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威海市(乳山市、环翠区、荣成市、文登区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

通化市(梅河口市、柳河县、二道江区、东昌区、集安市、通化县、辉南县)

鹤岗市(南山区、绥滨县、工农区、兴安区、东山区、萝北县、向阳区、兴山区)  连云港市(灌云县、灌南县、赣榆区、连云区、东海县、海州区)

汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼前旗、卓资县、凉城县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、兴和县、化德县、丰镇市、商都县)

兴安盟(乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、阿尔山市)

齐齐哈尔市(甘南县、昂昂溪区、克东县、讷河市、龙沙区、依安县、建华区、碾子山区、铁锋区、泰来县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、富裕县、富拉尔基区、克山县、龙江县)  临沧市(沧源佤族自治县、云县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、镇康县、永德县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

营口市(鲅鱼圈区、大石桥市、西市区、站前区、盖州市、老边区)

黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)

泰州市(兴化市、姜堰区、海陵区、泰兴市、靖江市、高港区)

焦作市(沁阳市、修武县、武陟县、解放区、山阳区、博爱县、中站区、马村区、温县、孟州市)

广安市(前锋区、武胜县、邻水县、岳池县、广安区、华蓥市)

天水市(秦州区、秦安县、麦积区、甘谷县、清水县、武山县、张家川回族自治县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

伊春市(友好区、金林区、乌翠区、大箐山县、丰林县、汤旺县、铁力市、嘉荫县、伊美区、南岔县)

中山市

和田地区(洛浦县、墨玉县、民丰县、于田县、策勒县、和田市、皮山县、和田县)

抚州市(广昌县、崇仁县、临川区、南丰县、宜黄县、金溪县、资溪县、南城县、黎川县、乐安县、东乡区)

钦州市(钦南区、钦北区、灵山县、浦北县)

洛阳市(瀍河回族区、涧西区、西工区、栾川县、嵩县、洛龙区、老城区、洛宁县、伊川县、新安县、偃师区、汝阳县、孟津区、宜阳县)

百色市(右江区、西林县、田阳区、田东县、田林县、凌云县、德保县、平果市、乐业县、隆林各族自治县、那坡县、靖西市)

韶关市(仁化县、乳源瑶族自治县、乐昌市、曲江区、南雄市、新丰县、翁源县、浈江区、武江区、始兴县)

巴中市(巴州区、恩阳区、南江县、平昌县、通江县)

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桂林市(兴安县、龙胜各族自治县、全州县、永福县、灌阳县、平乐县、荔浦市、资源县、七星区、灵川县、雁山区、阳朔县、恭城瑶族自治县、叠彩区、秀峰区、象山区、临桂区)

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香港特别行政区

云浮市(云城区、新兴县、云安区、郁南县、罗定市)

上海市(青浦区、虹口区、闵行区、浦东新区、普陀区、金山区、静安区、杨浦区、徐汇区、黄浦区、宝山区、长宁区、嘉定区、松江区、崇明区、奉贤区)

朔州市(应县、怀仁市、平鲁区、朔城区、山阴县、右玉县)  昭通市(威信县、绥江县、鲁甸县、大关县、昭阳区、镇雄县、巧家县、盐津县、彝良县、永善县、水富市)

佛山市(三水区、顺德区、禅城区、高明区、南海区)

内江市(东兴区、市中区、资中县、威远县、隆昌市)

扬州市(高邮市、广陵区、江都区、仪征市、宝应县、邗江区)太原市(迎泽区、娄烦县、万柏林区、清徐县、阳曲县、杏花岭区、尖草坪区、小店区、晋源区、古交市)

商洛市(丹凤县、商南县、洛南县、柞水县、镇安县、山阳县、商州区)  南京市(雨花台区、栖霞区、秦淮区、玄武区、浦口区、鼓楼区、六合区、溧水区、高淳区、江宁区、建邺区)

黔南布依族苗族自治州(平塘县、惠水县、贵定县、荔波县、三都水族自治县、都匀市、龙里县、瓮安县、独山县、罗甸县、福泉市、长顺县)

鹤壁市(鹤山区、山城区、浚县、淇县、淇滨区)

梧州市(藤县、蒙山县、苍梧县、岑溪市、长洲区、万秀区、龙圩区)武汉市(汉南区、汉阳区、武昌区、硚口区、江岸区、江夏区、青山区、新洲区、黄陂区、蔡甸区、江汉区、东西湖区、洪山区)

邵阳市(北塔区、邵东市、双清区、隆回县、新宁县、洞口县、武冈市、城步苗族自治县、绥宁县、大祥区、新邵县、邵阳县)

凉山彝族自治州(金阳县、普格县、甘洛县、会理市、布拖县、宁南县、德昌县、冕宁县、喜德县、美姑县、盐源县、越西县、西昌市、会东县、雷波县、木里藏族自治县、昭觉县)

阜新市(新邱区、细河区、海州区、阜新蒙古族自治县、清河门区、太平区、彰武县)

青岛市(李沧区、即墨区、胶州市、市北区、黄岛区、城阳区、崂山区、莱西市、市南区、平度市)

温州市(平阳县、泰顺县、苍南县、乐清市、龙港市、文成县、鹿城区、瓯海区、龙湾区、洞头区、瑞安市、永嘉县)

常州市(钟楼区、金坛区、天宁区、新北区、武进区、溧阳市)

荆门市(沙洋县、钟祥市、东宝区、京山市、掇刀区)

泉州市(安溪县、晋江市、泉港区、鲤城区、金门县、石狮市、洛江区、惠安县、丰泽区、永春县、南安市、德化县)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、沭阳县、宿城区、泗阳县)

本溪市(本溪满族自治县、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县、明山区、平山区)

赣州市(会昌县、上犹县、大余县、宁都县、寻乌县、章贡区、信丰县、安远县、瑞金市、龙南市、崇义县、南康区、赣县区、兴国县、全南县、定南县、石城县、于都县)

贵港市(桂平市、港北区、覃塘区、平南县、港南区)

临夏回族自治州(康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏县、东乡族自治县、广河县、临夏市、永靖县)

漯河市(源汇区、郾城区、舞阳县、临颍县、召陵区)

北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)

商丘市(梁园区、民权县、柘城县、永城市、宁陵县、睢县、睢阳区、虞城县、夏邑县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）