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池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)

海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区)

兰州市(皋兰县、西固区、安宁区、城关区、榆中县、七里河区、永登县、红古区)

延安市(吴起县、志丹县、黄龙县、延长县、洛川县、延川县、富县、宜川县、甘泉县、黄陵县、安塞区、宝塔区、子长市)  福州市(永泰县、连江县、台江区、晋安区、马尾区、鼓楼区、福清市、仓山区、长乐区、闽清县、罗源县、平潭县、闽侯县)

南宁市(武鸣区、邕宁区、青秀区、江南区、良庆区、隆安县、兴宁区、马山县、西乡塘区、上林县、宾阳县、横州市)

铜川市(耀州区、宜君县、王益区、印台区)

阳江市(阳西县、江城区、阳东区、阳春市)遵义市(汇川区、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、湄潭县、余庆县、播州区、正安县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、习水县、绥阳县、凤冈县、赤水市、仁怀市)

云浮市(云城区、罗定市、郁南县、云安区、新兴县)  蚌埠市(怀远县、禹会区、龙子湖区、固镇县、蚌山区、淮上区、五河县)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)

西安市(蓝田县、临潼区、鄠邑区、碑林区、新城区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、长安区、高陵区、周至县、莲湖区)

六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)

包头市(九原区、石拐区、青山区、固阳县、土默特右旗、昆都仑区、白云鄂博矿区、东河区、达尔罕茂明安联合旗)

四平市(梨树县、伊通满族自治县、铁东区、双辽市、铁西区)

武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县)

酒泉市(金塔县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、玉门市、瓜州县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县)

玉林市(北流市、兴业县、博白县、容县、福绵区、陆川县、玉州区)

玉溪市(峨山彝族自治县、易门县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、红塔区、澄江市、通海县、华宁县)

连云港市(连云区、东海县、赣榆区、灌南县、灌云县、海州区)

忻州市(原平市、繁峙县、保德县、岢岚县、五寨县、定襄县、忻府区、静乐县、偏关县、宁武县、代县、神池县、五台县、河曲县)

新乡市(新乡县、原阳县、卫滨区、封丘县、卫辉市、辉县市、获嘉县、红旗区、凤泉区、牧野区、延津县、长垣市)

咸宁市(通城县、嘉鱼县、赤壁市、崇阳县、咸安区、通山县)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)

南昌市(南昌县、新建区、进贤县、西湖区、东湖区、安义县、青云谱区、青山湖区、红谷滩区)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、普安县、册亨县、兴仁市、安龙县、望谟县、兴义市、晴隆县)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

芜湖市(繁昌区、南陵县、镜湖区、鸠江区、弋江区、湾沚区、无为市)

海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)

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红河哈尼族彝族自治州(元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、绿春县、开远市、红河县、建水县、河口瑶族自治县、蒙自市、屏边苗族自治县、石屏县、个旧市、弥勒市)

宜春市(铜鼓县、高安市、奉新县、上高县、樟树市、丰城市、靖安县、袁州区、宜丰县、万载县)

来宾市(武宣县、忻城县、象州县、合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县)

成都市(双流区、大邑县、新都区、青白江区、成华区、崇州市、新津区、武侯区、锦江区、温江区、简阳市、彭州市、蒲江县、金堂县、郫都区、龙泉驿区、金牛区、青羊区、邛崃市、都江堰市)  镇江市(扬中市、京口区、润州区、丹徒区、句容市、丹阳市)

渭南市(大荔县、华阴市、华州区、临渭区、澄城县、潼关县、富平县、合阳县、白水县、韩城市、蒲城县)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、奇台县、呼图壁县、阜康市、玛纳斯县)

庆阳市(西峰区、合水县、宁县、环县、华池县、正宁县、镇原县、庆城县)西藏自治区

永州市(江华瑶族自治县、新田县、东安县、冷水滩区、零陵区、祁阳市、江永县、双牌县、宁远县、道县、蓝山县)  嘉峪关市

梅州市(大埔县、梅江区、梅县区、平远县、五华县、丰顺县、蕉岭县、兴宁市)

周口市(太康县、项城市、川汇区、郸城县、商水县、西华县、鹿邑县、沈丘县、淮阳区、扶沟县)

泰州市(高港区、海陵区、姜堰区、泰兴市、兴化市、靖江市)西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

巴中市(平昌县、南江县、通江县、恩阳区、巴州区)

济宁市(兖州区、任城区、邹城市、梁山县、曲阜市、金乡县、鱼台县、微山县、嘉祥县、汶上县、泗水县)

阿里地区(札达县、革吉县、普兰县、改则县、日土县、措勤县、噶尔县)

定西市(临洮县、渭源县、陇西县、岷县、安定区、漳县、通渭县)

揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、惠来县、揭东区)

洛阳市(老城区、栾川县、宜阳县、洛龙区、偃师区、涧西区、嵩县、伊川县、新安县、瀍河回族区、洛宁县、汝阳县、孟津区、西工区)

龙岩市(永定区、长汀县、新罗区、连城县、武平县、漳平市、上杭县)

那曲市(巴青县、双湖县、色尼区、安多县、申扎县、班戈县、嘉黎县、比如县、聂荣县、索县、尼玛县)

本溪市(本溪满族自治县、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区、明山区)

鸡西市(鸡东县、虎林市、恒山区、城子河区、麻山区、梨树区、密山市、滴道区、鸡冠区)

宜昌市(夷陵区、远安县、点军区、长阳土家族自治县、伍家岗区、五峰土家族自治县、西陵区、兴山县、当阳市、宜都市、猇亭区、秭归县、枝江市)

邢台市(巨鹿县、临城县、襄都区、信都区、柏乡县、平乡县、威县、任泽区、临西县、广宗县、沙河市、隆尧县、新河县、南宫市、南和区、宁晋县、内丘县、清河县)

长春市(农安县、南关区、榆树市、绿园区、宽城区、二道区、德惠市、朝阳区、双阳区、九台区、公主岭市)

滁州市(明光市、全椒县、天长市、定远县、来安县、南谯区、凤阳县、琅琊区)

邯郸市(魏县、临漳县、邯山区、复兴区、丛台区、邱县、磁县、馆陶县、曲周县、涉县、峰峰矿区、武安市、广平县、成安县、永年区、肥乡区、鸡泽县、大名县)

榆林市(佳县、绥德县、横山区、吴堡县、清涧县、米脂县、靖边县、神木市、府谷县、子洲县、榆阳区、定边县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）