)
开封市(禹王台区、顺河回族区、通许县、尉氏县、祥符区、兰考县、杞县、鼓楼区、龙亭区)
绵阳市(平武县、安州区、梓潼县、江油市、涪城区、三台县、游仙区、盐亭县、北川羌族自治县)
牡丹江市(东宁市、东安区、穆棱市、爱民区、阳明区、海林市、林口县、绥芬河市、西安区、宁安市)
兰州市(城关区、西固区、七里河区、红古区、永登县、榆中县、皋兰县、安宁区)
辽源市(龙山区、东丰县、东辽县、西安区)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、花垣县、凤凰县、吉首市、永顺县、保靖县、古丈县、龙山县)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正镶白旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、正蓝旗、多伦县、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、镶黄旗)
新余市(分宜县、渝水区)
临汾市(汾西县、洪洞县、曲沃县、大宁县、霍州市、古县、吉县、乡宁县、侯马市、翼城县、襄汾县、浮山县、安泽县、永和县、蒲县、隰县、尧都区)
伊犁哈萨克自治州(伊宁县、奎屯市、巩留县、霍尔果斯市、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、新源县、霍城县、伊宁市、尼勒克县)
海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)
宁夏回族自治区
上海市(杨浦区、青浦区、嘉定区、黄浦区、静安区、闵行区、普陀区、虹口区、松江区、崇明区、长宁区、浦东新区、宝山区、徐汇区、奉贤区、金山区)
喀什地区(伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、叶城县、麦盖提县、疏勒县、莎车县、岳普湖县、泽普县、英吉沙县、巴楚县、疏附县)
凉山彝族自治州(会东县、普格县、宁南县、昭觉县、冕宁县、越西县、雷波县、盐源县、德昌县、喜德县、木里藏族自治县、布拖县、甘洛县、会理市、金阳县、美姑县、西昌市)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
宜昌市(当阳市、远安县、秭归县、五峰土家族自治县、伍家岗区、兴山县、夷陵区、长阳土家族自治县、点军区、枝江市、猇亭区、西陵区、宜都市)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市)
温州市(龙港市、鹿城区、瑞安市、龙湾区、苍南县、瓯海区、泰顺县、乐清市、永嘉县、文成县、平阳县、洞头区)
威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)
六安市(霍邱县、金安区、叶集区、霍山县、舒城县、裕安区、金寨县)
金昌市(金川区、永昌县)
黔西南布依族苗族自治州(安龙县、晴隆县、册亨县、贞丰县、普安县、兴仁市、兴义市、望谟县)
白山市(抚松县、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区)
延边朝鲜族自治州(珲春市、敦化市、和龙市、图们市、汪清县、龙井市、延吉市、安图县)
濮阳市(范县、清丰县、华龙区、南乐县、濮阳县、台前县)
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河源市(源城区、龙川县、东源县、和平县、紫金县、连平县)
辽阳市(弓长岭区、文圣区、辽阳县、太子河区、白塔区、宏伟区、灯塔市)
钦州市(钦南区、灵山县、浦北县、钦北区)
白银市(平川区、会宁县、景泰县、白银区、靖远县)
徐州市(邳州市、新沂市、铜山区、云龙区、鼓楼区、沛县、贾汪区、睢宁县、丰县、泉山区)
云浮市(云安区、罗定市、郁南县、新兴县、云城区)
清远市(阳山县、连州市、清城区、清新区、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、英德市、连南瑶族自治县)
四平市(梨树县、铁西区、双辽市、铁东区、伊通满族自治县)
大理白族自治州(剑川县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、洱源县、宾川县、云龙县、鹤庆县、永平县、大理市、祥云县)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
随州市(广水市、随县、曾都区)
南阳市(宛城区、卧龙区、新野县、淅川县、桐柏县、社旗县、唐河县、内乡县、西峡县、镇平县、方城县、邓州市、南召县)
昭通市(镇雄县、巧家县、永善县、鲁甸县、水富市、威信县、绥江县、昭阳区、彝良县、盐津县、大关县)
孝感市(应城市、大悟县、安陆市、孝昌县、孝南区、汉川市、云梦县)
德阳市(广汉市、绵竹市、什邡市、旌阳区、中江县、罗江区)
佛山市(禅城区、南海区、高明区、顺德区、三水区)
聊城市(茌平区、冠县、莘县、东昌府区、临清市、东阿县、高唐县、阳谷县)
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莆田市(涵江区、秀屿区、荔城区、仙游县、城厢区)
伊春市(铁力市、乌翠区、伊美区、汤旺县、丰林县、大箐山县、金林区、南岔县、友好区、嘉荫县)
铜陵市(义安区、铜官区、枞阳县、郊区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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