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白城市(镇赉县、通榆县、大安市、洮北区、洮南市)
平顶山市(石龙区、宝丰县、湛河区、新华区、叶县、郏县、汝州市、鲁山县、卫东区、舞钢市)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、杭锦旗、康巴什区、准格尔旗、乌审旗、东胜区)
金华市(磐安县、武义县、金东区、永康市、婺城区、兰溪市、义乌市、东阳市、浦江县)
黔东南苗族侗族自治州(凯里市、施秉县、三穗县、锦屏县、岑巩县、雷山县、天柱县、从江县、麻江县、剑河县、台江县、黄平县、丹寨县、黎平县、镇远县、榕江县)
鹤岗市(工农区、向阳区、东山区、兴山区、兴安区、绥滨县、南山区、萝北县)
百色市(田东县、右江区、凌云县、乐业县、那坡县、靖西市、隆林各族自治县、德保县、田林县、田阳区、西林县、平果市)
丽水市(景宁畲族自治县、云和县、青田县、遂昌县、庆元县、莲都区、龙泉市、缙云县、松阳县)
山南市(隆子县、桑日县、措美县、曲松县、错那市、乃东区、加查县、贡嘎县、浪卡子县、洛扎县、扎囊县、琼结县)
六盘水市(钟山区、水城区、六枝特区、盘州市)
铜川市(耀州区、王益区、印台区、宜君县)
镇江市(润州区、扬中市、丹阳市、京口区、丹徒区、句容市)
兴安盟(扎赉特旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗)
广西壮族自治区
襄阳市(枣阳市、谷城县、南漳县、宜城市、襄州区、保康县、襄城区、老河口市、樊城区)
牡丹江市(爱民区、宁安市、阳明区、东宁市、东安区、林口县、绥芬河市、西安区、海林市、穆棱市)
自贡市(大安区、贡井区、荣县、自流井区、富顺县、沿滩区)
鹤壁市(淇县、浚县、淇滨区、山城区、鹤山区)
泰安市(泰山区、宁阳县、肥城市、新泰市、东平县、岱岳区)
上饶市(横峰县、万年县、广丰区、玉山县、铅山县、弋阳县、余干县、鄱阳县、广信区、德兴市、信州区、婺源县)
南充市(营山县、西充县、蓬安县、顺庆区、南部县、阆中市、嘉陵区、仪陇县、高坪区)
益阳市(赫山区、安化县、南县、桃江县、资阳区、沅江市)
佳木斯市(桦川县、同江市、汤原县、郊区、富锦市、向阳区、东风区、前进区、抚远市、桦南县)
张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区、临泽县、山丹县、高台县)
临沂市(临沭县、平邑县、河东区、兰山区、费县、沂南县、沂水县、莒南县、郯城县、罗庄区、蒙阴县、兰陵县)
长沙市(望城区、长沙县、岳麓区、雨花区、芙蓉区、浏阳市、天心区、宁乡市、开福区)
赤峰市(林西县、红山区、巴林左旗、松山区、宁城县、元宝山区、喀喇沁旗、翁牛特旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、敖汉旗)
黄冈市(黄州区、罗田县、黄梅县、麻城市、英山县、武穴市、浠水县、蕲春县、团风县、红安县)
日喀则市(拉孜县、吉隆县、昂仁县、岗巴县、康马县、仁布县、萨迦县、谢通门县、南木林县、萨嘎县、仲巴县、亚东县、定结县、聂拉木县、桑珠孜区、白朗县、定日县、江孜县)
西宁市(城东区、湟中区、城西区、湟源县、大通回族土族自治县、城中区、城北区)
荆州市(荆州区、监利市、公安县、洪湖市、松滋市、石首市、沙市区、江陵县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
拉萨市(林周县、城关区、达孜区、曲水县、堆龙德庆区、当雄县、尼木县、墨竹工卡县)
佛山市(南海区、三水区、禅城区、顺德区、高明区)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
济宁市(鱼台县、兖州区、曲阜市、邹城市、任城区、微山县、汶上县、梁山县、嘉祥县、泗水县、金乡县)
阿里地区(革吉县、改则县、札达县、措勤县、噶尔县、日土县、普兰县)
丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、东港市、振兴区、振安区、凤城市)
周口市(川汇区、沈丘县、西华县、商水县、鹿邑县、扶沟县、郸城县、淮阳区、项城市、太康县)
濮阳市(濮阳县、清丰县、华龙区、南乐县、台前县、范县)
龙岩市(连城县、武平县、长汀县、上杭县、永定区、新罗区、漳平市)
商洛市(商南县、洛南县、镇安县、山阳县、丹凤县、商州区、柞水县)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
苏州市(太仓市、相城区、姑苏区、常熟市、虎丘区、昆山市、吴中区、吴江区、张家港市)
丽江市(宁蒗彝族自治县、华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县)
青岛市(市南区、莱西市、市北区、胶州市、崂山区、城阳区、平度市、黄岛区、李沧区、即墨区)
许昌市(建安区、禹州市、鄢陵县、魏都区、长葛市、襄城县)
东营市(广饶县、东营区、垦利区、利津县、河口区)
常德市(津市市、临澧县、桃源县、汉寿县、安乡县、澧县、鼎城区、武陵区、石门县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
普洱市(墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区)
黔南布依族苗族自治州(贵定县、都匀市、瓮安县、罗甸县、惠水县、独山县、长顺县、福泉市、平塘县、荔波县、龙里县、三都水族自治县)
台州市(温岭市、天台县、黄岩区、路桥区、临海市、仙居县、三门县、椒江区、玉环市)
洛阳市(洛龙区、老城区、瀍河回族区、孟津区、偃师区、宜阳县、西工区、栾川县、洛宁县、嵩县、涧西区、汝阳县、新安县、伊川县)
阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)
榆林市(横山区、绥德县、米脂县、子洲县、吴堡县、府谷县、榆阳区、神木市、定边县、靖边县、清涧县、佳县)
三门峡市(灵宝市、陕州区、湖滨区、义马市、卢氏县、渑池县)
防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)
巴中市(平昌县、巴州区、恩阳区、南江县、通江县)
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黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、兴仁市、册亨县、望谟县、安龙县、普安县、兴义市、贞丰县)
武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)
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梧州市(万秀区、苍梧县、岑溪市、长洲区、蒙山县、龙圩区、藤县)
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莆田市(城厢区、仙游县、荔城区、秀屿区、涵江区)
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天水市(麦积区、武山县、甘谷县、秦州区、张家川回族自治县、秦安县、清水县)
安阳市(文峰区、内黄县、汤阴县、北关区、安阳县、滑县、林州市、殷都区、龙安区)
沈阳市(大东区、浑南区、沈河区、康平县、铁西区、辽中区、皇姑区、苏家屯区、于洪区、沈北新区、法库县、新民市、和平区)
咸宁市(通城县、通山县、崇阳县、赤壁市、嘉鱼县、咸安区)
江门市(开平市、蓬江区、江海区、恩平市、台山市、鹤山市、新会区)
阿克苏地区(沙雅县、拜城县、温宿县、新和县、库车市、阿克苏市、柯坪县、乌什县、阿瓦提县)
葫芦岛市(建昌县、连山区、绥中县、龙港区、兴城市、南票区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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