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榆林市(米脂县、靖边县、榆阳区、横山区、吴堡县、绥德县、府谷县、清涧县、子洲县、定边县、佳县、神木市)

兴安盟(突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗)

黄石市(黄石港区、铁山区、西塞山区、下陆区、阳新县、大冶市)

咸阳市(武功县、兴平市、秦都区、礼泉县、泾阳县、杨陵区、彬州市、永寿县、长武县、乾县、淳化县、三原县、旬邑县、渭城区)  塔城地区(沙湾市、额敏县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、塔城市、裕民县)

庆阳市(环县、西峰区、宁县、镇原县、正宁县、庆城县、华池县、合水县)

晋中市(左权县、平遥县、祁县、昔阳县、灵石县、太谷区、和顺县、寿阳县、榆社县、介休市、榆次区)

秦皇岛市(昌黎县、抚宁区、卢龙县、海港区、青龙满族自治县、山海关区、北戴河区)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、龙山县、泸溪县、吉首市、保靖县、永顺县、凤凰县、花垣县)  宜昌市(五峰土家族自治县、点军区、秭归县、夷陵区、宜都市、兴山县、远安县、长阳土家族自治县、伍家岗区、当阳市、西陵区、枝江市、猇亭区)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、尉犁县、轮台县、库尔勒市、和硕县、若羌县、且末县、博湖县、和静县)

德州市(禹城市、德城区、平原县、齐河县、庆云县、武城县、乐陵市、陵城区、宁津县、临邑县、夏津县)

凉山彝族自治州(美姑县、冕宁县、盐源县、普格县、木里藏族自治县、西昌市、喜德县、会东县、金阳县、昭觉县、雷波县、宁南县、布拖县、甘洛县、德昌县、越西县、会理市)

抚州市(乐安县、崇仁县、黎川县、广昌县、临川区、资溪县、金溪县、南丰县、宜黄县、南城县、东乡区)

合肥市(长丰县、肥东县、蜀山区、庐阳区、肥西县、瑶海区、包河区、巢湖市、庐江县)

阿里地区(日土县、改则县、措勤县、札达县、革吉县、噶尔县、普兰县)

沧州市(黄骅市、沧县、吴桥县、孟村回族自治县、南皮县、海兴县、泊头市、盐山县、肃宁县、青县、新华区、献县、运河区、东光县、任丘市、河间市)

运城市(稷山县、万荣县、临猗县、芮城县、垣曲县、平陆县、永济市、盐湖区、新绛县、绛县、闻喜县、夏县、河津市)

鞍山市(岫岩满族自治县、铁东区、台安县、铁西区、千山区、海城市、立山区)

临汾市(吉县、侯马市、古县、永和县、浮山县、隰县、洪洞县、汾西县、安泽县、大宁县、翼城县、尧都区、曲沃县、霍州市、蒲县、襄汾县、乡宁县)

大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、弥渡县、南涧彝族自治县、鹤庆县、宾川县、剑川县、永平县、大理市、云龙县、洱源县、祥云县、漾濞彝族自治县)

铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)

滨州市(沾化区、邹平市、阳信县、无棣县、滨城区、惠民县、博兴县)

北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、玉门市、肃州区、敦煌市)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县、盈江县)

荆州市(松滋市、公安县、石首市、江陵县、监利市、荆州区、洪湖市、沙市区)

营口市(鲅鱼圈区、站前区、老边区、西市区、大石桥市、盖州市)

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天水市(张家川回族自治县、清水县、秦安县、麦积区、武山县、甘谷县、秦州区)

锦州市(古塔区、义县、北镇市、太和区、黑山县、凌河区、凌海市)

马鞍山市(博望区、花山区、含山县、雨山区、和县、当涂县)

巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、乌拉特前旗、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特中旗)  清远市(连州市、连山壮族瑶族自治县、清城区、佛冈县、连南瑶族自治县、清新区、英德市、阳山县)

齐齐哈尔市(克东县、富裕县、龙沙区、昂昂溪区、讷河市、建华区、依安县、克山县、龙江县、富拉尔基区、甘南县、泰来县、碾子山区、铁锋区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区)

宁波市(余姚市、鄞州区、慈溪市、江北区、北仑区、象山县、宁海县、海曙区、镇海区、奉化区)

达州市(渠县、万源市、开江县、宣汉县、大竹县、达川区、通川区)常州市(新北区、钟楼区、天宁区、武进区、金坛区、溧阳市)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、安龙县、兴义市、贞丰县、望谟县、兴仁市、册亨县、晴隆县)  枣庄市(市中区、山亭区、薛城区、滕州市、峄城区、台儿庄区)

安庆市(宿松县、怀宁县、太湖县、望江县、岳西县、大观区、宜秀区、桐城市、潜山市、迎江区)

内江市(隆昌市、东兴区、市中区、资中县、威远县)

茂名市(茂南区、高州市、化州市、电白区、信宜市)五指山市(陵水黎族自治县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、琼海市、临高县、定安县、乐东黎族自治县、澄迈县、昌江黎族自治县、屯昌县、万宁市、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、东方市)

镇江市(句容市、润州区、丹阳市、京口区、丹徒区、扬中市)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

常德市(武陵区、鼎城区、津市市、临澧县、石门县、安乡县、汉寿县、桃源县、澧县)

池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)

新余市(渝水区、分宜县)

安阳市(林州市、殷都区、汤阴县、安阳县、文峰区、龙安区、内黄县、滑县、北关区)

扬州市(仪征市、邗江区、江都区、高邮市、广陵区、宝应县)

江门市(鹤山市、台山市、恩平市、江海区、开平市、蓬江区、新会区)

澳门特别行政区

兰州市(城关区、西固区、红古区、七里河区、榆中县、皋兰县、永登县、安宁区)

惠州市(惠东县、惠城区、龙门县、博罗县、惠阳区)

濮阳市(南乐县、清丰县、范县、华龙区、台前县、濮阳县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、西秀区、平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县)

淄博市(张店区、周村区、淄川区、沂源县、博山区、临淄区、高青县、桓台县)

驻马店市(泌阳县、正阳县、平舆县、确山县、驿城区、上蔡县、新蔡县、西平县、汝南县、遂平县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）