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辽阳市(辽阳县、文圣区、弓长岭区、宏伟区、太子河区、白塔区、灯塔市)

亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)

阳江市(阳西县、阳东区、江城区、阳春市)

韶关市(乐昌市、始兴县、曲江区、乳源瑶族自治县、武江区、浈江区、新丰县、仁化县、南雄市、翁源县)  上饶市(鄱阳县、横峰县、信州区、万年县、余干县、德兴市、弋阳县、玉山县、铅山县、广信区、婺源县、广丰区)

广州市(白云区、越秀区、番禺区、增城区、花都区、天河区、海珠区、南沙区、从化区、荔湾区、黄埔区)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、宁江区、长岭县)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

阜阳市(颍州区、临泉县、界首市、太和县、阜南县、颍泉区、颍东区、颍上县)  来宾市(象州县、武宣县、合山市、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

南平市(光泽县、延平区、建阳区、武夷山市、邵武市、浦城县、建瓯市、松溪县、顺昌县、政和县)

合肥市(长丰县、包河区、庐江县、瑶海区、蜀山区、肥西县、肥东县、巢湖市、庐阳区)

台州市(玉环市、三门县、仙居县、温岭市、路桥区、黄岩区、椒江区、临海市、天台县)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特前旗、磴口县、乌拉特后旗、杭锦后旗、五原县、乌拉特中旗)

临汾市(曲沃县、襄汾县、吉县、汾西县、霍州市、大宁县、安泽县、古县、尧都区、隰县、浮山县、洪洞县、翼城县、永和县、侯马市、蒲县、乡宁县)

抚州市(广昌县、乐安县、金溪县、资溪县、崇仁县、东乡区、宜黄县、南城县、黎川县、南丰县、临川区)

金昌市(永昌县、金川区)

泰安市(东平县、新泰市、肥城市、宁阳县、泰山区、岱岳区)

清远市(清城区、佛冈县、英德市、连南瑶族自治县、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区)

那曲市(双湖县、班戈县、索县、比如县、巴青县、色尼区、申扎县、聂荣县、安多县、嘉黎县、尼玛县)

秦皇岛市(卢龙县、昌黎县、青龙满族自治县、山海关区、北戴河区、海港区、抚宁区)

鞍山市(铁西区、台安县、岫岩满族自治县、海城市、千山区、立山区、铁东区)

宿州市(泗县、埇桥区、萧县、灵璧县、砀山县)

玉溪市(峨山彝族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县、华宁县、通海县、江川区、澄江市)

甘南藏族自治州(临潭县、玛曲县、舟曲县、卓尼县、合作市、碌曲县、迭部县、夏河县)

唐山市(曹妃甸区、滦南县、滦州市、玉田县、路南区、开平区、乐亭县、迁安市、遵化市、丰南区、丰润区、迁西县、路北区、古冶区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

攀枝花市(米易县、东区、盐边县、仁和区、西区)

福州市(罗源县、鼓楼区、闽侯县、台江区、仓山区、平潭县、闽清县、永泰县、长乐区、马尾区、连江县、福清市、晋安区)

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宁波市(镇海区、海曙区、象山县、北仑区、奉化区、江北区、余姚市、鄞州区、慈溪市、宁海县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县)

吉安市(安福县、吉州区、峡江县、新干县、永丰县、井冈山市、吉安县、遂川县、万安县、永新县、吉水县、青原区、泰和县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)  新乡市(凤泉区、卫辉市、辉县市、新乡县、长垣市、红旗区、原阳县、延津县、牧野区、卫滨区、获嘉县、封丘县)

丽水市(松阳县、云和县、景宁畲族自治县、遂昌县、庆元县、龙泉市、缙云县、青田县、莲都区)

佳木斯市(桦川县、向阳区、同江市、郊区、东风区、前进区、富锦市、汤原县、抚远市、桦南县)

日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)黔南布依族苗族自治州(平塘县、福泉市、荔波县、瓮安县、独山县、罗甸县、惠水县、长顺县、三都水族自治县、贵定县、龙里县、都匀市)

金华市(武义县、浦江县、东阳市、磐安县、永康市、兰溪市、义乌市、金东区、婺城区)  铜仁市(沿河土家族自治县、江口县、思南县、碧江区、玉屏侗族自治县、万山区、德江县、石阡县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县)

毕节市(赫章县、七星关区、织金县、金沙县、黔西市、纳雍县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县)

鄂尔多斯市(准格尔旗、达拉特旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、伊金霍洛旗、杭锦旗)

梧州市(苍梧县、岑溪市、龙圩区、藤县、蒙山县、万秀区、长洲区)中山市

安庆市(岳西县、大观区、桐城市、宜秀区、潜山市、望江县、太湖县、迎江区、怀宁县、宿松县)

丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区)

连云港市(东海县、灌云县、连云区、海州区、灌南县、赣榆区)

淮安市(洪泽区、淮阴区、盱眙县、淮安区、金湖县、涟水县、清江浦区)

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宣城市(郎溪县、旌德县、泾县、广德市、宣州区、宁国市、绩溪县)

遂宁市(大英县、船山区、蓬溪县、射洪市、安居区)

曲靖市(罗平县、陆良县、富源县、会泽县、沾益区、马龙区、宣威市、麒麟区、师宗县)

六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)

阿克苏地区(乌什县、柯坪县、阿瓦提县、温宿县、库车市、阿克苏市、沙雅县、拜城县、新和县)

池州市(石台县、贵池区、青阳县、东至县)

常德市(石门县、安乡县、桃源县、津市市、临澧县、汉寿县、澧县、武陵区、鼎城区)

阿坝藏族羌族自治州(理县、若尔盖县、阿坝县、红原县、壤塘县、马尔康市、金川县、黑水县、松潘县、汶川县、九寨沟县、小金县、茂县)

邯郸市(成安县、鸡泽县、涉县、永年区、肥乡区、磁县、邯山区、武安市、邱县、魏县、广平县、复兴区、临漳县、峰峰矿区、丛台区、大名县、曲周县、馆陶县)

遵义市(汇川区、绥阳县、播州区、习水县、凤冈县、仁怀市、湄潭县、正安县、红花岗区、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、余庆县)

南充市(蓬安县、西充县、营山县、顺庆区、嘉陵区、高坪区、仪陇县、阆中市、南部县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）